Halo semuanya.
Ini Enta.
Video ketiga dalam seri hari ini berjudul “Apa Rahasia Cara Menyampaikannya?”!
Silakan tonton dulu ya^^
Bagaimana menurut kalian semua?
Bagaimana cara Anda mengajar rekan kerja yang lebih junior atau bawahan di perusahaan?
Tentu saja, kamu kan nggak bilang hal konyol kayak “lihat dan hafalkan” kan?? w
Menurut saya pribadi, cara yang paling cepat adalah dengan membimbing langkah demi langkah.
Saya berpendapat bahwa cara yang lebih efisien adalah dengan menjelaskan, menunjukkan caranya, meminta mereka mencobanya, dan kemudian membiarkan mereka memikirkannya sendiri.
Pada akhirnya, di industri kita ini, yang terpenting hanyalah pengalaman!
Ini adalah profesi di mana mereka yang sudah berpengalamanlah yang memimpin.
Mengalami, gagal, lalu mengalami lagi.
Saya rasa dengan terus mengulangi hal ini, rasa percaya diri akan semakin tumbuh.
Jika dapat menyampaikan dengan baik, proses pembelajaran akan berjalan lebih cepat, dan pihak yang mengajar pun akan merasa lebih mudah.
Hampir semua peserta magang keterampilan di tempat kami bekerja sebagai tenaga kerja utama.
Saya menganggap hal ini sebagai bukti bahwa para karyawan berhasil menyampaikan keterampilan tersebut.
Dan yang terpenting, mereka tampak sangat menikmati pekerjaannya.
Menurut saya, inilah salah satu kunci untuk menyampaikan pekerjaan dengan baik.
Kita pasti nggak mau diajari bekerja oleh orang yang selalu menakutkan dan suka membentak kalau kita gagal, kan?
Lingkungan yang tidak memberi ruang untuk kegagalan adalah lingkungan yang tidak memungkinkan seseorang untuk berkembangItulah intinya!

Memang tidak semuanya bisa dilakukan dengan lembut, tapi saat harus menegur, itu berarti situasinya tidak aman!
Selain itu, sih nggak ada yang istimewa, kok~
Tentu saja, jika kerugian perusahaan besar, kemungkinan besar kita akan dimarahi, tetapi,
Kalau hasil dari usaha sekeras-kerasnya ternyata seperti itu, ya nggak ada pilihan selain menutup mata aja deh www (sedih banget)
Menurut kalian, bagaimana cara terbaik untuk menyampaikan hal ini agar mudah dipahami?
Sampai jumpa lagi.
Tautan-tautan dari Yoshi-san
YouTube⇒Yoshi Sang Mandor
Twitter⇒ Yoshi Sang Mandor



