{"id":67350,"date":"2026-10-09T08:00:47","date_gmt":"2026-10-08T23:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=67350"},"modified":"2026-10-09T06:06:33","modified_gmt":"2026-10-08T21:06:33","slug":"araw-araw-na-sahod-kumpara-sa-buwanang-pagpapanatili-ng-sahod-sa-industriya-ng-konstruksyon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/tl\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/","title":{"rendered":"Dapat bang alisin ng industriya ng konstruksyon ang sistema ng araw-araw na sahod? | Ang pagkakaiba ng araw-araw at buwanang sahod, at kung bakit nahihirapan ang mga bihasang manggagawa na magdesisyon: Bahagi 1"},"content":{"rendered":"<p>Kamusta kayong lahat.<\/p>\n<p>Ito si Enta.<\/p>\n<p>Talagang nagsisimula na ang taglagas, hindi ba?<\/p>\n<p>Medyo malamig lang sa gabi!<\/p>\n<p>Kumain tayo nang masustansya, matulog nang mahimbing, at magtrabaho nang mabuti!<\/p>\n<p>Ngunit hindi iyon ang punto.<\/p>\n<p>Tungkol sa kamakailang talakayan tungkol sa mga sahod sa mga kumpanya ng konstruksyon: kung paano tinutukoy ang sahod ng mga manggagawa sa konstruksyon.<\/p>\n<p>Sa industriya ng konstruksyon, palaging maraming kumpanya kung saan binabayaran ang mga manggagawa araw-araw at ang mga tagapamahala ng site buwan-buwan, hindi ba?<\/p>\n<p>Bagaman gumagamit kami ng sistemang buwanang suweldo, iniisip ko na maraming kumpanya ang gumagamit na ng sistemang ito sa loob ng maraming dekada.<\/p>\n<p>Gayunpaman, habang nagrereklamo ang mga tao na hindi nananatili sa hanapbuhay ang mga bihasang manggagawa at hindi sumasali rito ang mga kabataan, hindi naman talaga nasusuri ang paraan ng pagbabayad ng sahod.<\/p>\n<p>Ilalahad ko ang aking mga saloobin sa iba't ibang paksa, mula sa mga pagkakaiba ng bayad na araw-araw, ng hybrid na sistema ng bayad na araw-araw at buwan-buwan, at ng purong sistemang sahod na buwan-buwan, hanggang sa mga dahilan kung bakit umaalis ang mga bihasang manggagawa sa kanilang mga trabaho at kung bakit hindi nalulutas ng pagtaas ng sahod ang kakulangan sa paggawa.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Ang Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Sistema ng Araw-araw na Sahod, Sistema ng Araw-araw na Sahod na Ikinakalkula sa Buwanang Sahod, at Purong Sistema ng Buwanang Sahod, at ang Kasalukuyang Kalagayan ng Industriya ng Konstruksyon<\/h2>\n<h3>Mahigit sa 60 porsyento ng mga bihasang manggagawa ang binabayaran nang araw-araw.<\/h3>\n<p>Simulan natin sa pagtingin sa mga datos mula sa Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo.<\/p>\n<p>Ayon sa 'Ang Direksyon na Dapat Nating Layunin sa Mga Gawi sa Paggawa sa Industriya ng Konstruksyon (Materyal na Sanggunian)', batay sa datos mula Disyembre Heisei 28, 64.9 porsyento ng sahod ng mga bihasang manggagawa (para sa mga proyektong sumusunod sa modelo ng dalawang araw na pahinga kada linggo) at 63.2 porsyento (para sa iba pang mga proyekto) ay binayaran batay sa arawang sahod.<\/p>\n<p>Sa kabilang banda, tinatayang 98 porsyento ng mga inhinyero na nagtatrabaho para sa mga pangunahing kontratista ay may buwanang sahod.<\/p>\n<p>Bagaman medyo lipas na ang datos, malinaw na ipinapakita ng mga numero na binabayaran ng arawang sahod ang mga manggagawa, samantalang binabayaran naman ng buwanang suweldo ang mga superbisor.<\/p>\n<h3>Paano kinakalkula ang tatlong iskema<\/h3>\n<p>Kahit sa mga manggagawa sa sining na kumikita ng 'mga 330,000 yen bawat buwan', nag-iiba-iba ang paraan ng pagtukoy ng kanilang sahod sa bawat kumpanya.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sistema<\/th>\n<th>Paano Kinakalkula ang mga Sahod<\/th>\n<th>Mga Tampok<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sistema ng araw-araw na sahod<\/td>\n<td>Araw-araw na sahod \u00d7 bilang ng araw na pinagtrabahuhan<\/td>\n<td>Nag-iiba ang kita depende sa bilang ng araw na pinagtrabahuhan.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema ng araw-araw at buwanang bayad<\/td>\n<td>Ibawas ang mga kawalan sa buwanang sahod.