Halo semuanya

Ini Enta

Sejak artikel saya dimuat di Google News beberapa waktu lalu, saya menerima berbagai komentar yang kurang menyenangkan w

Memang benar gaji belum naik, tetapi di tempat kami, target pemerintah adalah

Pada tahun 2021, kami menaikkan upah “secara umum sebesar 2% atau lebih”, sedangkan pada tahun 2022, “secara umum sebesar 3%”. (Sesuai arahan Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata)

Hal ini juga berlaku bagi peserta magang keterampilan di tempat kami, sehingga kami menaikkan gaji mereka.

Ini hanyalah cerita dari kami saja.

Saya tidak tahu dan tidak mengenal perusahaan kalian, hehe

Namun, kenaikan upah ini pada dasarnya merupakan urusan kontraktor utama. (Selama beberapa tahun terakhir ini sudah ada targetnya, dan hal ini menjadi salah satu kriteria penilaian, bukan?)

Meskipun kontraktor subkontrak tidak diharuskan melakukan hal itu, perusahaan kami tetap melakukannya.

Saya merasa aneh karena meskipun nilai kontrak terus naik sedikit demi sedikit, gaji karyawan justru tidak naik.

 

Apakah pemerintah ingin agar perusahaan-perusahaan besar melepaskan cadangan internal mereka? Atau,

Saya sih nggak tahu apakah mereka memang ingin menaikkan upah bagi kami yang berada di lapisan bawah.

Namun, gaji tidak bisa dinaikkan sebanyak itu.

Saya rasa hal itu berlaku untuk semua perusahaan.

Sambil meningkatkan produktivitas, perusahaan akan melakukan investasi dalam fasilitas, dan setelah itu gaji akan naik secara bertahap.

Sedikit demi sedikit.

Meskipun saya ragu apakah produktivitas benar-benar meningkat berkat transformasi digital di sektor konstruksi, hehe

Investasi modal perusahaan kontraktor juga dilakukan dengan cara perusahaan (di mana para pengelolanya bertindak sebagai penjamin bersama) meminjam uang.

Tampaknya ada juga yang beranggapan seolah-olah perusahaan sedang mengeksploitasi keuntungan, padahal para pemilik usaha kecil dan menengah serta kontraktor kecil itu sendiri juga sedang berjuang mati-matian, lho.

Lagipula, perusahaan seukuran kami yang memiliki omzet ratusan juta ini, jumlah uang yang berputar lebih banyak daripada cadangan internal, jadi memang cukup merepotkan, ya ww

Oleh karena itu, kami mempertimbangkan gaji dengan memperhitungkan biaya operasional dan hal-hal lainnya.

Yah, tahun ini pun sudah waktunya kita membahas hal itu lagi, sih~
Tentu saja, hal ini berbeda bagi perusahaan yang beroperasi tanpa menggunakan mesin dan hanya mengandalkan tenaga manusia.

 

Terlepas dari segala pembicaraan mengenai apakah gaji naik atau tidak, hal ini tetap dipengaruhi oleh kondisi daerah, perusahaan, serta karakteristik daerah tersebut.

Kalau lihat tarif biaya tenaga kerja, pasti langsung paham, kan?
(Aichi termasuk wilayah dengan tingkat yang tinggi secara nasional.)

Selain itu, keterampilan, kualifikasi, dan kepribadian orang tersebut juga akan dipertimbangkan.

Intinya, hal ini tidak bisa disamaratakan begitu saja.

Sering kali orang bilang, “Harganya memang lebih mahal dibandingkan di sekitar sini, tapi kalau dibandingkan dengan perusahaan besar, harganya kan lebih murah, ya?”

Hanya berdasarkan provinsi mana yang dijadikan acuan saja, situasinya sudah sangat berbeda. Misalnya, Tokyo dan Kagoshima.

Jadi, mustahil bisa membicarakan hal konyol seperti kenaikan gaji sebesar apa, apalagi meminta untuk menunjukkan angkanya???

Dasar apa sih? Haha, naik berapa yen?? (Kamu anak-anak, ya??)

Gaji para senior di perusahaan tempat saya dulu bekerja kini sudah naik cukup banyak. (Saya mendengarnya langsung dari mereka)

Seperti yang pernah saya tulis di artikel lain sebelumnya, seorang kenalan saya yang seumuran dengan saya (47),

Gaji kepala proyek sudah melebihi 10 juta. (Katanya tahun lalu juga naik, hehe)

Namun, pekerjaannya sangat berat, dan dia bekerja sangat keras.

Selain itu, dia memiliki banyak sekali kualifikasi.

