Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nasa social insurance ka ba? lol
Ang patakarang ito, na ipinatupad noong Abril 29 ng Heisei na may 100 porsyentong saklaw sa ilalim ng sistema ng panlipunang seguro, ay naipatupad na – ngunit kumusta naman ang kalagayan ng mga nasa paligid mo?
Mga Alituntunin para sa mga Subkontratista sa Pagpaparehistro sa Social Insurance
Sa pinakataas, mula sa taong pananalapi ng Heisei 29,
Para sa mga manggagawang hindi mapatunayan ang kanilang saklaw ng seguro,
Ang patakaran ay dapat na hindi payagan ng pangunahing kontratista ang pagpasok sa site maliban kung may mga espesyal na kalagayan.
Sinasabi nito:
Gayunpaman, sa katotohanan, pakiramdam namin ay iniwan kami sa dilim.
Ang dahilan ay,Mukhang may mga pagkakataon na ang mga tao ay nagsasabi lang ng 'hindi namin ito kayang gawin ngayon dahil sa kakulangan ng mga tauhan' sa bawat site, lol.
Kahit na nagsusumikap kang mabuti na bayaran ang iyong kontribusyon sa social insurance at manatiling naka-enroll,
Sa huli, ang dahilan kung bakit pinapayagan sa site ang mga kontratista na hindi sakop ng social insurance ayKakulangan sa manggagawa。
Ano'ng ginagawa ninyo diyan sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo?? lol
Habang bumababa ang dami ng trabaho, natural lamang na may matinding kumpetisyon sa mga quotation, at hindi tumataas ang presyo kada yunit para sa trabaho.
…Medyo bangungot nga, hindi ba, na ang kontribusyon sa social insurance lang ang hindi kailanman nababawas?
Talagang nahihirapan ang mga subkontraktor.
Pakiramdam ko may ilang bagay pa tayong kailangang gawin bago magbigay ng gabay sa mga subkontraktor tungkol sa social insurance—ano sa palagay mo?
Sa isang multi-level na istruktura ng subcontracting, ang pagkakasunod-sunod ay: unang antas na subcontractor → ikalawang antas na subcontractor → permanenteng mga empleyado (sa malaking bilang).
Walang problema dahil sakop lamang kami ng social insurance para sa unang at ikalawang antas, ngunit ang mga regular na empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho ay hindi sakop.
Ang mga regular na empleyado ay sakop ng Pambansang Seguro sa Kalusugan, ng Pambansang Programa ng Pensiun, at ng Seguro sa Empleyo, ngunit para naman sa mga nakarehistro...
Noong isang araw, nakikipag-usap ako sa isang empleyado ng isang general contractor, at—
Sa kalaunan, kapag tinawag na ang isang pangunahing kontratista dahil sa mga isyu ng social insurance, magkakaroon ng ilang uri ng aksyon.
Iyon ang sinasabi niya.
Tama ka diyan. Gayunpaman, hindi ang mga pangunahing kontratista kundi ang gobyerno ang mapapahamak kung gagawing halimbawa sila, hindi ba?
(Bagaman malamang ipapasa lang ng gobyerno ang responsibilidad sa mga kumpanya, lol)
Habang itinaas ng kakulangan sa manggagawa ang presyo ng bawat yunit, pinabababa naman ng kakulangan sa mga gawaing konstruksyon ang mga ito.
Bilang resulta, mas kaunting mga kumpanya ang magbabayad ng kontribusyon sa social insurance, hindi ba?
Medyo nakakalito na kung ano talaga ang tama, hindi ba? lol
Magkita tayo mamaya.
Tama nga. Ang mga pangunahing at pangalawang kontratista ay kumukuha ng seguro, pinangangasiwaan ang trabaho kasama ang ilang tauhan, at responsable sa mga proyektong nagkakahalaga ng sampu o daan-daang milyon. Ang mga kumpanyang aktwal na nagsasagawa ng trabaho ay binabawasan ng kanilang tubo mula sa halagang iyon at naiwan nang bayaran ang gastos sa seguro para sa ilang hanggang dose o higit pang mga tauhan. At ito pa ay karagdagan sa halagang nakuha nila sa pamamagitan ng isang matinding kompetitibong proseso ng pagte-tender. Kaya kahit sabihin nila sa atin na sakop na ang mga gastos, aba…
Salamat tulad ng dati.
Iyon nga ang tama.
Sa huli, parang isang masamang siklo ito, at hindi talaga umuunlad ang ekonomiya.
Nagtataka ako kung ano ang nasa loob doon?? lol
Sa totoo lang, ilegal ang pagtalakay sa ganitong bagay, kaya mas mabuting magkaroon ng tamang pag-uusap tungkol dito.
Mahirap maging subkontratista…