नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अन्ततः बाहिर आयो।
एक प्राविधिक इन्टर्न हराएको छ!
उनीहरूमध्ये एकजना उडिरहेको छ, हाहा
उनले तलब पाउनुअघि दस दिनअघि अस्पताल भर्ना भएकीले आफूलाई हेरचाह गर्न जाने भन्दै आज छुट्टी लिएकी थिइन्।
त्यसपछि उसले कुनै सूचना नदिई काममा आउन छोड्यो। (साँचो भन्नुपर्दा, उसको हालैको व्यवहार अलि शंकास्पद थियो, त्यसैले मलाई पहिले नै शंका लागेको थियो।)
जब युनियनले सम्पर्क गर्दा, उनीहरूले भने कि उनीहरू फर्केर आउने छैनन्।
यस्तो देखिन्छ कि उनी कुनै न कुनै बहाना बनाइरहेका थिए, तर,
यस्तो देखिन्छ—यद्यपि म पूर्ण रूपमा निश्चित छैन—कि केही बेइमान जापानी र भियतनामी मानिसहरू गोप्य च्यानलमार्फत लेनदेनमा संलग्न छन्।
कम्पनीको उपकरण पनि लगिएको जस्तो देखिएकोले, म अवश्य पनि चोरीको रिपोर्ट गर्नेछु, र,
संघले प्रशिक्षण संस्थालाई सम्पर्क गर्नेछ, जसले त्यसपछि आप्रवासन ब्यूरोलाई सम्पर्क गर्नेछ।
यद्यपि कुनै प्राविधिक इन्टर्न भागे पनि, प्रहरीले वास्तवमा यसबारे केही गर्दैन, र आप्रवासन सेवाले पनि सामान्यतया कुनै कारबाही गर्दैन।
तपाईं पक्राउ परे पनि, तपाईंको बसोबासको स्थिति (वा बस्ने अवधि) मान्य रहँदासम्म तपाईंलाई अवैध रूपमा बसिरहेको मानिने छैन।
यद्यपि उनीहरू भागेको कुरा सत्य नै हो।
साँच्चै त यस्तो देखिन्छ कि विदेशीहरूले जापानी मानिसहरूलाई दिनानुदिन बढी फाइदा उठाइरहेका छन्, होइन र?
यस पटक मलाई एउटा कुरा लाग्यो कि प्राविधिक इन्टर्नहरूको सन्दर्भमा भविष्यमा भियतनामी नागरिकहरूलाई काममा राख्नुबाट बच्नु नै राम्रो हुनेछ। (यो केवल मेरो व्यक्तिगत विचार हो।)
साँचो भन्नुपर्दा, म यो कुरा केही समयदेखि नै सोचिरहेको छु, तर भियतनामी मानिसहरूसँग व्यवहार गर्नु धेरै गाह्रो छ।
अवश्य पनि, धेरै शिष्ट बच्चाहरू पनि छन्।
तर, जब भियतनामीहरूको सबैभन्दा खराब पक्ष उजागर हुन्छ, तब अवस्था पूर्ण रूपमा भयानक हुन्छ।
कम्पनीहरूलाई केवल पूर्ण रूपमा शोषण गरेर त्यसपछि त्यागिन्छ।
भियतनामी मानिसहरूको नकारात्मक गुणहरूको कुरा गर्दा,
म माफी माग्ने छैन
गल्ती स्वीकार गर्न अस्वीकार
सजिलै झुट बोल्छ
साँच्चै यी धेरै छन्।
मलाई लाग्दैन कि यस्तो कुरा साँच्चै जापानी मानिसहरूलाई सुहाउँछ।
एकपटक तपाईं यसमा अभ्यस्त भएपछि, प्रत्येक देशका विशिष्ट विशेषताहरू प्रकट हुन थाल्छन्, त्यसैले जबसम्म हामी उनीहरूलाई यी भिन्नताहरूबारे सिकाउन सक्छौं, मलाई कुनै समस्या छ जस्तो लाग्दैन।
मलाई लाग्छ कि अहिले यहाँ रहेकी साँच्चै मनमोहक भियतनामी केटी बाहेक, म अब त्यस्तो कुरामा सायद सकिसकेँ होला, हाहा।
आजभोलि भियतनामी मानिसहरूको स्तर उल्लेखनीय रूपमा घटिसकेको छ भन्ने तथ्य पनि छ।
यसो हुनुको कारण, विज्ञापन गर्दा पनि आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्न गाह्रो हुने परिस्थितिमा,
यो यस्तो अवस्था हो जहाँ ग्रामीण क्षेत्रका ३० वर्ष वा सोभन्दा माथिका पढ्न वा लेख्न नसक्ने मानिसहरूलाई जबरजस्ती यहाँ ल्याइँदैछ।
स्वाभाविक रूपमा, विद्यालय नजाने बालबालिकाको संख्या बढ्नेछ, र भनिन्छ कि यस्ता बालबालिकाहरू जापानबाट धेरै छिटो बाहिरिन्छन्।
यदि कसैले सोध्यो, 'त्यसोभए, अर्को कुन देश हो?', विभिन्न संकेतहरू छन्, तर,
सरल रूपमा भन्नुपर्दा, जापानको तुलनामा आर्थिक खाडल फराकिलो भएका देशका मानिसहरू प्रायः धेरै मेहनत गर्छन्, र त्यहाँ धेरै शिष्ट युवाहरू छन्। (परिश्रमी)
मलाई लाग्छ तपाईंको कम्पनीले कालो बजारमार्फत भियतनामी कामदारहरू नियुक्त गर्न खोज्ने मानिसहरूबाट धेरै कलहरू प्राप्त गर्नेछ। (पहिले नै पर्याप्त छन्।)
त्यो भर्ती एजेन्सी फरार भएका दर्ता नभएका प्राविधिक इन्टर्नहरूको व्यवस्था गर्छ।
तिनीहरू सामान्यभन्दा सस्तो हुन सक्छन् वा तिनमा केही शंकास्पद कुरा हुन सक्छ, तर यदि तपाईंले तिनलाई भाडामा लिन सोच्दै हुनुहुन्छ भने,
कृपया आफ्नो आवास कार्ड जाँच गर्नुहोस्।
यदि तपाईंले उनीहरूलाई जस्ताको तस्तै काममा राख्नुभयो भने, तपाईं रोजगारदाताको रूपमा जिम्मेवार हुनुहुनेछ!
कृपया भविष्यमा यस्ता शंकास्पद कम्पनीहरूमा रोजगारी लिनबाट जोगिनुहोस्।
जापानी व्यक्तिले मध्यस्थको भूमिका निभाइरहेको भन्ने कुरा पनि चलिरहेको छ, हाहा
म अरू धेरै कुराहरू लेख्न चाहन्थें, तर मलाई लाग्छ आजको लागि यतिमै छोड्छु लोल।
मिडिया र बाहिरका मानिसहरूले जे भन्छन्, त्यसको विपरीत प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई काममा लगाउन कति गाह्रो छ...
म क्रमशः समय आएपछि पर्दा पछाडिका केही कथाहरू टुकुराटुकुरामा साझा गर्नेछु।
कार्य अनुभवका विद्यार्थीहरूलाई काममा लिने कम्पनीहरूले आफ्ना कार्यालयमा मेरो लागि अलिकति ठाउँ छुट्याइदिनुभयो भने म आभारी हुनेछु।
फेरि भेटौँला।