<\/td>\n<td>Kung hindi ka kumuha ng araw ng pahinga, halos pareho lang ito bawat buwan; kung kukuha ka ng pahinga, bumababa ito.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema ng nakapirming buwanang sahod<\/td>\n<td>Bilang pangkalahatang tuntunin, isang nakapirming buwanang bayad.<\/td>\n<td>Walang bawas sa batayang sahod para sa mga pagliban.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Halimbawa, ang isang manggagawa na kumikita ng 15,000 yen kada araw ay kikita ng 15,000 yen \u00d7 22 araw = 330,000 yen kung magtatrabaho siya ng 22 araw, at 270,000 yen kung magtatrabaho siya ng 18 araw.<\/p>\n<p>Kahit na pareho ang taong nagtatrabaho gamit ang parehong kasanayan, maaaring mag-iba ang kanyang buwanang kita ng 60,000 yen depende sa panahon at sa proseso ng trabaho.<\/p>\n<p>Sa kaso ng isang kumpanya na gumagamit ng sistemang mula sa araw-araw na bayad patungo sa buwanang sahod na may nakapirming buwanang sahod na 330,000 yen, ang halagang katumbas ng bilang ng mga araw ng pagliban ay ibabawas alinsunod sa pamamaraan ng pagkalkula na nakasaad sa mga regulasyon sa paggawa.<\/p>\n<p>Sa ilalim ng sistemang may nakapirming buwanang sahod, bilang pangkalahatang tuntunin, hindi nababawasan ang batayang sahod dahil sa mga kawalan.<\/p>\n<p>Isang karaniwang maling akala rito ay ang ideya na dahil ikaw ay nasa nakapirming buwanang sahod, hindi ka karapat-dapat makatanggap ng bayad sa sobrang oras, o dahil ikaw ay nasa araw-araw na sahod, hindi ka karapat-dapat makatanggap ng bayad na taunang bakasyon.<\/p>\n<p>Alinman ay hindi tama.<\/p>\n<p>Parehong ang bayad sa overtime at ang bayad na taunang bakasyon ay pinamamahalaan ng Labour Standards Act, anuman ang paraan ng pagbabayad ng sahod.<\/p>\n<h3>Ang mga patibong ng terminong 'araw-araw at buwanang sahod'<\/h3>\n<p>Sa industriya ng konstruksyon, ginagamit ng ilang kumpanya ang terminong 'araw-araw na sahod o buwanang suweldo' upang mangahulugang 'ang araw-araw na sahod na pinarami sa bilang ng mga araw ng trabaho, na binabayaran nang buo sa katapusan ng buwan'.<\/p>\n<p>Sa totoo lang, sistema lang ito ng arawang sahod, hindi ba?<\/p>\n<p>Kahit na nakalagay sa anunsyo ng trabaho na 'araw-araw o buwanang sahod', hindi mo malalaman kung alin ang ibig sabihin nito maliban kung itatanong mo kung paano ito talaga kinakalkula.<\/p>\n<p>Kung ikaw man ay kumukuha ng manggagawa o nag-aaplay para sa trabaho, mas mabuting suriin gamit ang paraan ng pagkalkula kaysa umasa sa pangalan.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67352\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/14e7d53b1e135153d7a35a7a431b7e61.jpg\" alt=\"Ang pagkakaiba sa pagitan ng araw-araw at buwanang bayad\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Ang Mga Bentahe at Disbentahe ng Sistema ng Araw-araw na Sahod at ang Antas ng Pag-alis ng mga Kawani sa Mga Dalubhasang Mangangalakal<\/h2>\n<h3>Mga benepisyo para sa mga manggagawa ng sining<\/h3>\n<p>Ang bentahe ng sistemang arawang sahod ay direktang sumasalamin sa oras ng iyong trabaho ang kita na natatanggap mo.<\/p>\n<p>Dahil malinaw na itinakda ang pang-araw-araw na bayad, madali mong malalaman kung magkano ang halaga ng iyong mga kasanayan.<\/p>\n<p>Kahit paghahambing mo sa ibang mga kumpanya, makikita mo agad: '18,000 yen ang sa amin, 20,000 yen naman ang sa kanila.'<\/p>\n<p>Sa tingin ko, kapag mas bihasa ang isang manggagawa, mas pinapaboran niya ang ganitong uri ng kalinawan.<\/p>\n<p>Gayunpaman, hindi ibig sabihin na dahil ito ay sistemang arawang sahod ay maaari kang magpahinga kailan mo gusto.<\/p>\n<p>Ang mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga ay tinutukoy ng kontrata sa trabaho at ng mga patakaran sa paggawa, kahit sa ilalim ng sistemang araw-araw na sahod.<\/p>\n<h3>Ang kawalan para sa mga manggagawa ay ang ulan.