Kamusta kayong lahat

Ito si Enta.

Mula nang lumabas kamakailan ang isang artikulo sa Google News, nakatatanggap ako ng iba't ibang reklamo, lol.

Pagkatapos ng lahat, sinasabi nila na hindi tumaas ang mga sahod, ngunit sa aming organisasyon, ang pambansang target ay

Noong 2021, ipinatupad namin ang pagtaas ng sahod na 'mga 2 porsyento o higit pa', at noong 2022, isa na 'mga 3 porsyento'. (Sinunod lang namin ang mga tagubilin ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo.)

Naipaskil ko na rin ito sa parehong paraan para sa ating mga teknikal na trainee.

Ito ay mahigpit na para lamang sa aming sariling negosyo.

Hindi ko alam kung ano ang mga kumpanya ninyo, at wala talaga akong ideya, lol.

Gayunpaman, ang pagtaas ng sahod na ito ay talagang nauugnay sa pangunahing kontratista sa simula pa lamang. (May mga target na bilang para dito sa nakalipas na ilang taon, at naging salik ito para sa mga bonus na puntos, hindi ba?)

Hindi karaniwang inaasahan na aabot nang ganoon kalayo ang mga subcontractor, pero ginawa namin.

Dahil sa tingin ko'y kakaiba na kahit unti-unting tumataas ang mga bayad sa kontrata, hindi naman tumataas ang sahod ng mga empleyado.

 

Sinusubukan ba ng gobyerno na pilitin ang mga pangunahing kumpanya na ilabas ang kanilang nakatagong kita? O…

Hindi ko alam kung talagang gusto nilang itaas ang minimum na sahod para sa atin na nasa mababang baitang, tandaan mo.

Pero hindi natin puwedeng itaas nang ganoon kalaki ang mga sahod.

Sa tingin ko, ganoon ang kaso para sa bawat kumpanya.

Habang pinapataas natin ang produktibidad at nag-iinvest sa kagamitan, unti-unting tataas ang mga sahod pagkatapos noon.

Bahagi-bahagi.

Nagtatanong talaga ako kung talagang tumataas ang produktibidad dahil sa digital na transformasyon sa industriya ng konstruksyon, lol

Ang kapital na gastusin ng kumpanya ng konstruksyon ay pinondohan din sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pautang ng kumpanya (na ang mga direktor ay nagsisilbing magkasanib na guarantiya).

Mukhang iniisip ng ilan na kumikita lang ang kumpanya nang madali, pero ang mga may-ari ng maliliit at katamtamang laki ng mga independiyenteng negosyo na nahihirapan ay talagang nagsusumikap na panatilihing nakalutang ang kanilang mga negosyo, hindi ba?

Higit pa rito, bilang isang kumpanya na may turnover na nasa daan-daang milyon, mas maraming pera ang aming ipinapaloob sa sirkulasyon kaysa sa aming itinatagong kita, kaya medyo nahihirapan kami, hindi ba? lol

Kaya isinasaalang-alang namin ang mga gastusin sa pagpapatakbo at iba pang mga salik kapag tinutukoy ang mga sahod.

Siguro panahon na naman ng taon na pinag-uusapan natin ang mga ganitong bagay, hindi ba?
Iba naman ang kuwento para sa mga kumpanyang ganap na manu-mano ang operasyon nang walang anumang makinarya.

 

Anuman ang sabihin ng mga tao tungkol sa kung tumataas o hindi ang mga sahod, may papel na ginagampanan ang mga salik gaya ng lokal na lugar, kalagayan ng kumpanya, at mga katangiang rehiyonal.

Makikita mo kung ano ang ibig kong sabihin kapag tiningnan mo ang mga rate ng gastos sa paggawa, hindi ba?
(Ang Aichi ay isa sa mga pinakamahal na rehiyon sa bansa.)

At isinasaalang-alang din ang kakayahan, kwalipikasyon, at pagkatao ng taong iyon.

Ang punto ay hindi ka maaaring mag-generalize.

