Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

Iniisip ko kung bakit karaniwang iniiwasan ng mga kontratista sa konstruksyon ang pagtatrabaho sa mga proyekto ng malalaking pangkalahatang kontratista.

 

Ako rin ay nagtrabaho sa maraming lugar ng konstruksyon na pinamamahalaan ng mga pangunahing pangkalahatang kontratista sa paglipas ng mga taon.

Dumaan na ako sa maraming hindi kaaya-ayang bagay, lol

Siyempre, nagkaroon din ako ng mga karanasan kung saan naisip ko, 'Iyan lang ang aasahan mo.'

Sa katunayan, ang pinaka-nakapagtuturo na mga aspeto ay ang masusing pangangalaga sa kaligtasan at pamamahala ng proseso.

Sa tingin ko, talagang kahanga-hanga iyon. (Depende iyon sa direktor at sa taong namamahala.)

 

Sa kabilang banda, maraming bahagi na iisipin mo lang, 'Hindi kaya tama ito!?'

Kaya maraming kontratista ang nagsasabing, 'Hindi kami tumatanggap ng trabaho mula sa malalaking pangkalahatang kontratista!'

 

Akala ko susubukan kong magsulat tungkol diyan.

Ito ang mga bagay na nagpapalayo sa mga kontratista (walang partikular na pagkakasunod-sunod)

1. Ayos lang ang radio calisthenics sa umaga, pero ang mga ehersisyong kailangan mong tumalon-talon habang nakasuot ng back brace! (Talagang bangungot ito para sa sinumang may pananakit ng likod!)

Sobrang halata na hindi nila inisip nang pangalawang beses ang mga manggagawa sa konstruksyon (na nagdurusa sa pananakit ng likod at iba pang talamak na karamdaman) – talagang hindi na matiis ang ganitong pag-uugali!!

 

2. Kahit na palagi kaming sinasabihan na 'bilisan na' sa site, umaabot pa rin ng mahigit 30 minuto ang umagang briefing.

 

3. May mga espesyal na patakaran para sa bawat site—tulad ng 'Ito ang patakaran dito'—na nagpapahirap malaman kung ano talaga ang tama (kailangan munang masanay).

 

4. Naguguluhan ang lahat sa isang panig na mga patakaran sa kaligtasan.

 

5. Madaling mapahinto ang trabaho sa pamamagitan ng biglaang inspeksyon sa kaligtasan (Hayaan ninyo kaming magpatuloy sa aming trabaho)

 

6. Ang biglang sabihan na matugunan ang isang hindi makatotohanang takdang oras, gaya ng 'Tapusin mo ito bukas'

 

7. Pulong sa tanghalian mula 12:45 ng tanghali (Sa tingin ko may ilang tao na hindi makapagpahinga, hindi ba?)

 

8. Madalas nagbabago ang mga bagay depende sa mood ng direktor (o kung ano pa man)… (Nabigla ako nang husto)

 

9. Bagaman mahalaga ang pamamahala sa kaligtasan, pababayaan at mayabang ang gabay ng pangunahing kontratista. (Hindi ko maintindihan kung bakit sila gumagamit ng impormal na pananalita gayong napakahina ng aming relasyon.)

 

10. Ang araw-araw na umagang KY activities at mga safety chants ay naging isang 'ritwal'; napakaraming iba't ibang uri ang ipinapataw ng mga pangunahing kontratista, at nakakainis na ito sa akin.

 

11. Sa maraming kaso, ipinapahiwatig lamang ang mga isyu nang walang anumang suporta upang matulungan silang maitama. (May napakalaking pangangailangan para sa mga ulat na pangwasto lamang, habang patuloy ang pagpataw ng mga arbitraryong patakaran.)

 

12. Kahit na lumitaw ang karagdagang trabaho na lampas sa saklaw ng kontrata, inaasahan kaming isagawa ito nang walang bayad bilang bahagi ng 'saklaw ng kontrata'. (Akala ba nila libre ang aming paggawa?)

 

13. Ayaw nilang baguhin ang presyo ng yunit kahit tumataas ang gastos sa materyal at paggawa. (Nagbabago iyon bawat taon, alam mo naman?)

