Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Ang sistema ng invoice ay tiyak na mainit na paksa sa mga bilog ng konstruksyon ngayon, hindi ba?
Ano nga ba ang sistema ng pagsingil?
Sa tingin ko, maraming tao ang nag-iisip niyan.
Kung ikaw ay isang empleyadong may suweldo na nagtatrabaho sa isang kumpanyang nakarehistro para sa buwis sa pagkonsumo, hindi ka talaga naaapektuhan nito, ngunit,
Sariling-empleyadong indibidwal (na may taunang benta na 10 milyong yen o mas mababa)Pakitiyak na lubos mong nauunawaan ito.
Dapat ka ring mag-ingat sa mga kumpanyang tinatrato ang kanilang mga empleyado bilang panlabas na kontratista, kahit na sila ay talagang empleyado ng kumpanya.
Upang ilahad ito nang payak at maigsi,Hindi na aktibong kukuha ng mga nag-iisang mangangalakal ang mga pangunahing kontratista.(Sa ilalim ng kasalukuyang sistema)
Ito ay dahil kailangang makuha ng pangunahing kontratista ang isang sertipiko mula sa subkontratista na nagpapatunay na maayos nang nabayaran ng subkontratista ang buwis sa pagkonsumo.
Pakitingin sa invoice bilang isang sertipiko. (Kwalipikadong Pinasimpleng Invoice)
Dahil tanging ang mga nakarehistrong negosyong pinapatawan ng buwis ang awtorisadong mag-isyu ng ganitong mga sertipiko, hindi maaaring mag-isyu ng mga invoice ang mga nag-iisang mangangalakal na hindi nakarehistrong negosyong pinapatawan ng buwis sa pangunahing kontratista.
Ang mga pangunahing kontratista na hindi nakakatanggap ng mga invoice mula sa kanilang mga subkontratista ay kailangang akuin ang gastos sa buwis sa konsumo, kaya ititigil nila ang paggamit ng mga nag-iisang mangangalakal.
Gayunpaman, kabaliktaran, kung ibabawas ng nag-iisang mangangalakal ang halagang iyon bago bayaran, malamang na sasang-ayon dito ang pangunahing kontratista, ngunit tiyak na mababawasan ang sahod ng nag-iisang mangangalakal.
Nakakita ako ng isang video sa YouTube na talagang inirerekomenda ko, kaya ipo-post ko rito ang link.
Dahil ang taong ito ay pangunahing kontratista, nag-iingat kami nang husto sa pagtukoy ng problema.
Ipinapaliwanag ito sa isang napakalinaw at madaling maunawaan na paraan.
Nagdaragdag din ako paminsan-minsan ng mga kakaibang sangguniang manga dito't doon, lol.
Kung hindi ka pamilyar sa manga, laktawan mo na lang 'yan lol
Kapag iniisip kung paano nakakaraos ang mga nag-iisang mangangalakal at ang tinatawag na 'pekeng' nag-iisang mangangalakal,
① Maging empleyado ng kumpanya (ang pangunahing kontratista) na pinanggalingan ng trabahong iyong tinatanggap.
② Maabot ang Antas 3 o mas mataas sa Career Development Scheme upang maging isang nabubuwisang mangangalakal.
③ Umalis sa industriya ng konstruksyon.
Ito lamang ang tatlong magagamit na pagpipilian.
Malamang, hindi ba? O mas tama siguro, sa tingin ko ay itinataguyod din ito ng gobyerno.
Ang pangunahing prinsipyo ay mangolekta ng buwis mula sa kahit saan ito maaaring kolektahin. Mas madaling mangolekta ng buwis mula sa mga kumpanya.
Gayunpaman, kung talagang tatanggapin ako ng kumpanyang iyon ay ibang usapin na.
Siyempre, nakadepende iyon sa relasyon ninyo hanggang ngayon. Hindi naman dahil dati kang nagtrabaho doon ay tiyak na tatanggapin ka nila.
② Sa totoo lang, medyo mataas talaga ang hadlang na ito. Kahit sabihin mong 'Madali lang!' ay kailangan mo pa ring kumuha ng napakaraming kwalipikasyon.
May oras ka ba para diyan? Saan manggagaling ang pera?
③ Pareho lang kung iiwan mo ang industriya ng konstruksyon para maging tagagawa ng cake o florista.
Mangyaring huwag magkamali: lahat ng pekeng nag-iisang may-ari ay matutuklasan at matatanggal.
Bukod pa rito, nakukuha ko ang impresyon na ang mga pangunahing kontratista ay nangangailangan ng maraming papeles kapag nag-oorder sa mga nag-iisang mangangalakal.
Hindi pa ito nagsisimula, pero walang duda na mag-iipon ang mga papeles.
May napakaraming papeles na kailangang punan para sa kasalukuyang mga dayuhang teknikal na trainee, at may regular ding mga inspeksyon na isinasagawa ng mga employer.
Kapag isinaalang-alang mo kung gaano karaming papeles ang hihingin ng mga lokal na awtoridad kapag gumagamit ng isang nag-iisang mangangalakal, nagiging napakahirap ito kaya napakataas ng posibilidad na hindi na sila gamitin ng pangunahing kontratista.
Higit pa rito, tiyak na aalisin ang listahan ng mga empleyado—na, gaya ng dati kong sinulat, puno ng kasinungalingan.
Dahil inilalantad ng sistemang ito ang mabuti at ang masama, mahirap sabihin kung ano ang magiging kinalabasan.
Dahil hindi kami gumagamit ng mga subkontraktor, hindi ito masyadong ikinababahala namin, ngunit para sa mga kumpanyang lubos na umaasa sa mga subkontraktor, maaaring maging lubhang mahirap ito, kaya sa tingin ko ay pinakamainam na maging handa.
Ito ay isang sistema na ang mga empleyado ng pangunahing kontratista (mga kinatawan sa site) ay talagang kailangang maging pamilyar.
Magkita tayo mamaya.