<\/h3>\n<p>Ang pinakamalaking problema ay nawala ang iyong kita sa mga araw na gusto mong magtrabaho ngunit hindi ka makapagtrabaho.<\/p>\n<p>Mayroon ding mga salik sa mismong lugar tulad ng ulan, niyebe, malalakas na hangin, pagkaantala sa mga naunang yugto ng proseso, at paghihintay na dumating ang mga materyales.<\/p>\n<p>Sa mga construction site sa dalisdis, hindi bihira na itigil ang mga gawaing may kinalaman sa mortar\u2014tulad ng sprayed mortar\u2014dahil sa ulan. (Sa malalaking site, maaaring mangahulugan ito ng pagpapaliban sa pag-erecto ng formwork ng dalisdis.)<\/p>\n<p>Kung kumikita ka ng 15,000 yen kada araw at hindi ka makapasok ng apat na araw sa isang buwan, magreresulta iyon sa pagkalugi ng 60,000 yen.<\/p>\n<p>Pero ang renta, ang utang sa kotse, at ang bayad sa tanghalian ng mga anak ko sa paaralan ay hindi naman bumababa kahit umuulan lang, lol.<\/p>\n<p>Bilang resulta, may mga manggagawa na pinipilit ang kanilang sarili na pumasok sa trabaho kahit na hindi sila maganda ang pakiramdam.<\/p>\n<p>Iyon ang pinakakatakutan, nakikita mo.<\/p>\n<p>Ang dokumento ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo na nabanggit kanina ay nagsasaad na humigit-kumulang 30 porsyento ng mga bihasang manggagawa na nagtatrabaho sa mga konstruksyon na sumusunod sa modelong pahinga ng dalawang araw kada linggo ay nag-ulat na bumaba ang kanilang kita, na binanggit ang pagbawas sa bilang ng araw ng trabaho bilang dahilan.<\/p>\n<p>Kung tataasin ang bilang ng araw ng pahinga, bababa ang kita ng mga manggagawang araw-araw ang sahod.<\/p>\n<p>Kapag pinag-uusapan ang dalawang araw na weekend, hindi tayo makakausad nang hindi tinutugunan ang puntong ito.<\/p>\n<p>Bukod pa rito, kapag pinilit ng employer ang empleyado na magpahinga mula sa trabaho, obligado ang employer sa ilalim ng Labour Standards Act na magbayad ng allowance sa panahon ng bakasyon na hindi bababa sa 60 porsyento ng karaniwang sahod ng empleyado.<\/p>\n<p>Gayunpaman, hindi ako sigurado kung ang pagkansela dahil sa ulan ay itinuturing na 'paghinto ng trabaho dahil sa responsibilidad ng kumpanya'\u2026<\/p>\n<p>Kung interesado ka, magtanong ka sa Tanggapan ng Inspeksyon ng Pamantayan sa Paggawa o sa isang tagapayo sa social insurance at paggawa lol (Nagtatanong ako kung may malinaw na sagot?!!?)<\/p>\n<h3>Mga kalamangan at kahinaan para sa kumpanya<\/h3>\n<p>Ang kalamangan para sa kumpanya ay hindi gaanong malamang na tumaas ang gastos sa paggawa sa mga panahong kakaunti ang trabaho.<\/p>\n<p>Karaniwan, dumarami ang trabaho sa pagtatapos ng taon ng pananalapi, kaya kadalasan malaya ako mula Marso hanggang Hunyo sa pinakamaaga...<\/p>\n<p>Para sa mga kumpanyang pangunahing nagsasagawa ng mga pampublikong gawain, may pakiramdam na sa isang antas ay nasalo na nila ang epekto ng tendensiyang ito sa pamamagitan ng paggamit ng sistemang arawang sahod.<\/p>\n<p>Gayunpaman, mataas ang presyo na babayaran.<\/p>\n<p>Kung may kumpanyang nag-aalok ng arawang sahod na mas mataas ng 2,000 yen, lilipat ang mga manggagawa roon.<\/p>\n<p>Dahil hindi nagbibigay sa akin ng pananalapiang seguridad ang kumpanya, wala nang dahilan para manatili ako.<\/p>\n<p>May posibilidad na ang isang manggagawang sinanay namin nang tatlong taon upang maging ganap na bihasa ay mapunta sa ibang lugar ng trabaho...<\/p>\n<h3>Mga datos na nagpapakita ng pagkakaiba-iba ng antas ng pag-ikot ng mga kawani ayon sa paraan ng pagbabayad<\/h3>\n<p>Bagaman hindi sumasaklaw ang datos na ito sa lahat ng manggagawa sa industriya ng konstruksyon, may ilang mga numero na maaaring magsilbing kapaki-pakinabang na sanggunian.<\/p>\n<p>Ayon sa Ulat ng Reiwa 5 ng Pangkat-Pag-aaral sa mga Karpentero sa Konstruksyon at Kaugnay na Hanapbuhay, na may pamagat na 'Pagpapalago ng mga Lokal na Kontratista sa Pagbuo at Pagtiyak at Pagbibigay-sanay sa Susunod na Henerasyon ng mga Karpentero sa Konstruksyon', ipinakita ng isang surbey sa mga negosyong kumukuha ng mga karpentero na ang antas ng pag-ikot ng mga kawani para sa taong pananalapi ng Reiwa 5 ay 57 porsyento para sa mga nasa sistemang araw-araw na bayad at buwanang bayad at 39 porsyento para sa mga nasa sistemang buwanang sahod.