Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nasa aming kumpanya ako sa Azumino, Lalawigan ng Nagano, kasama ang isang nakatatandang kasamahan na kilala ko nang mahigit dalawampung taon.
Nakarinig ako ng isang kawili-wiling kuwento habang papunta roon.
Ang taong iyon ay nagpapatakbo ng isang medyo malaking kumpanya ng pangunahing kontratista, at iyan ang narinig ko mula sa kanila.
Tila talaga namang nakakainis sa kanya ang paraan ng pagsasalita ng kanyang nasasakupan.
Hindi ko gusto kung paano nagtatapos ang salitang iyon, lol
Sinabi niya na kung gagamit ka ng ganoong tono ng boses kapag nakikitungo ka sa isang customer, maaaring mairita sila kung matanda sila.
Naiintindihan ko naman kung ano ang punto ng nakatatanda ko, pero sa tingin ko ayos lang dahil nagbabago naman ang wika, hindi ba? Pero talagang naiinis siya rito, sinasabi niyang hindi ganoon ang dapat gawin kapag nakikitungo ka sa mga matatanda, lol.
At dahil dito, nagtapos ang pag-uusap sa medyo maasim na tono, na tila hindi nagkaintindihan ang dalawa, at inilarawan ng aking nakatatandang katrabaho ang paulit-ulit na pakiramdam na iyon bilang 'pam-aabuso sa nasasakupan'.
Iyon ang sinasabi ko, lol
Ah, kaya pananakot sa lugar ng trabaho mula sa isang nasasakupan, ganoon ba…
Karaniwan nang marinig ang tungkol sa pang-aapi gamit ang kapangyarihan mula sa mga nakatataas, ngunit may mga boss din na, sa isang diwa, ay nakararamdam ng stress dahil sa kanilang mga nasasakupan—at tinatawag itong 'pang-aapi ng nasasakupan'.
Pag iisipin ko nga, pakiramdam ko dati akong nang-aapi sa aking mga nasasakupan.
Dati, inis ko ang boss ko sa hindi ko pagsunod sa sinasabi niya, at sa huli ay naiinis siya sa akin…
Kung hahanapin mo ito online, lumalabas ang terminong 'reverse harassment', hindi ba?
Nagulat ako nang malaman kong talagang may ilang kaso.
Kamusta na ang iyong mga nasasakupan?
O paano naman ang iyong mga nakababatang kasamahan?
Ang panliligalig sa kapangyarihan ng mga nasasakupan ay madalas na mahirap matukoy at kadalasang itinuturing na kabiguan ng pamamahala.
Marahil dahil dito, madalas tumatagal bago lumitaw ang problema, at sa puntong iyon ay kadalasan nang napapagod na ang manager.
Upang matiyak na hindi ito mangyari sa alinmang panig, dapat nating panatilihin ang bukas na komunikasyon; ang mga manager at nakatatandang kasamahan ay dapat magkaroon ng saloobin at kaisipang nagpapahintulot sa kanila na malayang magsalita tungkol sa mabuti at sa masama, at maging bukas sa puna, samantalang ang mga nasasakupan at nakababatang kasamahan ay dapat tumugon nang katulad.
Hinaharap ko lang ito nang paisa-isa, habang nananaginip ng ganoong perpektong relasyon, lol
Kung nakikitungo ka man sa isang nasasakupan o sa isang nakatataas, pareho lang ang tanong kung paano maiparating ang mensahe sa isang taong hindi ito naiintindihan.
Ito ay isang bagay na dapat nating pareho trabahuhin.
Pagkatapos ng lahat, kapag nagtutulungan tayong lahat lamang saka natatapos ang gawain.
Hindi ko sinasabing kailangan nating maghawak ng kamay, pero magbigay tayo ng tamang 'air hand-holding' habang nasa trabaho tayo! lol
Magkita tayo mamaya.