Kepribadiannya juga luar biasa.

Menurut saya, orang-orang seperti itu memang pantas mendapat banyak.

Karena saya memang bekerja sekeras itu dan saya rasa saya telah berkontribusi bagi perusahaan.

Belakangan ini, kebijakan dua hari libur seminggu mulai diterapkan secara bertahap, dan meskipun baru mencakup sekitar 30 persen dari keseluruhan industri konstruksi, tampaknya kebijakan ini sudah mulai menunjukkan hasilnya. (Silakan cari sendiri sumbernya di internet, hehe.)

Menurut saya, bagaimanapun jugaPandangan subjektifNamun, menurut saya, dalam hal keseimbangan antara gaji dan keterampilan, keterampilan harus selalu didahulukan.

Misalnya, gaji 4 dan keterampilan 6

Jika rasio ini 3:7, gajinya terlalu rendah, jadi sebaiknya Anda bernegosiasi atau mempertimbangkan untuk melamar ke perusahaan lain (berganti pekerjaan).

Tapi, sebenarnya kalau perbandingannya 5:5 mungkin masih bisa diterima, tapi kalau sekitar 6:4, saya merasa orang-orang yang gajinya tinggi dibandingkan dengan kemampuannya cenderung suka mengeluh w (pendapat pribadi)

 

Pada akhirnya, penilaian ini dilakukan oleh perusahaan atau pihak lain, jadi menurut saya penilaian tersebut dilakukan dengan cukup adil.

Hal ini karena ketika keseimbangan terganggu, mereka sering kali meninggalkan perusahaan tersebut.

Jika orang tersebut merupakan sosok yang sangat penting bagi perusahaan, maka pihak perusahaan pasti akan melakukan negosiasi.

Bagaimana dengan kalian?

Apa pendapat Anda tentang diri saya?

Memang agak sulit kalau akarnya rendah, ya...

Menurut saya, jika penilaian terhadap diri sendiri tampak terlalu jauh berbeda, sebaiknya Anda bernegosiasi dengan perusahaan.

Menurut saya, sekarang sudah saatnya orang Jepang juga ikut bernegosiasi. (Orang Jepang memang kurang pandai dalam hal seperti itu, hehe.)

Sebagai bahan negosiasi (untuk bidang teknik sipil)

1. Melayani semua jenis pekerjaan (spesialisasi perusahaan kami)
2. Mampu mengelola pelaksanaan proyek
3. Menyelesaikan seluruh pekerjaan kontraktor utama sendirian
4. Menyelesaikan seluruh pekerjaan subkontrak sendirian
5. Mampu membaca gambar teknik
6. Mampu membaca dokumen desain
7. Mampu membaca dokumen perhitungan desain
8. Mampu menggunakan CAD
9. Mampu merancang sampai batas tertentu
10. Dapat dihitung
11. Dapat membuat perkiraan biaya dan bernegosiasi dengan kontraktor utama
12. Sedang mencoba hal baru
13, Memiliki kualifikasi
14. Mampu memimpin sebagai mandor
15. Mampu menangani masalah dengan tepat
16. Dapat menyusun anggaran operasional dan mengelola biaya produksi
17. Mampu mengelola proses
18. Mampu mendidik bawahan
19. Mampu mengelola secara keseluruhan
20. Mampu memperbaiki mesin

 

Saya rasa masih ada banyak hal lain yang bisa dijadikan bahan negosiasi.

Tarif upah memang terus naik setiap tahun, tapi kenaikannya lambat, bukan?

Baik industri maupun perusahaan tidak bisa ditingkatkan sekaligus.

Kontraktor utama mendapat untung, subkontraktor tingkat pertama mendapat untung, dan subkontraktor tingkat kedua pun mendapat untung

Ini soal urutan, lho.

Padahal seharusnya laba perusahaan di kuartal ini begitu besar, kenapa bonusnya tidak dibayarkan⁉︎

Ada juga yang berpikir begitu (saya dulu juga begitu, jadi saya sangat mengerti)

Keuntungan sementara akan digunakan untuk menutupi kerugian dan penurunan penjualan yang terjadi sebelumnya, sehingga saling meniadakan

Itulah sebabnya saya tidak bisa menggunakan uang untuk keperluan sementara. (Saya harus memikirkan masa depan yang lebih jauh.)

Perusahaan dapat bertahan karena uang (darah) mengalir di dalamnya.

Begitu hal itu hilang, perusahaan akan terhenti dan bangkrut.