<\/p>\n<p>Isang pagkakaiba na 18 porsyento.<\/p>\n<p>Dahil ito ay isang surbey para sa mga karpintero, hindi ako sigurado kung direktang naaangkop ito sa mga manggagawa sa paggawa ng dalisdis o sa larangan ng sibil na inhinyeriya, ngunit,<\/p>\n<p>Gayunpaman, ipinapakita ng mga datos na may pagkakaiba-iba sa mga rate ng pagpapanatili depende sa paraan ng pagbabayad, na hindi namin, bilang isang kumpanyang konstruksyon, maaaring balewalain...<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67353\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/d895dcb0815a829cbf5b8d7224f21b0b.jpg\" alt=\"Mga manggagawang araw-araw ang sahod na nababawasan ang kita kapag naurong ang trabaho dahil sa ulan.\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Mga dahilan kung bakit ang mga bihasang manggagawa ay hindi nanatili sa kanilang mga trabaho at gawi sa paggawa sa mga lugar ng konstruksyon noon<\/h2>\n<h3>Ang mga manggagawa na tumigil sa pagdating nang mabayaran na ang kanilang sahod.<\/h3>\n<p>Nangyari ito ilang sandali na ang nakalipas.<\/p>\n<p>Hindi na marami ang ganyan ngayon, pero noong araw, napakaraming mangangalakal na agad tumitigil sa pagdating pagkabayaran sa kanila, lol.<\/p>\n<p>Pagkabayad sa akin, pupunta ako para uminom.<\/p>\n<p>Kung manalo ako sa pachinko, magpapahinga ako; kung matalo ako, magpapahinga rin ako, lol.<\/p>\n<p>Kapag pinagsabihan siya ng kanyang boss, nagagalit siya at hindi pumapasok kinabukasan.<\/p>\n<p>Hindi siya dumating ngayong umaga dahil sobra ang ininom niya at hindi siya makabangon.<\/p>\n<p>Sa mga lugar na napuntahan ko, karaniwan ang mga ganitong tagpo.<\/p>\n<p>Siyempre, hindi lahat.<\/p>\n<p>Marami ring mga manggagawa na dumarating nang mas maaga kaysa sa lahat tuwing umaga at tahimik na isinasagawa ang kanilang mga paghahanda.<\/p>\n<p>Kaya, ano na ang sitwasyon ngayon?<\/p>\n<p>Minsan naiisip ko, 'Hindi ba pinalitan lang ng energy drinks ang alak, hindi ako makatulog sa gabi o makabangon sa umaga, at ang pachinko ay napalitan lang ng in-app purchases sa mga mobile game?' lol<\/p>\n<p>Hindi naman masama ang magsaya sa mga laro; ang problema ay sa mundo ngayon, kung saan napakalaki ng pagtutok sa agarang kasiyahan at simpleng pagpasa-pasa ng oras, inuuna ang mga ito hanggang sa makaabala na sa ating trabaho at personal na buhay.<\/p>\n<p>Nangyayari ito hindi lamang sa mga manggagawa, kundi pati na rin sa mga superbisor at mga tagapamahala.<\/p>\n<p>Gayunpaman, sa lugar ng trabaho, kung biglang mawawala ang kahit isang tao, hindi maayos na makakilos ang koponan, na nagdudulot ng labis na pasanin sa mga natitira at nakompromiso ang kaligtasan.<\/p>\n<p>Kaya sa tingin ko ay napapansin talaga kapag walang trabaho ang isang manggagawa.<\/p>\n<h3>Talaga bang mas gusto ng mga manggagawa ang kalayaan?<\/h3>\n<p>Naniniwala ako na isa sa mga dahilan kung bakit nanatili ang sistema ng arawang sahod ay ang pakiramdam ng kalayaan ng mga manggagawang-kamay.<\/p>\n<p>Kung makakamit mo ang kinakailangang kwalipikasyon at karanasan, ang iyong mga kasanayan ang magiging iyong bentahe.<\/p>\n<p>Mas pinagkakatiwalaan ko ang sarili kong kakayahan kaysa sa reputasyon ng kumpanya.<\/p>\n<p>Samantala, pinangangasiwaan ng tagapamahala ng site ang iskedyul, gastos, kalusugan at kaligtasan, kalidad, at dokumentasyon, sa konteksto ng matagal nang ugnayan sa kumpanya at sa kliyente.<\/p>\n<p>Ito ay isang posisyon kung saan malamang na pipiliin ng isang tao ang katatagan sa loob ng organisasyon.<\/p>\n<p>Gayunpaman, medyo malayo ang pagsabing ang pagkakaibang ito ay dahil sa talino. (Bagaman maaaring may katotohanan dito...)<\/p>\n<p>Maraming hindi mabilang na mga manggagawa ang gumagawa ng mga paghuhusga na hindi matatagpuan sa mga aklat-aralin, batay sa tunog ng makinang pang-bor, sa bigat ng karga ng makina, at sa kondisyon ng materyal.