Halo semuanya.

Ini Enta.

Apakah Anda semua merupakan kontraktor utama?

Apakah ini subkontrak?

Menurut Anda, apakah ada perbedaan di sini?

Pengawas dari kontraktor utama berusia 20-an.

Mandor subkontraktor tersebut berusia 40-an tahun.

 

Perbedaan ini terletak pada fakta bahwa manajer proyeknya masih muda dan kurang berpengalaman, sedangkan mandor subkontraktornya sudah berpengalaman.

Meski begitu, dari segi posisi kerja, hubungan kami tetap setara. Secara kontrak pun begitu, hehe.

Namun, anak-anak muda terkadang berbicara dengan nada kurang sopan, sehingga para senior sering kali merasa kesal.

Namun, orang yang berpengalaman tidak akan berkomentar apa pun atas hal-hal sepele.

Karena ini adalah subkontraktor.

 

Agar para pekerja subkontrak yang berpengalaman bersedia mengajarkan pekerjaan ini kepada para pekerja muda, para pekerja muda harus menunjukkan rasa hormat kepada para pekerja berpengalaman tersebut.

Yang dimaksud dengan “menunjukkan rasa hormat” ini hanyalah para pekerja muda menggunakan bahasa hormat kepada para pekerja berpengalaman di perusahaan subkontraktor dan memanggil mereka dengan sebutan “○○-san”.

Selain itu, penting untuk dengan tegas mengatakan bahwa Anda tidak mengerti jika memang tidak mengerti.

Hanya ini saja sudah cukup.

Orang-orang bilang anak muda zaman sekarang tidak bisa menggunakan bahasa hormat, tapi waktu saya masih muda juga begitu, lho? (Dulu maupun sekarang, tidak ada bedanya)

Aku juga dengan santai bicara santai kepada mandor senior, bersikap sok tahu sambil memerintah, “Lakukan ini, lakukan itu,” sambil tidur siang di dalam batas-batas aturan, hahaha.

Wajar saja kalau hubungan jadi memburuk, dan para senior pun akan marah.

Setelah itu, secara ajaib kami jadi akrab, dan sampai sekarang kami masih tetap berhubungan, tapi sampai sekarang pun orang-orang masih sering menyinggung masa-masa itu. (Katanya aku dulu anak nakal yang sombong, haha.)

 

Jika sudah akrab, bercanda-canda pun tidak menjadi masalah karena komunikasi tetap lancar, tetapi untuk membangun kedekatan seperti itu, setidaknya dibutuhkan satu proyek.

1. Jika bekerja bersama di lokasi selama sekitar 3 bulan, biasanya kita akan menjadi akrab.

Kita saling memahami kepribadian dan sifat masing-masing secara sekilas.

Jika pada tahap ini mandor yang berpengalaman tidak mengerjakan tugasnya dengan sembarangan, maka lokasi kerja pada kesempatan berikutnya pun akan kembali menyenangkan.

Hanya karena masih muda, atau hanya karena belum mengerti, lalu bekerja dengan sembarangan dan asal-asalan, bagaimana nasibnya nanti? (Mudah ditebak)

 

Di lapangan, pekerjaan akan berjalan lebih lancar jika semua orang bekerja dengan posisi dan sudut pandang yang sama.

Ini bukan soal siapa yang lebih hebat atau kurang hebat.

Meskipun dalam perusahaan ada hierarki, yang bekerja di lapangan adalah para karyawan, sehingga untuk mengelola lapangan dengan baik, saling menghormati seperti itu sangatlah penting.

Baik para karyawan muda maupun yang berpengalaman, mari kita bekerja dengan baik sambil saling menghormati!

 

Sampai jumpa lagi.