Madalas sabihin ng mga tao, 'Medyo mahal ito kumpara sa mga lugar dito sa lokal na lugar, pero sa totoo lang ay mura naman ito kapag ikinumpara mo sa malalaking chain, hindi ba?'

Malaking kaibahan talaga kung saang prefektura ka nakabase. Halimbawa, ang Tokyo at Kagoshima.

Kaya wala akong paraan para pag-usapan kung gaano kalaki ang tumaas ng sahod ko o anumang kalokohan—at 'pakita mo sa akin ang mga numero'???

Ano ang ebidensya mo, lol? Gaano ito tumaas?? (Bata ka ba o ano??)

Ang mga dating katrabaho ko sa dati kong kumpanya ay nakita nang tumaas nang malaki ang kanilang mga sahod. (Narinig ko ito nang direkta mula sa kanila.)

Tulad ng nabanggit ko na sa isang artikulo dati, isang kakilala ko na kapantay ko sa edad (47) ay,

Bilang site manager, kumikita ako ng mahigit 10 milyon. (Tumaas din ito noong nakaraang taon, lol.)

Gayunpaman, napakahirap na trabaho ito, at nagsusumikap ako nang husto.

At napakarami niyang mga kwalipikasyon.

Isa rin siyang kahanga-hangang tao.

Sa tingin ko, karapat-dapat na makatanggap ng marami ang mga taong nagsasabi niyan.

Sa tingin ko, iyon ay dahil nagsusumikap ako at nag-aambag sa kumpanya.

Kamakailan lamang, unti-unting ipinakilala ang dalawang araw na weekend; bagaman kasalukuyan itong umiiral sa humigit-kumulang 30 porsyento lamang ng industriya ng konstruksyon, tila may positibong epekto ito. (Hanapin mo online ang ebidensya, lol.)

Sa aking pananaw, sa anumang kaso,SubhetibidadGayunpaman, pagdating sa balanse sa pagitan ng sahod at kasanayan, naniniwala ako na dapat palaging unahin ang kasanayan.

Halimbawa, ang sahod ay 4 at ang kasanayan ay 6.

Kung ang paghahati ay 3:7, masyadong mababa ang sahod, kaya sa tingin ko magandang ideya na makipagnegosasyon o maghanap ng mga oportunidad sa ibang kumpanya (magpalit ng trabaho).

Pero sa totoo lang, kahit na maaaring katanggap-tanggap ang 5:5 na paghahati, pakiramdam ko ay nagre-reklamo ang mga taong mataas ang sahod kumpara sa kanilang kakayahan kapag mas parang 6:4 na, lol (opinyon ko lang).

 

Sa huli, habang isinasagawa ng kumpanya at ng iba pa ang mga pagsusuring ito, pakiramdam ko ay, nakakagulat, patas ang kanilang pagsasagawa.

Ito ay dahil kapag mahina ang balanse sa pagitan ng trabaho at buhay, madalas umalis ang mga tao sa kumpanyang iyon.

Kung siya ay isang taong hindi maaaring mawala sa kumpanya, tiyak na susubukan ng kumpanya na makipag-ayos.

Paano naman kayo?

Ano sa tingin mo sa akin?

Mukhang medyo mahirap talaga kapag nagsisimula ka sa napakababang antas, gayunpaman...

Kung sa tingin mo ay masyadong malayo sa marka ang pagtatasa sa iyo, sa palagay ko ay dapat kang makipag-ayos sa kumpanya.

Sa tingin ko, panahon na rin para magsimulang makipag-negosasyon ang mga Hapon. (Hindi masyadong magaling ang mga Hapon sa ganoong bagay, lol.)