<\/p>\n<p>Ang isang mahusay na pangulo ng manggagawa ay binabantayan ang iskedyul ng trabaho, ang mga gastos, at ang mga ugnayang interpersonal.<\/p>\n<p>Hindi kailangang magkapareho ang isang bihasang manggagawa at isang mahusay na pangulo ng manggagawa, dahil magkaiba ang uri ng paghuhusga na kinakailangan sa kanila.<\/p>\n<h3>Ang mga alalahanin sa pananalapi ay nakakalabo ng iyong paghuhusga.<\/h3>\n<p>Kapag naging mahirap ang buhay, napupuno ang isipan ng mga tao ng mga bayarin na kailangan nilang bayaran.<\/p>\n<p>Isang meta-analysis (isang pamamaraan ng pagsusuri ng datos sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga resulta ng maraming pag-aaral) na inilathala sa *Journal of Economic Psychology* noong 2024, na gumamit ng 29 na dataset at kinasangkutan ang mahigit 110,000 kalahok,<\/p>\n<p>Sinuri namin ang ugnayan sa pagitan ng kahirapan sa pananalapi at pagganap sa kognitibo, at ipinakita ng mga resulta na ang kahirapan sa pananalapi ay nauugnay sa mas mababang pagganap sa kognitibo.<\/p>\n<p>Gayunpaman, sinasabing malaking bahagi ng korelasyong ito ay maipapaliwanag sa antas ng edukasyong nakamtan; kapag isinasaalang-alang ang antas ng edukasyong nakamtan, nababawasan ang epekto ng humigit-kumulang 60 porsyento, at ang natitira ay iniuugnay sa isang maliit na epekto.<\/p>\n<p>Sa madaling salita, hindi nito sinasabing 'mababa ang talino ng mga mahihirap'.<\/p>\n<p>Ang punto ay na ang pag-aalala sa pera ay kumukuha ng ilan sa espasyo ng isip na kailangan para sa pag-iisip.<\/p>\n<p>Sa pagmamadali na mabayaran ang mga utang, kumuha sila ng sunud-sunod na hindi paborableng pautang.<\/p>\n<p>Lumilipat-lipat sa trabaho, nakatuon lamang sa araw-araw na sahod.<\/p>\n<p>Ang punto ay mas kapaki-pakinabang para sa kumpanya na maibsan ang mga alalahanin sa pananalapi ng mga manggagawa kaysa gumawa ng mga palagay tungkol sa kanilang pagkatao.<\/p>\n<p>Sa tingin ko mahirap itong itigil kung may pera kang masayang.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67355\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/7742a51f43dcbab10e50c6126ed537d5.jpg\" alt=\"Isang foreman at isang manggagawa na nagbibigay ng mga tagubilin tungkol sa layout sa isang konstruksyon sa dalambihag.\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Bakit ang pagtaas ng sahod ay hindi nalulutas ang kakulangan sa paggawa, at ang hinaharap ng sistema ng sahod<\/h2>\n<h3>Ang mataas na arawang sahod ay hindi kapareho ng taunang suweldo.<\/h3>\n<p>Kinakailangan na itaas ang mga sahod.<\/p>\n<p>Ngunit hindi sapat iyon para manatili rito ang mga tao.<\/p>\n<p>Halimbawa, sabihin nating may isang kumpanya na nag-aalok ng araw-araw na sahod na 18,000 yen at isa pa na nag-aalok ng buwanang sahod na 330,000 yen.<\/p>\n<p>Kung magtatrabaho ka ng 22 araw sa araw-araw na bayad na 18,000 yen, kikita ka ng 396,000 yen.<\/p>\n<p>Sa unang tingin, mukhang mas maganda ang araw-araw na singil, hindi ba?<\/p>\n<p>Gayunpaman, kung nagtatrabaho ka ng 190 araw sa isang taon, ito ay 18,000 yen \u00d7 190 araw = 3,420,000 yen.<\/p>\n<p>Kung ang buwanang sahod ay 330,000 yen, kahit walang bonus, katumbas ito ng 330,000 yen \u00d7 12 buwan = 3,960,000 yen.<\/p>\n<p>Bagaman nag-aalok ang kumpanya ng mas mataas na arawang sahod, mas mababa ng 540,000 yen ang taunang sahod.<\/p>\n<p>Higit pa rito, ang aktwal na kabayaran ay nag-iiba nang malaki depende sa taunang bakasyon, bayad na pista opisyal, mga bonus, social insurance, bayad sa pagtatanggal sa trabaho, at bayad sa sobrang oras.<\/p>\n<p>Pakiramdam ko na ang industriya ng konstruksyon ay palaging nakatuon lamang sa pakikipagkumpitensya sa araw-araw na sahod.<\/p>\n<p>Maaaring sa hinaharap, hindi na pipiliin ang mga bakanteng trabaho maliban kung malinaw nilang nakasaad kung magkano ang iyong kitain bawat taon, ilang araw ng pahinga ang makukuha mo, at ilang taon ka maaaring magtrabaho.