Telepon mendadak: “Sudah waktunya perpanjangan”
Halo semuanya.
Ini Enta.
Beberapa hari yang lalu, ada satu panggilan masuk ke ponsel saya.
“Sudah waktunya memperbarui Sistem Pengembangan Karier Konstruksi (CCUS), apa yang akan Anda lakukan?”
Perusahaan kami memang menyerahkan seluruh urusan pendaftaran kepada seorang ahli administrasi hukum, tetapi karena nama yang terdaftar adalah nama saya, maka pemberitahuan tersebut dikirimkan langsung kepada saya.
“Saya sudah beberapa kali menghubungi Anda…” katanya dengan nada yang agak tegas.
Pengacara administrasi kami pernah bilang, dia benar-benar ingin bisnis sertifikasi yang memaksa para profesional yang sulit mencari nafkah untuk tetap bertahan itu dihentikan... w
Penasihat hukum kami bilang dia nggak mau melakukannya, hahaha
Sistem pengembangan karier ini juga direkomendasikan oleh ahli administrasi hukum www
“Itu opsional,” kata mereka… Kalau bisa berhenti, aku mau berhenti
Tanpa sadar, kata-kata itu terlontar begitu saja.
“Pembaruan itu kan wajib, kan!?”
Lalu, saya terkejut mendengar jawaban yang diberikan.
「CCUS bersifat sukarela, jadi Anda bisa berhenti kapan saja.”Dengan suasana yang ceria!”
…Tunggu sebentar, ya.
Kalau bisa berhenti, aku pasti sudah berhenti sejak lama.
Sampai saat ini, saya sama sekali belum merasakan manfaat apa pun sebagai subkontraktor!
Meskipun demikian, ketika akan memulai proyek pekerjaan umum, kontraktor utama yang menerapkan CCUS mengatakan bahwa hal itu “wajib”.
Jika pergi ke lokasi proyek perusahaan besar, terkadang Anda tidak bisa masuk tanpa ini, dan saya pernah mengalami hal ini di masa lalu!
Dua atau tiga kali dalam setahun, tiba-tiba saja situasi seperti itu muncul.
Metal Terlantar!Rasanya seperti barang langka gitu, w
Itulah alasan sebenarnya mengapa saya terus mempertahankannya.
Padahal seharusnya bersifat sukarela, tapi justru dipaksakan.
Mereka bilang, kalau tidak ada kontraktor utama atau subkontraktor besar, kita tidak bisa masuk.
Sebaliknya, mereka pun terpengaruh oleh kekuatan gaib yang tak terlihat...
Apakah benar-benar “sukarela”? Selama masih ada peserta magang keterampilan, hal itu tidak mungkin
Inilah poin pentingnya!
Di tempat kami ada peserta magang keterampilan.
MerekaBukan sekadar pilihan, melainkan kewajiban untuk bergabungKita harus melakukannya.
Berdasarkan Pengumuman Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata (Pengumuman Tahun Reiwa Pertama Nomor 269), yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari Reiwa 2, pelaku usaha yang menerima peserta magang keterampilan asing wajibPendaftaran CCUS diwajibkan baik bagi pelaku usaha maupun individu... (Portal Sistem Pengembangan Karier Konstruksi Kementerian Perhubungan dan Konstruksi）。
Dengan kata lain, jika mempekerjakan setidaknya satu orang asing, pilihan untuk “mengundurkan diri” itu sendiri pun akan hilang.
Pihak pengelola pun dengan santai menjawab, “Itu kan opsional.”
Pasti bikin kita berpikir, “Haaaaaaaaa!?” kan!!
Perbedaan suhu ini… bagaimana ya?
Bagi kontraktor utama ada insentif, sedangkan bagi subkontraktor ada beban
Inilah kontradiksi lainnya.
Jika kontraktor utama memanfaatkan CCUS,Mendapatkan nilai tambahan dalam Penilaian Urusan Manajemen (Keishin)akan dilakukan.
Jika diterapkan pada semua proyek pekerjaan umum terbaru, akan diberikan tambahan 10 poin; sedangkan jika mencakup proyek swasta, akan diberikan tambahan 15 poin (sumber: Surat Kabar Harian Industri Konstruksi dan Dana Pengembangan Industri Konstruksi).
Karena nilai ini menentukan peringkat penawaran, wajar saja jika kontraktor utama berusaha sekuat tenaga.
Tentu saja mereka akan menuntut, “Kontraktor subkontrak juga harus ikut program CCUS.”
Tapi, yang memasang pembaca kartu itu adalah kontraktor utama.
Kami, para subkontraktor, hanya perlu menyentuh kartu tersebut.
Namun demikian, pihak lapanganlah yang harus membayar biaya pendaftaran dan biaya perpanjangan.
Tentu saja saya setuju dengan mekanisme untuk meningkatkan status para pengrajin.