 

14. Ang estrukturang kung saan 'nakukuha ng mga pangunahing kontratista ang kanilang kita, habang ang mga subkontratista ay nahihirapang makaraos'. (Ang departamento ng pagkuha ba ang ugat ng lahat ng kasamaan? lol)

 

15. Ang pagkaantala sa pagkomunika ng mga pagbabago sa disenyo at ng mga intensiyon ng kontratista ay nagdudulot ng kalituhan sa site. (Madaling mapigil ang trabaho dahil sa kakulangan ng kalinawan.)

 

16. Ang katotohanang bihirang isaalang-alang ang mga pananaw ng mga subkontratista (batay sa kanilang karanasan sa konstruksyon).

 

17. Maaaring mapuno ng papeles, seguridad na patrolya o biglaang pagtawag ang mga katapusan ng linggo.

 

18. Hindi awtomatikong totoo na dahil malaking manlalaro ang isang kumpanya ay maayos ang pamamahala nito sa paggawa; sa halip, ang pasanin ay kadalasang hindi patas na napupunta sa mga subkontratista.

 

19. Pagtuklas ng depekto sa mga dokumentong isinumite ng mga technical intern trainee. (Sa kabila ng pagkakaroon ng pambansang itinakdang format, pinipilit silang gumamit ng sariling mga porma ng general contractor.)

 

20. Mga hiwalay na panayam para sa mga technical intern trainee at mga partikular na bihasang manggagawa (kung hindi sila papayagang magsimulang magtrabaho kapag itinuring na hindi sapat ang kanilang Hapon matapos ang panayam, bababa ba nang husto sa hinaharap ang bilang ng mga ahensiyang makakakuha sa kanila?)

Depende sa mga kalagayan, maaari itong maging diskriminasyon batay sa karapatang pantao (isang paglabag sa pagsunod sa panahon ng pagsunod?).

(↑↑↑ Nakatingin nang blangkong ekspresyon)
21. Kapag may lumitaw na mga depekto o problema sa konstruksyon, inililipat ang sisi sa mga subkontratista. (Nangyari lang ito kamakailan—ang insidenteng 'Hindi ko sinabi iyon', lol.)

 

22. Mga kaso kung saan nakatuon lamang ang pangunahing kontratista sa pakikitungo sa kliyente, habang iniiwan ang subkontratista na pasanin ang pinakamalaking presyon sa site. (Talagang sa tingin ko ay napakahirap talaga para sa mga tagapamagitan.)

 

23. Ang mga kontratista ng dalisdis ay dapat ayusin ang lahat ng pagkaantala sa mga gawaing lupa! (Talagang kakila-kilabot iyon, hindi ba?)

 

24. Ang departamento ng pagbili ay masyadong makapangyarihan; wala kaming diskresyon (kapangyarihang pinansyal) sa lugar!

 

25. Ang paghingi ng hindi kaugnay na datos ng kasaysayan o pagpipilit na gumawa ng walang silbing mga dokumento (Ano nga ba ang silbi ng 'para kung sakali'?)

 

26. Kapag napirmahan mo na ang kontrata, ayun na! Mabubuklod ka nang matagal!

 

27. Ang labis na pamamahala sa kaligtasan at labis na mga patakaran ay nagpapahinto sa operasyon.

 

28. Hindi ako makagalaw kahit isang kalamnan dahil kailangan kong magsuot ng fall arrest equipment (isang safety harness) sa lahat ng bagay!! (Maaaring mailigtas nito ang buhay ko, pero hindi ako makagawa ng anumang trabaho at pakiramdam ko ay nauubos ang pera ko.)

 

29. Ang mito na 'Ang damit na may air-conditioning ay isang himala': kahit sa mga temperatura at antas ng halumigmig kung saan hindi ito gumagana

 

30. Gamitin ang iyong pahinga sa tanghalian para sa mga pagpupulong.

---

Hindi ko masasabing hindi ko naiintindihan kung ano ang nararamdaman ng mga pangunahing pangkalahatang kontratista.

Para protektahan ang kumpanya, hindi ba?

At iyon ba ay para masiguro na maayos ang daloy ng trabaho sa site, sa palagay ko? (O paikut-ikot lang ba ako?)

 

Kapag tinitingnan mo ang mga negatibong aspeto tulad nito, ang tanging naiwan na impresyon ay iniisip lamang ng kumpanya ang sarili nito.

Pakiramdam ko lang hindi talaga nila iniisip na magtrabaho bilang subcontractor para sa ibang mga kumpanya, alam mo?

Maaaring tunog ako'y nagrereklamo, pero hindi ito reklamo—opinyon ko lang ito.