<\/p>\n<p>Ganoon din para sa direktor.<\/p>\n<p>Kahit na may matatag na buwanang sahod, umaalis ang mga kabataan sa kanilang trabaho dahil sa mahabang oras ng trabaho, bundok ng papeles, at labis na konsentrasyon ng responsibilidad.<\/p>\n<h3>Mga sistema ng sahod sa industriya ng konstruksyon sa ibang bansa<\/h3>\n<p>Mukhang hindi natatangi sa Japan ang sistema ng pagtatrabaho para sa araw-araw o oras-oras na sahod. (Ayon sa pananaliksik ng AI)<\/p>\n<p>Sa Estados Unidos, tinitipon ng Bureau of Labor Statistics (BLS) ang datos tungkol sa sahod ng mga manggagawa sa konstruksyon bilang 'karaniwang kita kada oras'.<\/p>\n<p>Sa UK, mayroong 'Construction Industry Scheme (CIS)', kung saan ang mga pangunahing kontratista sa industriya ng konstruksyon ay nagbabawas ng buwis mula sa mga bayad sa mga subkontratista at binabayaran ito sa mga awtoridad sa buwis (HMRC); ang skemang ito ay idinisenyo para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng trabaho bilang sariling hanapbuhay sa halip na sa ilalim ng kontratang empleyo.<\/p>\n<p>Sa Alemanya, mayroong 'seasonal short-time working allowance (Saison-Kurzarbeitergeld)' na idinisenyo upang tugunan ang pagbaba ng trabaho sa industriya ng konstruksyon sa mga buwan ng taglamig.<\/p>\n<p>Ayon sa mga alituntunin ng German Pension Insurance, binabayaran ang benepisyong ito upang maiwasan ang kawalan ng trabaho sa taglamig, na sumasaklaw sa mga panahong hindi maiiwasang itinigil ang trabaho dahil sa masamang kondisyon ng panahon o katulad na mga pangyayari mula 1 Disyembre hanggang 31 Marso.<\/p>\n<p>Kasama sa mga sektor ang pangkalahatang konstruksyon, pagtatakip ng bubong, pag-aayos ng tanawin, at pagtatayo ng andamyos.<\/p>\n<p>May mga sistema rin sa ibang bansa kung saan nag-iiba ang kita depende sa panahon o sa dami ng trabaho.<\/p>\n<p>Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa kung sino ang nagbibigay ng pinansyal na suporta sa mga panahong bumababa ang kita.<\/p>\n<p>Dapat bang magbayad ang kumpanya, dapat bang akuin ng indibidwal ang gastos, o dapat bang masakop ito ng pampublikong programa?<\/p>\n<p>Hindi ba halos inilagay ng industriya ng konstruksyon sa Japan ang pasanin sa mga manggagawa mismo? Hindi ba masyadong umaasa ang mga kumpanya sa kanila?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Magpapatuloy sa Bahagi 2<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Magkita tayo mamaya.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OFSwbFYIxx\"><p><a href=\"https:\/\/norimen.net\/tl\/mga-tip-para-makakuha-ng-pagtaas-ng-sahod\/\">Mga Payo para Makakuha ng Pagtaas ng Sahod | Mga Pagtaas ng Sahod sa Industriya ng Konstruksyon<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cMga Payo para Makakuha ng Pagtaas ng Sahod | Mga Pagtaas ng Sahod sa Industriya ng Konstruksyon \u2014 Akademya ng Pamamahala ng Dalurugan ng Shin-Ent\" src=\"https:\/\/norimen.net\/salary-up-tips\/embed\/#?secret=kz9xjPBg8G#?secret=OFSwbFYIxx\" data-secret=\"OFSwbFYIxx\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kamusta kayong lahat. Ako si Enta. Talagang sumisapit na ang taglagas, hindi ba? Medyo lumalamig na nga tuwing gabi! Kumain tayo nang masustansiya, matulog nang mahimbing, at magtrabaho nang mabuti! Pero tama na iyon. Gusto kong pag-usapan ang kamakailang usap-usapan tungkol sa sahod sa mga kumpanya ng konstruksyon, partikular kung paano tinutukoy ang sahod ng mga manggagawa sa konstruksyon. Sa industriya ng konstruksyon, matagal nang sinasabing 'mga manggagawa sa konstruksyon\u2026'<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":67363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[14271],"tags":[14383,14588,14589,14590],"class_list":["post-67350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-construction-industry-3","tag-14383","tag-14588","tag-14589","tag-14590"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.5 