Halo semuanya.

Ini Enta.

Dunia ini, pekerjaan itu, memang penuh dengan hal-hal yang merepotkan, ya.

Di lokasi kerja kami, misalnya, uji kekuatan tekan untuk pengendalian mutu penyemprotan mortar.

Bukankah proses pengeluaran inti itu merepotkan?

 

Pengendalian kualitas dalam kerangka hukum itu merepotkan, ya? w

Kalau terus-terusan seperti ini, rasanya nggak ada habisnya dan sangat merepotkan, ya.

Kalau sudah begini, pekerjaan itu sendiri pun jadi terasa seperti beban yang merepotkan.

Kamu mulai merasa begitu, kan?

 

Namun, saya rasa ada juga bagian-bagian yang saya sukai dalam pekerjaan ini.

Pekerjaan yang bikin aku berpikir, “Yang ini sih yang paling aku suka, deh~.”

Misalnya, dalam kasus saya, pekerjaan yang dilakukan dalam kerangka hukum, seperti menggunakan alat pengelas, atau pengeboran lubang untuk jangkar yang sangat panjang.

Sepertinya saya suka pekerjaan yang biasanya tidak disukai orang.

Bagaimana dengan kalian?

Namun, hal iniDari pekerjaan yang merepotkan, kita bisa mengetahui sifat asli seseorangbegitulah.

 

Dulu ada seorang karyawan di perusahaan kami yang hanya mau mengerjakan proyek yang dia sukai.

Perusahaan kami memang juga melakukan pengecatan semprot, tetapi karyawan tersebut selalu mencari-cari alasan untuk tidak masuk kerja setiap kali ada pekerjaan pengecatan semprot.

Saya pasti akan beristirahat.

Karena tidak ada orang, aku bilang, “Kamu HARUS datang,” dan hari sebelumnya dia menjawab dengan baik, tapi pas hari H, dia tidak bisa dihubungi atau pura-pura sakit w

Setelah itu, dia datang ke kantor seolah-olah tidak terjadi apa-apa.

 

Kalau tidak suka, ya tidak apa-apa. Asal kita membicarakannya dengan baik-baik.

Orang yang tidak bisa melakukannya biasanya akan kabur.

Karyawan itu pun akhirnya kabur begitu saja dari lokasi kerja, lol

 

Saya sendiri juga tidak percaya, jadi saya merasa, “Ya, mungkin saja.”

Yang penting adalah apakah kita mempercayai atau tidak mempercayai, tetapi,

Manusia secara bertahap menyaring sesamanya dalam dunia kerjabegitulah.

Saya pun menilai karyawan tersebut berdasarkan standar saya sendiri, dan pada akhirnya ternyata dia adalah karyawan yang tidak bisa dipercaya.

 

Hal seperti itu bisa saja terjadi di antara sesama karyawan, bukan?

Orang itu orang yang cakap, orang itu pasti akan menyelesaikannya sampai tuntas, kalau orang itu, aku agak khawatir nih—

Ada kan?

"Kalau sudah minum, jadi nggak bisa, ya," atau "Pekerjaan ini seru, ya."

Orang itu memang seperti itu, jadi ya nggak ada yang bisa dilakukan, hehe

Selain itu, setiap orang memiliki kriteria tersendiri dalam menilai orang lain.

Maka, penilaian seperti itulah yang akhirnya muncul.

 

Nah, hal-hal yang layak dipercaya justru memicu proses penyaringan orang karena dianggap “merepotkan”!

Orang yang mampu menyelesaikan hal-hal yang merepotkan.

Orang yang bisa memenuhi tenggat waktu untuk hal-hal yang rumit.

Orang yang tidak bisa memenuhi tenggat waktu untuk hal-hal yang merepotkan.

Orang yang tidak bisa melakukan ini, tapi bisa melakukan itu.

 

Kami selalu dievaluasi.

Tapi bukan berarti Anda harus terlalu waspada dan curiga,

Saya sangat memahami bahwa “kerumitan” merupakan hal yang tak terpisahkan dari upaya meningkatkan keterampilan diri.

Artinya, karena tidak memiliki keterampilan tersebut, bagian itu tidak akan dinilai.

Orang yang mendapat penilaian positif dari orang lain biasanya bekerja dengan baik, rajin belajar, dan berusaha keras.

 

Jika Anda hanya memikirkan bagaimana cara mendapatkan penilaian yang baik dari orang lain, cobalah untuk secara sukarela melakukan hal-hal yang merepotkan.

Lalu, coba telusuri lebih dalam hal yang merepotkan itu.

Tanpa disadari, masalah yang tadinya merepotkan itu akan hilang, dan berganti menjadi masalah yang jauh lebih rumit.

Hal-hal yang merepotkan seperti itu justru penting. (Tingkat kesadaran)

 

Meskipun saya berbicara dari sudut pandang penilaian,Tidak perlu ada penilaian!Ada juga yang seperti itu.

Tapi, tidak diragukan lagi bahwa hasilnya memang dievaluasi, jadi saya tidak bisa menghindarinya w

 

Jika ingin meningkatkan keterampilan lebih dari sekarang, selidiki hal-hal yang rumit sampai tuntas!

Mungkin saja hal-hal yang merepotkan itu justru menjadi benih untuk meningkatkan keterampilan.

 

Ngomong-ngomong, aku pengen banget makan “Benih Kecepatan” dan “Benih Kecerdasan” dalam jumlah banyak! (mata melotot)

 

Sampai jumpa lagi.