Bilang pantukso sa pakikipagnegosasyon (sa sektor ng inhinyeriyang sibil)

1. Sumasaklaw sa lahat ng uri ng trabaho (nakatuon sa loob ng kumpanya)
2. May kakayahang pamahalaan ang mga gawaing konstruksyon
3. Natapos nang mag-isa ang lahat ng gawain sa ilalim ng pangunahing kontrata.
4. Pagkakumpleto ng lahat ng ipinasubkontrabaktang gawain nang mag-isa
5. Kaya basahin ang mga teknikal na guhit
6. Kaya basahin ang mga dokumento ng disenyo
7. Kaya basahin ang mga kalkulasyon sa disenyo
8. Marunong sa CAD
9. Kaya magsagawa ng trabahong disenyo sa isang tiyak na antas
10. Maaaring ma-total
11. Kaya maghanda ng mga panukalang presyo at makipag-ayos sa pangunahing kontratista
12. Pagtanggap ng mga bagong hamon
13. May hawak akong kwalipikasyon
14. Kaya maglingkod bilang pangulo ng mga manggagawa
15. Kaya harapin nang epektibo ang mga problema
16. Kaya gumawa ng isang operational na badyet at pamahalaan ang mga gastos
17. Kaya namang pamahalaan ang mga proseso ng produksyon
18. Kaya magsanay ng mga nasasakupan
19. Kaya namang pamahalaan ang organisasyon nang buo
20. Kaya mag-ayos ng makinarya

 

Sa tingin ko, marami tayong magagamit na punto sa ating mga negosasyon, at iba pa.

Patuloy na tumataas ang gastos sa paggawa bawat taon, pero mabagal naman ang proseso, hindi ba?

Hindi mo kayang baguhin nang sabay-sabay ang industriya at ang kumpanya.

Nakakakita ng tubo ang pangunahing kontratista, nakakakita ng tubo ang unang antas na subkontratista, at nakakakita ng tubo ang pangalawang antas na subkontratista.

Lahat ito ay tungkol sa pagkakasunod-sunod, nakikita mo.

Dapat ay kikita tayo ng ganoong laki ngayong taon ng pananalapi, kaya bakit hindi tayo nakakatanggap ng bonus?

Maaaring isipin ng ilang tao na (dati, ganoon din ang nararamdaman ko, kaya alam kong-alam kung ano ang nararamdaman nila)

Ang anumang pansamantalang kita ay mababawi ng mga naunang pagkalugi at pagbaba ng benta.

Kaya hindi ko magagastos ang perang panandalian lang ang magagamit. (Kailangan kong magplano nang mas malayo.)

Maaaring mabuhay ang isang kumpanya dahil ang pera (dugo) ay dumadaloy dito.

Sa sandaling mawala, hihinto nang tuluyan ang kumpanya at mamamatay.

Kaya sinisigurado kong hindi iyon mangyari, nakikita mo.

Sinasabi ng ilang tao na, pagdating sa ibang tao (ibang kumpanya), ayos lang kung mawala ito, pero,

Ganito lang talaga ang mga tao, kaya gusto ko talagang hayaan mo akong mag-isa lol

Mahirap polihin ang hiyas ng matitinding salita.May kasabihan na nagsasabing… kaya mag-ingat ka, lol

Nais kong itaas ang sahod ng aming mga empleyado hangga't maaari.

Ganoon din sa mga teknikal na intern. (May ilang intern na kumikita pa kaysa sa mga Hapon.)

At sa halip na itabi ang mga kita, mas gusto naming mamuhunan sa aming mga kawani at makinarya.

Maraming pamumuhunan sa makinarya ngayon, lol (pero sa tingin ko alam na 'yan ng lahat, lol)

Ang dahilan ay hindi mo magagawa ang trabaho kung wala ang makinarya, di ba? lol

Ang punto ay: mahalaga ang mga tao, at gayundin ang mga makina!

Pagkatapos ng lahat, hangga't mayroon tayong makinarya, magagawa natin ang trabaho.

Nagsulat ako nang tapat tungkol sa aking mga pagpapahalaga ukol sa pera para sa inyo na nagbasa ng aking blog, ngunit,

Siyempre, kung nauugnay ka man dito o hindi ay nasa sa'yo nang lubos, kaya hindi naman talaga mahalaga.

