皆さんこんにちは。
エンタです。
最近、技能実習生から特定技能へ変更する為の手続きや申請を行っています。
技能実習制度自体でも世の中の批判が相次いで、
来年には技能実習生制度自体がなくなろうとしております。
そして、今後は(2024年以降)転職可能な特定技能と技能実習に変わる何か(名前はまだない)。
この特定技能の凄い所は、言語の習得等は関係無しに日本人と同等の報酬。
「同様の技術を有する日本人と同等額以上報酬」
とされています。
技能実習制度自体を批判していた方の言っていた、
「安い給料で働かせていた奴隷制度」から一転し、日本人と同等額以上と言う事に。
(特定技能制度は2019年～)
うちでも技能実習生制3年を終了し来年に特定技能として帰って来る子がいます。
現在27歳で経験年数3年で450万以上(年収総額最低限)を要求しています。
日本語はそれなりに上手ですが、車の運転は出来ず元請と打合せ出来ず、専門用語は分からずです。
日本人と同等で良いと思いますか？
強いて言うと、グラウンドアンカー工の削孔オペは出来ます。
吹付オペ(ガンマン)は出来ません。
実際どうでしょうか？
日本人の若い子でもそのくらいはもらえません。(恐らく)
しかし、うちの若い23歳は元請と打合せを行い車を運転し各種資格を有しています。
うちの場合、残業や出張手当などで充実させているので決めたベースラインよりも年収プラス30～50万ほどあります。
しかし、その辺は不確定です。(その年に寄って出張や残業等の差がある)
それすらも決めて行こうと打合せをしてきます。
イイと思います。日本人はそういった所は弱いですから。
自分の給料のベースは自分で決めたいという事は。
それでも限度があります。
まだ今の建設業ではそこまでは出せません。(今後は期待出来ると信じています！ｗ)
なので特定技能として今は無理に来てもらわずに、初心者の技能実習生で十分だと考えています。
と言っても今後はそうも行かないので、いずれ特定技能に成り代わるとは思います。
しかしながら国の方針は日本人と同等額以上の証明書も出せと要求しています。
私的に、給料が高いというのは良いことだと思いますし、現にうちの技能実習生の給料は高いです。
愛知県でもTOPクラスに入ると言っても良いと思います。(詳細は分からないが組合からはかなり高いと言われてる)
出来る人は給料高くても当たり前です。
技能実習制度を批判されていた方に聞きてみたいです。
貴方の横で同じ年月働いている外国人がいるとします。
日本語はボチボチで、仕事の経験は5年だとします。
資格は一切ありません。
打合せや書類は全て貴方がやりますが、施工の実務だけは同じ様に出来ます。
そして給料は全く一緒です。
仕事場への運転は全て貴方が行い、特定技能者は横で寝てます。
どう思いますか？
特定技能は転職も出来るので嫌なら他社に移ればいいと思うんです。
しかし、このままだと疲弊していくのは日本人だけの様な気がしています。
制度を通して日本人へ不平等が起きているように思います。
日本人は差し置いて外国人は優遇して行こう！？
ん？？
なんだかおかしな方向になって来てないですか？？
まぁそのうちもっと良くなって行く事を望みますけど、
今のところはそう言った変な制度？決まり？な部分があることは事実です。
国交省に他の社員の賃金台帳まで提出ですからね。
良いのか、悪いのか我々日本の建設業界は今のところこの方向しか人材確保が見込めないので
そっちへ向かっています。
どうなるんだろうなぁ～って思っています。
そして、クソほど書類が多いので建設DXはどこへ行ったと思っています。
それではまた。