皆さんこんにちは。
エンタです。
あなたの責任は誰が取りますか？
よく現場で話になりますよね。
そしてコレによって若い社員が成長するか、離脱するかって事にかなり関わってきます。
若い社員が成長する環境って思いっきり失敗できる環境だと思うんです。
皆さんはどう思いますか？
私は若い頃に沢山失敗しました。
それを来春に引退する元上司が沢山カバーしてくれましたｗ（そう思ってるｗ）
そのお陰でのびのび？と成長することができて今に至っております。
当時、イロイロなモノに興味があって、CADもエクセルもバリバリ勉強しました。
それも会社が許してくれる環境があったからです。
皆さんの会社はいかがですか？
先輩、上司はどうですか？
先日ある大手の若い社員と話していました。
その子の仕事の話しと上司の愚痴を30分ほど聞きましたｗｗｗ（3：7）
なにせ上司が上ばかり見て仕事するせいで、全ての責任を取らされるとｗ
しかも、やったことの無い工事でも全てを把握して、報告しろとか、全ての事はお前の責任だとか。。。
役所に提出する書類から会社への報告書も全て目を通し添削するが、それがあまりにも上に忖度して伝わらない文章で曖昧。
そして責任は全て若い社員。
そのお陰で彼はもう辞めたい。まじで鬱になっちゃう！ーって言ってるんですよ。
話聞くとホント可哀想で。。。
この若い子が成長するには自由な発想と行動だと思うんです。
それはあくまでも、会社のルールの中での話しです。
それを許容してくれる上司！
我々の年代だとそう言う年代ですよね。
上ばかりを見て下を見ない上司どう思いますか？
我々下請はお客さん（元請）とお客さん（役所）に対し、施工技術を提供し喜んでもらうのが仕事です。
そしてそれを通じて若い社員教育も仕事です。
そしてもっと大事な事は仕事が楽しいって思って仕事してくれることなんです。
法面って面白いなーて、土木って奥が深いなーって思ってくれるのが大事だと思うんです。
仕事って一生やって行く事です。
だからもっと楽しく、もっと上の技術をもっともっと突き詰めて行って欲しい。
それをツマラナイ大手の出世の為に潰して欲しくないんですよ。
そりゃサラリーマンですから出世する事も仕事です。
それが醍醐味であり、評価でもある事は重々承知です。
しかし我々技術者が求めていく部分は技術のその先だと思うんです。
施工管理のその先！もっと先の管理。
出世するために若い子を足蹴にすることは許されない！
今でも大手の偉いさんで出世したのちの後ろに誰も居ないって事結構有りますよね。
自分だけが出世して後輩等は誰も付いてこないｗ（腰巾着みたいのはいる？）
あるよく知ってる会社の支店長になった人が通ったあとは草も生えないと噂もｗｗｗ
そんな人になりたくないです。
あの人は良い技術者だった！って言われる事が我々の名誉な気がします。
あの職人は良い技術持ってた！良い腕だった！
って言われる仕事をしていきたいですね。
そしてそれを下の後輩や若い社員にしっかり継承する為に自由な発想と行動をさせて欲しいです。
我々おっさんの仕事は技術のその先の探求と若者の教育と見守りです！！
しっかり見守ってすくすくと伸ばして上げましょう！！！
それではまた。