Halo semuanya.
Ini Enta.
Apakah Anda bekerja di tempat kerja yang menerapkan sistem dua hari libur seminggu?
Sehubungan dengan sistem libur dua hari seminggu, saya penasaran dengan perhitungan biaya dari kontraktor utama, jadi saya coba menelitinya.
Saya sempat berpikir, “Pasti jumlahnya sudah naik cukup banyak, ya~.”
Misalkan ada 1 orang yang hari Sabtu-nya menjadi hari libur, maka 25.000 yen × 4 hari = 100.000 yen
Artinya, volume perdagangan untuk bagian ini akan berkurang.
Jika ini untuk 5 orang dari Regu Penyemprotan 1, biayanya 500.000.
Mari kita hitung secara hipotetis.
①Jika dalam sebulan hanya ada hari Minggu sebagai hari libur (satu bulan = 30 hari)
5 orang × 25.000 yen × 26 hari = 3.250.000 yen
②Jika libur sebulan sekali pada hari Sabtu dan Minggu (sistem dua hari libur per minggu)
5 orang × 25.000 yen × 22 hari = 2.750.000 yen
Selisih: 3.250.000 yen – 2.750.000 yen = 500.000 yen
Penurunannya sekitar 15 persen.
Bagi mereka yang menerima gaji harian tetap, kemungkinan besar penghasilannya akan berkurang dengan proporsi yang kurang lebih sama.
Sebaliknya, jika perusahaan subkontraktor yang menerapkan sistem dua hari libur seminggu tidak dapat bekerja pada hari Sabtu meskipun ingin melakukannya, mungkin ada juga kasus di mana mereka meminta pihak kontraktor utama untuk menanggung biaya tambahan tersebut.
Dalam hal itu, kenaikan sebesar 15 persen tentu saja tidak mungkin terjadi.
Karena tidak mungkin memberikan upah untuk pekerjaan yang belum dilakukan.
Namun, ketika melihat rasio standar perhitungan dari instansi pemerintah, terlihat bahwa untuk biaya tenaga kerja terdapat koefisien koreksi sebesar “1,05”.
Singkatnya, artinya kita bisa dapat 5% (haha) (Yah, artinya kontraktor utama sudah mendapatkannya, kan?)
Namun, koefisiennya akan berbeda-beda tergantung pada apakah jumlah hari libur dalam 4 minggu adalah 8 hari atau lebih, 7 hari atau lebih tetapi kurang dari 8 hari, atau 6 hari atau lebih tetapi kurang dari 7 hari.
| Butir | 4 minggu dengan 8 hari libur atau lebih | 4 minggu dengan 7 hari libur atau lebih Kurang dari 8 hari libur dalam 4 minggu |
4 minggu dengan 6 hari libur atau lebih Kurang dari 7 hari libur dalam 4 minggu |
| Biaya tenaga kerja | 1.05 | 1.03 | 1.01 |
| Biaya mesin | 1.04 | 1.03 | 1.01 |
| Biaya Peralatan Sementara Bersama | 1.04 | 1.03 | 1.01 |
| Biaya Pengelolaan Lokasi | 1.05 | 1.04 | 1.02 |
※Tahun H30–
Jika dilihat seperti ini, secara keseluruhan, jika menerapkan sistem dua hari libur penuh per minggu, perusahaan kontraktor akan mencatat jumlah sebesar 1,05 kali dari jumlah pada poin ② di atas. (Jika tidak ada mesin)
Biaya tenaga kerja: 5 orang × 25.000 yen × 22 hari = 2.750.000 yen × 1,05 = 2.887.500 yen.
Meskipun ada banyak hari libur, jika omzet perusahaan tidak meningkat, gaji pun tidak bisa dibayarkan; dan jika hari libur banyak tapi gaji malah berkurang, pasti orang akan bertanya, “Hah?”
Rasanya reformasi cara kerja ini memang sedikit melenceng ke arah yang aneh, ya.
Idealnya, kita bisa punya banyak hari libur sekaligus tetap mendapatkan gaji yang sama, kan? Kalau mau dibilang dengan cara yang lebih positif, kita bisa punya banyak hari libur dan gaji pun naik, lho w
Kalau perusahaannya tutup, gaji pun bakal hilang, lho~
Apakah ini gambaran sebenarnya jika sistem libur dua hari seminggu diterapkan sepenuhnya? (Kebijakan pemerintah ya...)
Saya rasa hal ini mungkin sedikit berbeda tergantung daerahnya, jadi bagi yang tertarik, mungkin ada baiknya Anda mencarinya sendiri.
Sampai jumpa lagi.
※Jumlah di atas sudah mencakup biaya perusahaan, asuransi, dan sebagainya.
