Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nagtatrabaho ka ba sa isang site na may dalawang araw na weekend?
Dahil nagtatrabaho kami sa dalawang araw na katapusan ng linggo, nais kong malaman ang mga pagtataya sa gastos ng pangunahing kontratista, kaya siniyasat ko ito.
Naisip ko sa sarili ko, 'Sa tingin ko, tumaas na nang malaki ang halaga...'
Kung, halimbawa, magpapahinga ang isang tao tuwing Sabado, katumbas iyon ng 25,000 yen × 4 na araw = 100,000 yen.
Ibig sabihin nito ay bababa ang dami ng kalakalan ng ganitong halaga.
Kung ito ay para sa limang miyembro ng Spray Team 1, umabot ito sa 500,000.
Tatalakayin natin ang mga kalkulasyon.
①Kung ang tanging araw ng pahinga sa isang buwan ay Linggo (isang buwan = 30 araw)
5 tao × 25,000 yen × 26 araw = 3,250,000 yen
②Sa kaso ng dalawang araw na weekend na may bakanteng Sabado at Linggo bawat buwan
5 tao × 25,000 yen × 22 araw = 2,750,000 yen
Pagtatalo: 3,250,000 yen – 2,750,000 yen = 500,000 yen
Ito ay kumakatawan sa pagbawas na humigit-kumulang 15 porsyento.
Para sa mga araw-araw na binabayaran, malaki ang posibilidad na mababawasan ang kanilang sahod ng halos kaparehong proporsyon.
Sa kabilang banda, kapag ang isang subkontraktor ay nagtatrabaho sa dalawang araw na weekend at hindi makapagtrabaho tuwing Sabado kahit na gusto pa nito, maaaring humiling ito sa pangunahing kontratista na akuin ang gastos ng nawalang trabaho.
Sa ganoong kaso, hindi talaga puwedeng pag-usapan ang 15 porsyentong pagtaas.
Iyon ay dahil walang paraan na mabayaran ako para sa trabahong hindi ko naman talaga ginawa.
Gayunpaman, nang suriin ko ang mga pamantayan sa pagtataya ng gastos ng lokal na awtoridad, napansin kong inilapat ang salik na koreksyon na '1.05' sa gastos sa paggawa.
Sa madaling sabi, ibig sabihin makakakuha ka ng limang porsyento, lol (siguro ibig sabihin niyan ay ang pangunahing kontratista ang nakakakuha nito).
Gayunpaman, nag-iiba ang mga koepisyent depende sa kung may 8 o higit pang araw ng pahinga sa loob ng apat na linggong panahon, 7 o higit pa ngunit mas mababa sa 8 araw ng pahinga sa loob ng apat na linggong panahon, o 6 o higit pa ngunit mas mababa sa 7 araw ng pahinga sa loob ng apat na linggong panahon.
| Bagay | Apat na linggo na may hindi bababa sa walong araw na pahinga | Hindi bababa sa 7 araw na pahinga bawat apat na linggong panahon. Mas mababa sa walong araw na bakasyon kada apat na linggong panahon |
Apat na linggo na may hindi bababa sa anim na araw na pahinga Mas mababa sa 7 araw na bakasyon bawat apat na linggong panahon |
| Mga gastos sa paggawa | 1.05 | 1.03 | 1.01 |
| Mga gastos sa makinarya | 1.04 | 1.03 | 1.01 |
| Pangkalahatang Gastos sa Panandaliang Gawain | 1.04 | 1.03 | 1.01 |
| Mga bayad sa pamamahala ng site | 1.05 | 1.04 | 1.02 |
Mula Heisei 30 pataas
Kung titingnan ito sa ganitong paraan, kung ipagpapalagay natin na magkakaroon ng buong dalawang araw na katapusan ng linggo para sa lahat, ang bayad sa kontratista ay ang halagang nasa punto ② sa itaas na i-multiply ng 1.05 (kung walang makinarya).
Gastos sa paggawa: 5 tao × 25,000 yen × 22 araw = 2,750,000 yen × 1.05 = 2,887,500 yen.
Kahit na marami tayong araw na walang pasok, kung hindi tumaas ang turnover ng kumpanya, hindi nila mababayaran ang ating sahod; at kung bumaba pa ang ating sahod kahit mas marami tayong araw na walang pasok, maiisip lang natin, 'Ha?'
Parang papunta sa medyo kakaibang direksyon ang mga reporma sa estilo ng trabaho, hindi ba?
Sa pinakamainam, gusto mong magkaroon ng maraming araw ng pahinga habang nananatiling pareho ang iyong sahod, hindi ba? Sa positibong pananaw, makakakuha ka ng maraming araw ng pahinga at dagdag-sahod pa, lol.
Pagkatapos ng lahat, kung mabangkarote ang kumpanya, hindi mo nga matatanggap ang iyong sahod, hindi ba?
Ganito kaya talaga kung magkakaroon tayo ng buong dalawang araw na weekend? (Iyon pala ang patakaran ng gobyerno.)
Sa tingin ko ay bahagyang nag-iiba ito mula rehiyon sa rehiyon, kaya kung interesado ka, baka sulit na alamin ito.
Magkita tayo mamaya.
*Pakitandaan na ang mga nabanggit na halaga ay kasama na ang mga gastusin ng kumpanya, seguro, at iba pang bayarin.