Ang tanging mga taong nais kong protektahan ay ang mga empleyado na nanindigan para sa akin!

Sinisikap kong patakbuhin ang kumpanya na inuuna ang pinakamabuting interes ng aking mga kawani, kaya

Sa totoo lang, wala akong pakialam kung ano ang sasabihin ng mga tao sa labas, lol.
(Sa tingin ko, matatawa ang sinumang nakakakilala sa akin dito, lol)

Ikaw ang pumili ng sitwasyong ito, hindi ba? (Ako rin.)

Kaya nasa atin na ang pagpapalaya—gawin na natin! Palayain natin ang ating sarili mula sa kapaligirang iyon! Mula sa kalagayan ng mga bagay ngayon.

Para sa mas magandang industriya ng inhinyeriyang sibil at konstruksyon!!

 

Magkita tayo mamaya.

P.S. Maruming trabaho, napakababang sahod, mahabang oras ng trabaho, trabahong parang alipin, ilang buwang sahod ang kailangan para makakuha ng bonus, ilang araw lang ng pahinga,

Madalas itong sinasabi, pero,

May mga taong nasisiyahan sa inhinyeriyang sibil at nagtatrabaho sa larangang ito, at unti-unti nang bumubuti ang sitwasyon. (Talaga, dahan-dahan lang.)

Bagaman dati ay talagang kakila-kilabot ang mga kondisyon, sinuportahan nito ang pamumuhay ng lahat (imprastruktura).

Maraming tao ngayon ang nagsusumikap nang husto upang mapanatili ang imprastruktura sa kabila ng limitadong tauhan, upang maiwasan ang mga reklamo. (Ito ay naaangkop sa parehong mga superbisor ng pangunahing kontratista at mga subkontratista.)

Pagkatapos ng lahat, kami, mga slope engineer, ay nagtatrabaho sa mga proyektong pang-imprastruktura.

Kapag wala na sila, magiging lubak-lubak ang mga kalsada, magkakaroon ng pagguho ng lupa at magsasara ang mga kalsada (at lalo pa itong lalala mula ngayon).

Hindi namin pinipilit ang sinumang ayaw magtrabaho na gawin ito, at ganoon din naman sa mga teknikal na intern.

(Kumukuha kami ng mga tao mula sa iba't ibang bansa at dinadala sila rito; mga manggagawang migrante sila. Iyan ay inaasahan lamang.)

 

Kaya, maaari mo ba akong bigyan ng kaunting suporta pa?

Basta't handa kang sumuporta sa akin, tatanggapin ko ang kahit gaano karaming konstruktibong kritisismo na gusto mo.

Siyempre, may ilang tanga diyan na sasabihin, 'Eh? Eh? Gusto mong makipaglaban? Sige, sige!' lol (Ganun kasi ang industriyang ito, para nga naman sa mga ganyang tanga.)

Gayunpaman, mangyaring patuloy ninyo kaming suportahan at magbigay ng inyong konstruktibong kritisismo.

Para gumanda ang aking sahod. Para bumuti ang aking kondisyon sa trabaho. Para magkaroon ako ng mas maraming oras na walang pasok, lol.

Upang maging mas kaakit-akit ang karera sa industriya ng konstruksyon. (Sa totoo lang, sa tingin ko, kung mas maraming tao ang makakaalam tungkol dito, mapagtatanto nila na ito ang pinakamahusay na propesyon para sa paglikha ng mga bagay—opinyon ko lang, lol.)

Paki-ipaliwanag ito sa paraang maiintindihan kahit ng isang tanga! lol

Naniniwala ako na kung gagawin natin iyon, magkakaroon ng mas maliwanag na hinaharap ang industriya ng konstruksyon.

(Kung ikaw ang uri ng taong nagsasabing, 'Wala akong alam tungkol diyan,' hindi mo na kailangang pumunta, at kung ikaw naman ang uri ng taong makitid ang pag-iisip na nagsasabing, 'Dati, ganito ito,' hindi ka rin kailangang pumunta ^^)