Nagsusulat ako tungkol sa iba't ibang mga bagay na nangyari sa akin.

 

Kung ganoon, huwag kang kumuha ng trabaho para sa pangunahing kontratista!Iyon mismo ang sasabihin sa akin (at sa medyo mayabang na paraan pa, lol)

Nauunawaan kong tama ka talaga, at taos-puso akong humihingi ng paumanhin, pero kulang kami sa tauhan kaya tinawag ako.

Malamang patuloy akong tatawagin. Ganyan kalala ang kanilang paghihirap dahil sa kakulangan ng tauhan at sa mga kontratista na umaalis. (Hindi ko naman sinasamantala ang sitwasyon, ha.)

 

Sa tingin ko ayos lang iyon, dahil subjective na opinyon lang iyon ng taong iyon.

Gusto kong sabihin mo iyon sa isang kontratista na nakakaramdam ng kapareho ko (o nakaranas ng parehong karanasan), sa harap mismo niya.

Sa tingin ko, mapapabuti nito ang pakiramdam nating dalawa, hindi ba? lol (para sa ating dalawa ^^)

 

Dahil parehong ipinagmamalaki namin ang aming trabaho, natural lang na magka-alitan kami; sa kabilang banda, ipinapakita nito kung gaano namin ito sineseryoso.

 

Kahit sa mga kontratistang kilala ko, marami rin ang hindi tumatanggap ng trabaho mula sa malalaking pangkalahatang kontratista.

Ayon sa impormasyon, kapag nagbibigay ng quote, tinatanong nila kung aling kumpanya ang pangunahing kliyente bago magpasya kung tatanggapin ang trabaho o hindi.

Bilang alternatibo, sinabihan ako na maglalabas sila ng pahayag na tumatanggi sa kahilingan.

Sa tingin ko, makakakita tayo ng mas marami pang mga kumpanyang katulad nito sa hinaharap.

Maraming kumpanya ang iniisip, 'Hindi ito sulit mula pa sa simula, at bukod pa rito, palagi kaming sinasabihan ng iba't ibang hindi makatwirang bagay—hindi ko na ito matiis!'

 

Naranasan na rin namin ang aming bahagi ng mga problema, kaya sa tingin ko ay iiwas na kami sa malalaking kumpanya ng konstruksyon (tulad ng Super, atbp.) mula ngayon, lol.

Mas gugustuhin ko talaga kung maaari tayong magpatuloy nang hindi nangangailangan ng labis na mga hakbang sa kaligtasan at labis na panloob na patakaran. (Hindi ba puwede na ang porma ng All-Japan Construction Association?)

 

At napakalaki ng pinagkaiba ng mga mabuti at ng mga masama, hindi ko na talaga makasabay lol

Kung may magalang na manager na magtatanong sa akin, sasabihin ko, 'Ay sige!! Sa tingin ko gagawin ko na!', pero nitong mga nakaraang araw puro sunod-sunod na sakuna, lol (ito ay personal kong opinyon lang).

 

Habang ipinapakita ang magkatuwirang paggalang sa isa't isa at ipinamamalakiat ang mga kasanayan sa koordinasyon na inaasahan mula sa isang pangunahing kontratistang heneral,

Gusto kong makita na maglatag ang mga pangunahing kumpanya ng isang sistema na tinitiyak na makakakuha rin ng disenteng kita ang mga subkontratista.

Pagkatapos ng lahat, ang malalaking manlalaro lamang ang makakapagpa-involve sa gobyerno (sa mga awtoridad) para ayusin ang mga ganitong usaping pinansyal!!

 

Ang mga pangunahing kumpanya ang nahihirapan dahil sunud-sunod na umatras ang kanilang mga subkontraktor.

Ito ay dahil ang mga subkontratista ang responsable sa karamihan ng teknikal na gawain (konstruksyon) na isinasagawa ng mga pangunahing kumpanya.

Sana nga'y makarating tayo sa panahon na magkakasundo na tayong lahat.

(Kung ang mga manggagawa man o ang mga tagapamahala ng site) kapag palagi nilang sinasabi sa isa't isa, 'Sige, ikaw na!' hindi ito masyadong masaya.

Nais naming magpatuloy sa pamamagitan ng paggawa ng mga pagsasaayos sa mas konstruktibong paraan.

 

Magkita tayo mamaya.