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306b\u591a\u3044\u65e5\u7d66\u5236\u30fb\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236\u3068\u5b8c\u5168\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3092\u3001\u56fd\u4ea4\u7701\u306e\u8abf\u67fb\u3084\u5927\u5de5\u306e\u96e2\u8077\u7387\u30c7\u30fc\u30bf\u3092\u3082\u3068\u306b\u89e3\u8aac\u3002\u96e8\u3067\u4f11\u3081\u3070\u7d66\u6599\u304c\u6e1b\u308b\u4ed5\u7d44\u307f\u304c\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740\u306b\u3069\u3046\u97ff\u304f\u306e\u304b\u3001\u7d66\u6599\u3092\u4e0a\u3052\u3066\u3082\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3\u304c\u89e3\u6d88\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3068\u3001\u3053\u308c\u304b\u3089\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6\u306e\u6848\u3092\u73fe\u5834\u7d4c\u9a13\u304b\u3089\u8003\u3048\u307e\u3059\u3002\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norimen.net\/tl\/araw-araw-na-sahod-kumpara-sa-buwanang-pagpapanatili-ng-sahod-sa-industriya-ng-konstruksyon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306b\u591a\u3044\u65e5\u7d66\u5236\u30fb\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236\u3068\u5b8c\u5168\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3092\u3001\u56fd\u4ea4\u7701\u306e\u8abf\u67fb\u3084\u5927\u5de5\u306e\u96e2\u8077\u7387\u30c7\u30fc\u30bf\u3092\u3082\u3068\u306b\u89e3\u8aac\u3002\u96e8\u3067\u4f11\u3081\u3070\u7d66\u6599\u304c\u6e1b\u308b\u4ed5\u7d44\u307f\u304c\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740\u306b\u3069\u3046\u97ff\u304f\u306e\u304b\u3001\u7d66\u6599\u3092\u4e0a\u3052\u3066\u3082\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3\u304c\u89e3\u6d88\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3068\u3001\u3053\u308c\u304b\u3089\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6\u306e\u6848\u3092\u73fe\u5834\u7d4c\u9a13\u304b\u3089\u8003\u3048\u307e\u3059\u3002\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norimen.net\/tl\/araw-araw-na-sahod-kumpara-sa-buwanang-pagpapanatili-ng-sahod-sa-industriya-ng-konstruksyon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-08T23:00:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\"},\"headline\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1\",\"datePublished\":\"2026-10-08T23:00:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/\"},\"wordCount\":11,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg\",\"keywords\":[\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3\",\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6\",\"\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236\",\"\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740\"],\"articleSection\":[\"\u5efa\u8a2d\u696d\u5168\u4f53\u306e\u8a71\u3057\"],\"inLanguage\":\"tl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/\",\"name\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-08T23:00:47+00:00\",\"description\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306b\u591a\u3044\u65e5\u7d66\u5236\u30fb\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236\u3068\u5b8c\u5168\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3092\u3001\u56fd\u4ea4\u7701\u306e\u8abf\u67fb\u3084\u5927\u5de5\u306e\u96e2\u8077\u7387\u30c7\u30fc\u30bf\u3092\u3082\u3068\u306b\u89e3\u8aac\u3002\u96e8\u3067\u4f11\u3081\u3070\u7d66\u6599\u304c\u6e1b\u308b\u4ed5\u7d44\u307f\u304c\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740\u306b\u3069\u3046\u97ff\u304f\u306e\u304b\u3001\u7d66\u6599\u3092\u4e0a\u3052\u3066\u3082\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3\u304c\u89e3\u6d88\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3068\u3001\u3053\u308c\u304b\u3089\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6\u306e\u6848\u3092\u73fe\u5834\u7d4c\u9a13\u304b\u3089\u8003\u3048\u307e\u3059\u3002\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg