Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Lahat tungkol sa mga trainee nitong mga nakaraang araw, lol
Patuloy pa rin akong gumagawa ng iba't ibang bagay, pero pakiramdam ko kailangan kong mas magpokus sa aking pangunahing trabaho.
Titipunin ko ang sarili ko at ibibigay ko ang lahat ng makakaya ko kasama ang mga kasalukuyang miyembro—magkakaroon tayo ng magandang oras!
Ano ang gagawin mo kung sasabihin ng isang batang empleyado na gusto niyang subukan ang isang bagong bagay o subukan ito?
Paano mo ito haharapin?
Kaya, ikaw ba ang uri ng taong hindi pinapayagan ang iba na subukan ang mga bagong bagay—o ayaw mong gawin nila iyon—dahil, sa huli, ito ay isang panganib?
Ikaw ba ang uri ng taong palaging sabik subukan ang mga bagong bagay?
Kung iisipin mo lang nang normal,
Ang anumang bago ay puno ng panganib.Iyon na.
puro panganib lang naman, hindi ba? lol
Kaya, sa yugtong ito, mas ligtas na huwag itong gawin, o huwag hayaan ang iba na gawin ito.
Gayunpaman, ipagpalagay natin na lumipas ang panahon at ang batang empleyado ay tumatanda at nagiging nakatatandang miyembro ng kawani.
Ang mga dating nakatatanda namin ay wala na sa amin.
Dahil hindi ako na-promote habang nagtatrabaho sa kumpanya, tumigil na akong subukang harapin ang mga bagong hamon, at ilang dekada na ang lumipas.
Kung titingnan sa kasaysayan, ilang dekada lang ang lumipas bago lumipat ang mga tao mula sa pagsusuot ng dayami na sandalyas patungo sa pagsusuot ng sapatos.
Mula sa pagsakay sa kabayo, lumipat kami sa paglalakbay gamit ang karwaheng hinihila ng kabayo, pagkatapos ay sa motorsiklo, at sa wakas ay sa kotse.
Nalipat na ako mula sa aking kimono at nakasuot na ako ng kasuotang istilong Kanluranin.
Dati, nagpapadala kami ng mga sinyal ng usok, pero ngayon ay makakapag-ugnayan na kami sa pamamagitan ng mga cellphone.
Ang mga liham (mga email) ay nakakarating sa tatanggap sa isang iglap.
Mayroon pa bang mga kumpanya ngayon na hindi pa kumuha ng mga bagong hamon o sumubok ng mga bagong bagay?
Ang pagharap sa isang bagong hamon ay nangangahulugang,
Naniniwala ako na posible na tanggapin nang lubos ang mga kasalukuyang panganib habang pinapabuti ang pag-iiba-iba at pagbabawas ng mga panganib sa hinaharap.
Ang dahilan ng pagbabawas ng pagkalat ay ang mga puntos ng karanasan.
Habang mas marami kang karanasan sa pagkabigo, mas mataas ang iyong kakayahan sa pag-iwas (depensa).Iyon na.
Ang hindi pag-alam ay humahantong sa kabiguan.
Kung alam mo ito, hindi ka magkakamali.
Kung ang paggawa lang ng ganito ay makakapagpababa ng mga panganib sa hinaharap, bakit hindi na lang tayo tumaya ngayon?
At may isa pang benepisyo sa pagsubok ng bago.
Ibig sabihin nito, sa pamamagitan ng paglikha ng isang bagay na wala pa rito sa kasalukuyan, ang pangangailangan para rito ay magbubunga ng isang bagay sa hinaharap.
Sa likod ng hamong iyon ay may isang bagay na hindi pa alam ang kinalabasan.
Kaya madalas sinasabi ng mga pinuno ng negosyo na may kamalayan dito,'Hamón' (Gawa)Iyan ang sabi nila.
Walang magsisimula hangga't hindi ka susubok (at kikilos).
Sa prangkang pagsasabi, kung hindi mo bubuksan ang harapang pinto, hindi ka man lang makapagsimula na pumunta sa opisina at magpatuloy sa iyong trabaho.
May boss ka ba na palaging nagsasabing hindi?
Mayroon bang garantiya na ililigtas ng iyong boss ang iyong hinaharap na sarili?
Ano sa palagay mo ang mangyayari sa kumpanya pagkatapos magretiro ng manager na iyon?
Kahit na ikaw ay isang white-collar na empleyado, ang iyong kahandaang harapin ang mga hamon ang magtatakda kung ano ang magiging buhay mo sa loob ng ilang taon.
Ang isang kumpanya na nagbibigay-daan sa iyo na harapin ang mga hamong sapat na malaki upang baguhin ang negosyo nito ay talagang kaakit-akit, hindi ba?
Subukan natin na pagbutihin ang ating sariling kakayahan sa pagtatanggol!
Ang pinakamahusay na depensa (pag-iwas) ay ang pag-atake (hamon).Iyon ang sinasabi nila, hindi ba?
Patuloy tayong humarap sa maliliit na hamon, kahit na marami tayong oras sa kamay!
Siyempre! Siguradong hahantong ito sa isang bagay sa hinaharap!! Sigurado iyan!!
Magkita tayo mamaya.
