Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Ilang araw na ang nakalipas, kami ni ang isa pa ay nagsimula ng trabaho sa isang site sa Shizuoka, nag-i-install ng 250 bar na pampatibay.
Impiyerno ito, hindi ba? lol
Aalis muna ako para mag-enjoy sa kakulangan ng staff sandali! lol
Ngunit hindi iyon ang punto.
Ang kahirapan na mapasaya ang lahat
Madalas kong gamitin ang larawang ito, lol
Talagang ganoon ang pakiramdam ko.
Kahit na pinamamahalaan ko ang konstruksyon sa site, madalas na hindi ko maintindihan ang mga tanong na itinatanong ng lokal na awtoridad.
Nag-aaral sila mula sa mga libro, pero pagdating nila sa lugar ng trabaho, hindi nila matukoy ang pagkakaiba ng teorya at praktis, kaya't iginiit nila na nakasulat iyon sa libro.
Gayunpaman, madalas na may mga pagkakataon na hindi ito gumagana sa praktis, at sinunod na lang ng pangkat sa konstruksyon ang mga tagubiling ibinigay ng taong namamahala [Tei].
Iyon ang gagawin natin.
Bilang resulta, tinanggap na lang ng taong namamahala ang [image] na ginawa ng pangkat ng konstruksyon nang walang pag-aalinlangan at itinuring itong katotohanan.
Doon nang nangyayari ang kakaiba, lol
Dahil patuloy niyang gagamitin iyon bilang karanasan sa pagkatuto, magiging malaking sakit ng ulo ito para sa anumang kumpanyang pang-konstruksyon na susunod sa kanila.
Tandaan mo, sa tingin ko hindi gagana ang ganitong bagay sa mga taong ganyan sa simula pa lang, lol.
Sa tingin ko, iyon ang dahilan kung bakit pinapalakas natin ang ating katawan, hindi ba…
Ganito rin naman para sa mga manggagawa at mga superbisor sa site, hindi ba?
Karaniwang tinutugunan ng mga artesano ang mga mas gustong makatipid ng oras.
Ang direktor naman ay karaniwang pinapaboran ang mga handang magsikap.
Kung lubos kang nakahilig sa isang panig o sa kabila, karaniwang hindi maganda ang kinalalabasan sa aktwal na sitwasyon.
Karaniwang maayos ang takbo ng trabaho kapag nagsusumikap kaming makahanap ng kompromiso na isinasaalang-alang nang husto ang pananaw ng bawat isa.
Dito mismo madalas nagkakamali ang mga mahigpit na tagapamahala ng sangay sa malalaking kumpanya ng konstruksyon, lol (Malamang mapagalitan ako nito...)
Kapag ipinapataw lang nila ang mga patakaran ng general contractor at tuluyang hindi na makontrol ang lahat (na nag-iiwan sa lahat ng iba ng pakiramdam na 'ay naku')
Kahit sa isang normal na kumpanya, laging may mga taong hindi nagkakasundo.
Natural lang iyon. Pareho silang naniniwala na sila ang may katwiran, na ito ang tamang paraan, at na ito ang pinakamahusay na pagpipilian!
Kaya tiyak na mag-aaway sila.
Kailangan nating magkaroon ng matinong pamamaraan sa pagtukoy ng mga pagkakaiba at pagkakatulad, at magpatuloy mula doon.
Ang pinakamalaking problema rito ay ang pagiging masyadong mapilit at ang hindi pagpapahayag ng sarili.
Kung puro ka lang humihiling at wala kang ginagawa, mapapagod na sa'yo ang mga taong nakapaligid sa'yo.
Mahalagang ipahayag ang sariling pananaw, ngunit dapat tandaan na hindi dapat masyadong mapilit.
Sa kabilang banda, ang mga taong hindi nagsasalita at nanahimik na lang ay problema rin.
Ang mga taong tulad nila ay nagrereklamo lang tungkol sa mga resulta at hindi kailanman nakakagawa ng anumang pag-unlad. (Hindi ba sila kayang lumago?)
Hindi bababa sa sinusubukan ng mga taong gumagawa ng argumento na isulong ang mga bagay, kaya hindi naman masama, lol.
Kung mabubuo natin ang isang ugnayan sa pagitan ng lokal na awtoridad, ng pangunahing kontratista, at ng mga subkontratista kung saan kinikilala natin ang lakas ng bawat isa at sinusuportahan ang isa't isa sa ating mga kahinaan,
Talagang magiging napakagandang set ito, hindi ba!
Ang mga kumpanya at organisasyong tulad niyan ay kahanga-hanga, hindi ba?
Maaaring hindi natin matugunan ang lahat, ngunit maaaring makita natin ang perpektong balanse.
Pinakamainam na simulan natin ang pagpupulong sa pamamagitan ng paglalantad muna ng ating mga saloobin, at saka tayo magpapatuloy mula doon.
Kaya, magsimula tayo sa pakikinig sa isa't isa.
Magkita tayo mamaya.
