皆さんこんにちは。
エンタです。
最近思う事があります。
技能実習生技能実習生の事なんですが、特定技能にする必要有る？
今後は技能実習生制度に変わる何かと、特定技能の2種類で行くんでしょうけど、
別に安い人材が欲しいとかで無く、日本に入ってきたばかりの子達ってもの凄く素直なんです。
これが慣れて4年、5年にもなると新しい子達に悪影響が結構有るんです。
うちで言うならギャンブルにハマって国にお金を送らないとか。
前借りをって言い出したりとか(うちは企業なので前借り制度はありませんｗ)
変な事が起きるんですよね～
そして国が変わるとまた良くなる！
ベトナム人が悪いと言う訳では無いのですが、
だんだん横着になってきてそれが伝染していくんです。
そう言う子は元々もそう言う気質なので変わることは無いと思いますが、
会社としては大変なんですよねー。
って事を思うと3年程度で毎回リフレッシュする方が良いような気もする。
恐らくこの気持ちは技能実習生を雇用している会社なら誰もが思うことだと思います。
特に日本人と外国人の差は
日本人は技術ありきでお金の話をしますが、
外国人はお金ありきで仕事をします。
技術もなにも無いのにお金だけは要求され、
労働者が守られすぎている日本だと会社が大変すぎるんです。
技能が乏しい労働者は海外の場合スパンっと切られて終わりますが、日本では違います。
それでも雇用するか、不当解雇で訴えられるか？
その辺を上手く良いところだけ外国人は突いてくるようですｗ
まぁ人は都合の良い情報はいくらでも拾ってきますからねｗｗｗ
この辺の問題は難しいですね。
日本人でも技能、技術ない割に威張り散らして怒鳴り散らしたおっさんいたりします。
それでも大手だとまぁまぁ会社は払っておりなかなか解雇も出来ません。
かと言ってコレだけ人手不足と言われている中で日本人だけの雇用も難しく、
今後はどうすれば良いのかな～って思っています。(ほんと悩みどころ)
とりあえずは特定技能にはなりますが、それもまたイロイロ考えるところがありそうです。
いろいろな事を一生懸命教えてもいずれ帰ると思うとなかなか切ないですよね～
制度としてはよく分かるんですけど。
そして、良い子も多いのですけどねーｗ
俺日本人になる！って言って凄く勉強する子もいたりとｗ
皆さんの会社はどうですか？
上手く行っていますか？
うちでは国と国でのトラブルも多少有ったり、同国間でもトラブルあったりとｗ
人が集まると難しいですね。
しかし、多様に変化して行く必要がありますよね
それではまた。
