Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Araw ng pagdadalaga ngayon, hindi ba?
Ano ang naging karanasan ninyo noon? lol
Ano ka noong ikaw ay dalawampung taong gulang?
Nagpapatawa lang ako, lol.
Sa pagbabalik-tanaw ngayon, sa tingin ko ay dapat mas seryosohin ko ang aking trabaho, ngunit sa palagay ko ay mabuti rin na naglaan ako ng oras para magsaya.
Nagpapatuloy ako sa aking trabaho—medyo—at sinisigurado kong magsaya rin ako.
Gayunpaman, ngayon na mahigit 45 na ako, napapansin kong naiisip kong sana'y nakapaglakbay ako sa mas maraming lugar, o...
Napapansin kong naiisip ko na dapat mas madalas akong naglakbay sa ibang bansa.
Gayunpaman, ang industriya ng konstruksyon noong araw namin ay labis na mapagsamantala, kaya mababa ang aming sahod at nagtatrabaho kami nang mahabang oras.
Maglalaro kami mula Sabado ng gabi hanggang Linggo ng hapon.
Pinapanood ko ang *Sazae-san* nang mabigat ang dibdib, pero pagkatapos noon ay natulog na ako lol
Kahit ganoon, nag-eenjoy naman tayo, hindi ba?
Sa tingin ko, iyon ay dahil masuwerte ako na magkaroon ng napakagaling na mga nakatatandang kasamahan.
Maraming bagay noon na talaga namang nakakainis sa akin, pero sa huli, dahil din sa mga iyon natutunan ko ang mga pasikot-sikot.
Ang aking nakatatandang katrabaho ang nagturo sa akin ng kagalakan ng trabaho.
Noong isang araw, may nagsabi sa akin na mula nang sumali siya sa kumpanya, palagi siyang pinapagalitan.
Sumali ang taong iyon sa kumpanya kaagad pagkatapos niyang magtapos.
Sumali ako sa isang kumpanya sa sektor na gusto kong trabahuan, pero palagi akong pinapagalitan at sinisigawan kahit sa pinakamaliit na bagay.
At hindi ako sinasabihan.
Tila napoot siya sa trabahong iyon sa loob ng anim na buwan.
'Malinaw na ang boss at ang mga nakatataas na kawani ang may kasalanan,' sabi ko.
Tungkulin ng mga nakatataas na kasamahan at mga manager na gabayan ang kanilang mga nakabababa; hindi tungkulin nilang guluhin o abusuhin sila.
Sa kalaunan, malalampasan ng junior ang nakatataas na kasamahan o manager at siya mismo ang gaganap bilang pinuno.
Ganito ipinapasa ang mga teknikal na kasanayan, hindi ba? At bahagi ng trabaho ang turuan ang mga tao na mag-enjoy sa kanilang ginagawa.
Kung tutuusin, sa tingin ko napakahalaga ng 'kasiyahan' kaya't nararapat na unahin ang kasiyahan sa trabaho kapag nagtuturo.
Kung nasisiyahan ka, kusang lalabas ang iyong mga kasanayan.
Kasanayan < Kasiyahan
At dahil tayo'y tao lamang, tiyak na mayroon tayong mga kalakasan at kahinaan!
Walang saysay na pagtuunan ng pansin ang iyong mga kahinaan – magpatuloy na lang tayo sa pagpapalakas ng iyong mga kalakasan!!
Dito rin, mas gusto ng ilang tao ang magtrabaho gamit ang mga makinang pang-barena kaysa sa mga spray applicator, samantalang ang iba ay simpleng mahilig sa mga makinarya sa pangkalahatan.
May ilang tao na talagang ayaw ng mga makina sa pangkalahatan.
Talagang mauunawaan mo lang ang mga bagay na ito kapag nasubukan mo na ang lahat para sa iyong sarili.
Para saan nga ba talaga ako? Nakakagulat na mahirap sabihin.
Pero sa pamamagitan lang ng pagsubok ng mga bagay-bagay mo malalaman kung ano ang magaling ka at kung ano ang hindi, hindi ba?
Kaya dapat munang hayaan ng mga nakatatandang kasamahan at mga manager ang kanilang mga nakababatang kasamahan na subukan ang lahat ng bagay upang malaman kung ano ang kanilang magaling at kung ano ang hindi, at pagkatapos ay bantayan na lang sila.
Kapag may nagawang pagkakamali, tukuyin kung ano ang nagkamali at bantayan ang sitwasyon.
Kung mapansin mo ang anumang mapanganib na palatandaan (habang gumagawa ng mapanganib na gawain), itigil mo ang ginagawa mo, ituro na mapanganib ang ○○, at manatiling mapagbantay sa sitwasyon.
Pagkatapos noon, simpleng usapin na lang iyon ng pagtatapos ng trabaho ng mas batang katrabaho; natural lang na makakahanap sila ng sarili nilang paraan sa paggawa ng mga bagay at lalago habang nagpapatuloy.
Ang papel ng mga nakatatandang kasamahan at mga tagapamahala ayIturo sa kanila ang kagalakan ng trabaho at bantayan sila!
Sa tingin ko ay mahalaga ito.
Matagumpay bang itinuturo ng inyong kumpanya sa mga batang kawani ang kasiyahan at kaakit-akit ng kanilang trabaho?
Natural na lumalago ang mga tao kapag tinuturuan mo sila ng mga bagay pagkatapos ng pangyayari, at pinapalawak mo ito batay sa kanilang mga nakikitang 'kaakit-akit'!
Napapansin mo ba na palagi kang nangungulit sa bawat maliit na pagkakamali?
Nagsasamantala ka ba nang walang saysay?
Hindi maisip na hindi ka susuportahan ng iyong mga nakatataas o ng iyong mga boss, hindi ba?
Ginagawa mo ba sa iyong mga nakababatang kasamahan ang mismong mga bagay na hindi mo nagustuhan nang ginawa ito sa iyo?
Kawili-wili ba iyon?
Magkita tayo mamaya.
