Halo semuanya.
Ini Enta.
Akhir-akhir ini saya sering memikirkan dampak negatif dari mempekerjakan peserta program magang keterampilan.
Di tempat kami pun mempekerjakan peserta magang keterampilan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja Jepang, namun,
Saya mencoba memikirkan dampak negatif yang timbul akibat hal tersebut.
Orang-orang yang tidak memahami seluk-beluk peserta magang keterampilan cenderung menganggap bahwa hal ini hanya menguntungkan bagi perusahaan, tetapi kenyataannya tidaklah demikian, bukan?
Atau lebih tepatnya, uang sama sekali bukan hal yang menguntungkan, sih w
Masih banyak orang yang berpikiran demikian, tetapi kita abaikan dulu hal itu; kali ini kita bahas kelemahannya.
Meskipun orang Jepang pun tidak sempurna, namun jika mempertimbangkan hal-hal seperti kelancaran komunikasi dan kemudahan pemahaman istilah-istilah teknis,
Menggunakan peserta magang keterampilan daripada tenaga kerja Jepang
Kualitas secara keseluruhan menurunArtinya begitulah.
Saya akan menjelaskannya secara singkat dan ringkas.
Kami, lima orang pekerja penyemprot, akan memikirkannya.
Tim yang seluruh anggotanya orang Jepang
1. Pekerja Jepang yang Sempurna: 100%
1. Pekerja Jepang yang Sempurna: 100%
1. Hampir semua jenis pekerjaan dapat ditangani oleh tenaga kerja Jepang: 80%
Orang Jepang yang bekerja di setengah jenis pekerjaan: 50%
Orang Jepang yang bekerja di setengah jenis pekerjaan: 50%
Persentase rata-rata: 76%
Tim yang mencakup peserta magang keterampilan
1. Pekerja Jepang yang Sempurna: 100%
1. Pekerja Jepang yang Sempurna: 100%
Orang Jepang yang bekerja di setengah jenis pekerjaan: 50%
Peserta magang yang datang kemarin: 10%
Peserta magang tahun ketiga: 60%
Persentase rata-rata: 64%
Selain itu, dalam kasus peserta magang, persentase mereka yang mampu melakukan pekerjaan ini tidak akan mencapai 100 persen.
Hal ini karena mereka tidak dapat memahami istilah-istilah teknis, pengetahuan khusus, spesifikasi, dokumen desain, maupun gambar teknis.
Ada juga yang datang dengan status sebagai insinyur, namun mereka termasuk dalam kategori pekerja asing.
Sebagai orang Jepang, seharusnya kita bisa memahaminya dan menyadarinya sampai batas tertentu.
Jadi, meskipun pekerjaan dapat dilakukan sambil memastikan kualitas secara keseluruhan, bagaimana cara terus menjamin kualitas yang sulit ditingkatkan dengan adanya peserta magang?
Tidak hanya kualitasnya, tetapi juga bentuk akhirnya pun sama.
Bagi yang pernah bepergian ke luar negeri pasti mengerti, di wilayah budaya selain Eropa dan Amerika, asalkan sudah dilakukan, itu sudah cukup
Begitulah kira-kira.
Yang penting ada benda atau bentuknya.
Rasanya seperti Tiongkok di masa lalu, ya.
Itu adalah dunia yang hingga kini masih memiliki hal tersebut dalam jumlah yang cukup.
Namun, mengingat kondisi nyata saat ini seperti ini, bagaimana orang Jepang dapat mengamati dan memastikannya dengan cermat?
Semuanya bergantung pada ini.
Terutama saat ini, karena industri konstruksi sedang berada dalam masa transisi dalam berbagai hal, beban yang ditanggung oleh warga Jepang pun menjadi sangat berat.
Saya rasa kalian semua sedang mengalami masa-masa yang sangat sulit.
Kita orang Jepang tentu tidak ingin mengorbankan kualitas dan penampilan, bukan?
Akan bagus sekali kalau ada langkah yang bisa sedikit meringankan masalah itu, ya?
Andai saja ada sesuatu yang dapat meningkatkan kualitas dan membantu kita mencapai hasil akhir yang akurat.
Saya sendiri juga setuju dengan hal itu, jadi saya akan mempublikasikannya sedikit demi sedikit; mohon bersabar sebentar lagi, hehe.
Yah, kalau setelah melihatnya ternyata tidak cocok, tinggal ubah saja caranya; ini kan hanya hal yang saya lakukan atas kemauan sendiri, jadi tolong lihat saja dengan santai.
Sampai jumpa lagi.
