Halo semuanya.

Ini Enta.

Mengoperasikan crane berkapasitas 5 ton ke atas itu seru.

Sebenarnya ini cukup mudah, tapi gerakan menggeser benda secara sejajar itu sulit, ya.

Memang sih, sensasi tuas kendalinya itu... w

Aku akan mengendarainya selama 8 jam sepanjang minggu ini, jadi aku harus sudah menguasainya sebelum itu.

Nah, karena ini adalah kualifikasi nasional, tahun depan akan ada ujian teori, tapi ujian teori ini bisa dilalui dengan mudah, seperti saat mengurus SIM.

Karena ini SIM biasa, ternyata cukup mudah, lho?

Mungkin di sektor konstruksi, lisensi tersebut bisa diperoleh dengan relatif mudah.

Bagi yang tertarik untuk mencobanya, silakan klik di sini.

Asosiasi Uji Teknis Keselamatan dan Kesehatan Kerja

---

Kembali ke topik utama

Menurut Anda, dari mana pekerjaan itu berasal?

Apakah Anda berpikir akan tiba-tiba mendapat tawaran pekerjaan dari perusahaan yang tidak Anda kenal?

Kamu pasti nggak nyangka kalau malaikat yang bakal mengantarkannya, kan? w

Di perusahaan besar, kemampuan tenaga penjualan juga sangat berpengaruh.

Sebaliknya, hal yang sama juga berlaku bagi kemampuan seorang pengawas lapangan.

Namun, apa sebenarnya yang menjadi akar masalahnya?

 

Ini dia.

Kepercayaan yang tak terlihatBegitulah. Inilah yang akan mendatangkan pekerjaan.

Kepercayaan sebagai tenaga penjualan ditambah kepercayaan sebagai pengawas lapangan.

Namun, ada satu hal lagi.

Bahkan bisa dibilang, tanpa hal ini, kredibilitas “individu” sama sekali tidak berguna.

 

Itu adalah,Kredibilitas perusahaan.

Hanya dengan adanya hal ini, pekerjaan baru akan datang.

Tidak diragukan lagi, proyek besar pasti akan jatuh ke tangan perusahaan besar yang memiliki reputasi baik.

Bahkan jika gagal, kita masih bisa memperbaikinya. (Hal ini sangat penting)

 

Karena dia adalah staf penjualan 〇〇 dari Perusahaan 〇〇, kali ini mari kita serahkan proyek di lokasi itu kepadanya.

Kalau bisa, aku bakal berpikir, “Akan sangat menyenangkan kalau Sutradara 〇〇 bisa datang.”

Pasti akan seperti itu.

(Dalam hati, pengawas lapangan itu berkata, “Properti yang ditawarkan orang itu memang nggak ada yang bagus-bagus, ya~.” (Saya juga dulu begitu, hehe))
Saya memang mengawasi pengerjaan sambil menggerutu-gerutu, tapi bagian ini akan saya bahas lebih detail lain kali (haha)

 

Tenaga penjualan yang handal, manajer proyek, dan pekerja terampil yang berpengalaman sangat memahami hal tersebut, namun,

Karyawan yang setengah-setengah tidak seperti itu.

Mereka bilang hal-hal seperti, “Berkat aku, pekerjaan ini bisa didapat,” atau “Berkat aku, perusahaan ini masih bertahan,” atau “Kalau aku resign, perusahaan ini akan bangkrut,” hehe.

Dulu di rumah kami juga pernah ada.

Tukang yang setengah-setengah seperti itu, haha (meskipun dia sudah pensiun, haha)

 

Hal ini berlaku di semua perusahaan,Kepercayaan terletak pada perusahaanbegitulah.

Kepentingan individu itu nomor dua.

Saya mulai berwiraswasta 10 tahun yang lalu. Pada awalnya, bahkan toko perkakas pun tidak mau memberikan kontrak sewa bulanan kepada saya, lho (tertawa).

Penyedia jasa sewa itu...Wakita Co., Ltd.Hanya itu saja, ya. Yang mereka lakukan dengan sistem sewa bulanan.

Hanya Pak Wakita (mantan kantor cabang Shizuoka → Chiba → kini kantor cabang Nagoya), yang telah menjalin hubungan sejak era Yamato Kogyo, yang bersedia menyetujuinya.

Kami masih menjalin hubungan yang baik hingga saat ini. (Hampir semua pembelian mesin dilakukan melalui Wakita!)

Saya masih bersyukur sampai sekarang!

 

Orang yang yakin telah melakukan pekerjaan dengan baik dan bangga akan hal itu, pada umumnya tidak akan pernah berkata, “Aku, aku.”

Orang-orang seperti itu biasanya berkata, “Berkat dukungan Anda semua,"Begitulah katanya!"

Para ahli yang saya kenal! Para tenaga penjualan berpengalaman, manajer, dan tukang semuanya mengatakan hal yang sama!!

Dia sungguh rendah hati sampai-sampai membuat orang terkejut.

 

Terutama bagi kami, para pengusaha kecil dan menengah, kredibilitas yang memungkinkan kami melakukan pekerjaan konstruksi.

Kemampuan untuk mengelola kredit. Itu penting, bukan?

Kalau tidak bisa melakukan itu, saya tidak akan mendapat pekerjaan lagi.

Jika itu perusahaan kontraktor, pertanyaannya mungkin seperti, “Apakah bisa mengerahkan regu 〇?” atau “Apakah bisa melakukan pekerjaan 〇〇?” dan sebagainya.

Apakah memiliki kualifikasi? Apakah mampu mengelola pelaksanaan proyek? Apakah bisa membeli bahan-bahan? Apakah mampu melakukan pemeliharaan?

Bagi kami, perusahaan kontraktor, kemampuan menyeluruh yang dapat dipercaya sangatlah pentingBenar juga.

Pekerjaan datang berkat kepercayaanBegitulah ceritanya, hehe

 

Sampai jumpa lagi

P.S.

Saat ini, 60 persen pekerja terampil di perusahaan kami adalah mantan karyawan manajemen.

Secara umum, kualitas pengerjaan kini lebih diutamakan daripada produktivitas dan efisiensi pengerjaan.
(Saya belum tahu apakah ini baik atau buruk, tapi pekerjaan ini berjalan dari sudut pandang sutradara, hehe)
(Karena saya bisa mengambil keputusan sampai batas tertentu meski tanpa pengawas kontraktor utama, jadi pembicaraannya jadi lebih cepat, hehe)

Karena pengembangan ini dilakukan melalui proses pembangunan, mungkin dalam arti tertentu hal ini terasa cukup baik.