Jadi, saya berusaha agar hal itu tidak terjadi, lho—

Ada juga yang berpendapat bahwa karena ini urusan orang lain (perusahaan lain), sebaiknya saja hal itu hilang, tetapi,

Lagipula, ini urusan orang lain, jadi tolong biarkan saja, hahaha

Permata kata-kata kasar sulit untuk dipolesAda ungkapan seperti itu, jadi hati-hati ya w

Saya ingin menaikkan gaji karyawan sebanyak mungkin.

Hal ini juga berlaku bagi peserta magang keterampilan. (Ada pula peserta magang yang gajinya lebih tinggi daripada orang Jepang.)

Selain itu, saya lebih ingin berinvestasi pada karyawan dan mesin daripada menahan laba di dalam perusahaan.

Sekarang ini investasi di bidang mesin memang banyak banget sih www (kayaknya semua orang udah tahu sih w)

Alasannya karena tanpa mesin, pekerjaan itu nggak bisa dilakukan, ya w

Artinya, manusia itu penting! Mesin juga penting!

Asal ada mesinnya, kita bisa bekerja.

Kepada para pengunjung blog ini, saya telah menuliskan nilai-nilai saya terkait uang secara begitu terbuka, namun,

Tentu saja, apakah Anda setuju atau tidak, itu terserah Anda, jadi tidak masalah.

Yang ingin saya lindungi hanyalah para karyawan yang setia mengikuti saya!

Karena saya bermaksud menjalankan perusahaan ini dengan mengutamakan karyawan,

Sejujurnya, saya nggak peduli apa pun yang orang luar katakan, kok www
(Orang-orang yang mengenal kepribadianku pasti akan tertawa mendengarnya, sih w)

Kamu sendiri yang memilih situasi seperti ini, kan? (Aku juga begitu)

Jadi, kita sendirilah yang harus mengubahnya. Ayo kita ubah! Lingkungan itu! Cara hidup kita saat ini.

Agar industri teknik sipil dan konstruksi menjadi lebih baik lagi!!

 

Sampai jumpa lagi

P.S. Pekerjaan yang kotor, kelas bawah, jam kerja yang panjang, sistem perbudakan, berapa bulan yang dibutuhkan untuk mendapatkan bonus, libur yang sedikit,

Meskipun tertulis banyak hal seperti itu,

Ada juga orang yang bekerja di bidang teknik sipil karena menyukainya, dan saat ini situasinya mulai membaik sedikit demi sedikit. (Benar-benar sedikit demi sedikit)

Memang dulu lingkungannya sangat buruk sekali, tetapi hal itulah yang menopang kehidupan (infrastruktur) kalian semua.

Saat ini, ada banyak orang yang, meski dengan jumlah personel yang terbatas, berusaha keras mengelola infrastruktur agar tidak ada keluhan. (Baik pengawas kontraktor utama maupun subkontraktor)

Terutama bagi kami yang bergerak di bidang konstruksi lereng, karena ini adalah pekerjaan infrastruktur.

Jika tidak ada lagi, jalanan akan bergelombang, tanah dan pasir akan hanyut sehingga jalan ditutup (dan hal ini akan semakin parah ke depannya)

Kami tidak memaksa orang yang tidak ingin melakukannya untuk bekerja, begitu pula halnya dengan peserta magang keterampilan.

(Kami merekrut mereka dari berbagai negara dan mereka datang ke sini untuk bekerja. Itu hal yang wajar.)

 

Jadi, bisakah Anda mendukung saya sedikit lagi?

Jika Anda bersedia mendukung saya, saya siap mendengarkan kritik sebanyak apa pun.

Tentu saja ada juga orang bodoh yang bilang, “Hah? Hah? Mau berantem? Ayo!” w (Soalnya ini memang jenis usaha yang jadi tempat berkumpulnya orang-orang bodoh seperti itu)

Meskipun begitu, tetaplah mendukung kami dan sampaikan kritik Anda.

Semoga gajinya makin bagus. Semoga perlakuan di tempat kerja makin baik. Semoga bisa lebih sering libur, hehe.

Agar profesi di bidang konstruksi bisa menjadi profesi yang lebih menarik. (Sebenarnya, menurut pendapat pribadi saya, jika lebih banyak orang yang mengetahuinya, ini adalah profesi terbaik dalam bidang pembuatan karya berkualitas tinggi, hehe.)

Tolong jelaskan dengan cara yang bisa dimengerti orang bodoh! w

Dengan begitu, saya yakin masa depan industri konstruksi akan menjadi lebih cerah.

(Bagi yang berpikir, “Aku nggak tahu soal itu,” silakan saja jangan datang, dan bagi yang berpikiran sempit dengan mengatakan, “Dulu memang begini,” silakan saja jangan datang juga ^^)