Namun,Kami yang mengeluarkan uang, tetapi hasilnya belum terlihat。
Bukankah ini sudah menjadi “struktur di mana kita harus membayar untuk sistem yang bahkan tidak kita inginkan”?
Kalau poinnya sudah terkumpul, bisa ditukar dengan satu botol minuman, misalnya...
Aku nggak butuh itu!!
Ini untuk siapa, sih?
Sistem ini dibuat untuk memberi makan siapa, sih!???
Eh, apa ini~?
Aneh ya~~~~~?
Kamu pasti berpikir seperti Conan, kan...
Jumlah pendaftaran terus meningkat. Namun, di lapangan situasinya berbeda.
Jika dilihat dari angka-angkanya, CCUS memang semakin meluas.
Menurut laporan bulanan mengenai kondisi operasional Dana Pengembangan Sektor Konstruksi (diterbitkan pada 14 April 2026),Per 31 Maret 2026, jumlah total pendaftar tenaga terampil mencapai sekitar 1,818 juta orang, sedangkan jumlah perusahaan yang terdaftar mencapai sekitar 309.000 perusahaan. Karena jumlah total tenaga ahli di sektor konstruksi diperkirakan mencapai sekitar 3 juta orang, maka,Lebih dari satu dari dua orang (sekitar 61%)Ini berarti perhitungan yang terdaftar.
Sebagai informasi, jika hanya melihat wilayah Prefektur Aichi saja, jumlah pekerja terdaftar sekitar 114.000 orang, sedangkan jumlah perusahaan sekitar 22.000 (sekitar 13.000 perusahaan jika tidak termasuk pengusaha perorangan).
Dalam 5 bulan terakhir, jumlah tenaga ahli telah bertambah lebih dari 4.300 orang. Jika hanya melihat angkanya saja, ini jelas sudah memasuki fase penyebaran.
Namun, di sinilah letak masalahnya.
Maret 2026Riwayat kerja dalam satu bulan berjumlah sekitar 5,72 juta kasus. Jika dihitung per tenaga ahli terdaftar,Hanya sekitar 3 kali sebulanArtinya, perhitungannya menunjukkan bahwa riwayat tersebut belum terkumpul.
Padahal ada 1,81 juta orang yang memiliki kartu tersebut, namun kesempatan untuk menggunakannya hanya 3 kali sebulan per orang...
Lagipula, tidak ada yang menggunakannya....
Singkatnya, meskipun sudah terdaftar, sebagian besar lokasi belum dilengkapi dengan pembaca kartu.
Dengan keadaan seperti ini, bukankah mustahil untuk “meningkatkan karier” atau “naik jabatan”?
Bantuan penanggungan penuh biaya penilaian kompetensi yang dimulai sejak Agustus 2025 juga telah diperpanjang “untuk sementara waktu” (Topik Terkini dari Dana Pengembangan Industri Konstruksi), dan pemerintah pun sedang berupaya keras untuk memberikan dorongan.
Namun, kenyataannya adalah bahwa hal tersebut tidak sejalan dengan kondisi di lapangan.
Tolong integrasikan dengan Kartu MINA dan Green Site
Meskipun saya telah menulis banyak hal sejauh ini, saya tidak menyangkal prinsip dasar CCUS itu sendiri.
Membantu para tenaga terampil muda merancang karier mereka dan memvisualisasikan kemampuan mereka. Saya rasa hal ini sangat penting.
Namun, jika tetap seperti ini, bagaimanapun juga...Semakin menjadi sekadar formalitasMungkin saja begitu.
Menurut pendapat pribadi saya, saya berharap kartu ini dapat diintegrasikan dengan Kartu My Number.
Harap lakukan integrasi data dengan Green Site agar tidak ada entri ganda.
(Sudah ada beberapa contoh yang sedang dikembangkan melalui integrasi API seperti Buildee)
Buatlah agar bisa digunakan untuk berbagai hal lagi dan lagi!!
Lagipula, data pribadi kan sudah bocor ke mana-mana, jadi kenapa tidak membuka API-nya saja agar setiap perusahaan bisa menggunakannya di tempat kerja mereka? w
Apakah akan terus berlarut-larut tanpa kepastian, ataukah benar-benar mengambil langkah untuk menjadikannya kewajiban yang nyata?
Sudah saatnya kita meminta kepastian dari salah satu pihak, karena jika tidak, masalah di lapangan hanya akan semakin bertambah.
Hanya karena satu kalimat di telepon, “Ini opsional, lho,” pembicaraan pun berkembang sejauh ini. Sungguh membuat kesal sekali www
Ini memang blog curhat sih... w
Namun, saya rasa para pelaku usaha yang setiap tahun membayar biaya kepada CCUS pasti juga merasakan kebingungan yang sama.
Sampai jumpa lagi.
Apakah penawaran akan naik ○% setelah mendaftar CCUS? | Negosiasi harga satuan