\",\"width\":600,\"height\":338,\"caption\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u30db\u30fc\u30e0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"description\":\"\u6cd5\u9762\u306e\u4e8b\u3092\u672c\u6c17\u3067\u77e5\u308a\u305f\u3044\u3042\u306a\u305f\u3078\uff01\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tl\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"alternateName\":\"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\"],\"telephone\":[],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\",\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\"},\"description\":\"\u5927\u624b\u6cd5\u9762\u5c02\u9580\u5efa\u8a2d\u4f1a\u793e\u306b\u5c31\u8077\u5f8c\u300132\u6b73\u3067\u72ec\u7acb\u3002 \u3042\u307e\u308a\u306e\u6687\u3055\u306b\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u958b\u8a2d\u3002\u6cd5\u9762\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3001\u3042\u308a\u3068\u3042\u3089\u3086\u308b\u8cea\u554f\u306b\u7b54\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u305d\u306e\u7d50\u679c\u3001\u6cd5\u9762\u696d\u8005\u3001\u5143\u8acb\u696d\u8005\u3001\u305d\u306e\u4ed6\u30bc\u30cd\u30b3\u30f3\u304b\u3089\u306e\u554f\u3044\u5408\u308f\u305b\u3001\u8cea\u554f\u3001\u53d7\u6ce8\u304c\u5897\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u3067\u306f\u30bd\u30b3\u30bd\u30b3\u95b2\u89a7\u304c\u5897\u3048\u3001 \u305d\u3053\u3067\u72ec\u81ea\u30c9\u30e1\u30a4\u30f3\u3092\u53d6\u5f97\u3057\u5c11\u3057\u3067\u3082\u5feb\u9069\u306a\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u76ee\u5dee\u3059\u3079\u304f\u3001\u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u304b\u3089\u306e\u5352\u696d\u3092\u6c7a\u3081\u307e\u3057\u305f\u3002 \u4eca\u5f8c\u3082\u3053\u3061\u3089\u3067\u5305\u307f\u96a0\u3055\u305a\u5168\u3066\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3066\u3044\u3053\u3046\u3068\u601d\u3063\u3066\u3044\u307e\u3059\u3002 \u4eca\u5f8c\u3068\u3082\u3088\u308d\u3057\u304f\u304a\u9858\u3044\u7533\u3057\u4e0a\u3052\u307e\u3059\u3002\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/enta-d.co.jp\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/entadnorimenman\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"width\":220,\"height\":50,\"caption\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dapat bang alisin ng industriya ng konstruksyon ang sistema ng araw-araw na sahod? | Ang pagkakaiba ng araw-araw at buwanang sahod, at kung bakit mahirap panatilihin ang mga bihasang manggagawa: Bahagi 1 \u2013 Akademya ng Pamamahala ng Dalurang ni Shin-Ent","description":"Ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga pagkakaiba sa pagitan ng sistemang arawang sahod, ng sistemang arawang sahod na may buwanang suweldo\u2014na karaniwan sa mga bihasang manggagawa sa industriya ng konstruksyon\u2014at ng sistemang nakapirming buwanang suweldo, batay sa isang survey ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo at sa datos tungkol sa turnover rate ng mga karpintero. Batay sa praktikal na karanasan sa mismong lugar, sinusuri namin kung paano naaapektuhan ng sistemang binabawasan ang sahod para sa mga araw na hindi nakapagtrabaho dahil sa ulan ang pagpapanatili ng mga manggagawa, kung bakit hindi nalulutas ng pagtaas ng sahod lamang ang kakulangan sa paggawa, at nagmumungkahi ng mga ideya para sa mga hinaharap na sistema ng sahod.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norimen.net\/tl\/araw-araw-na-sahod-kumpara-sa-buwanang-pagpapanatili-ng-sahod-sa-industriya-ng-konstruksyon\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1","og_description":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306b\u591a\u3044\u65e5\u7d66\u5236\u30fb\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236\u3068\u5b8c\u5168\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3092\u3001\u56fd\u4ea4\u7701\u306e\u8abf\u67fb\u3084\u5927\u5de5\u306e\u96e2\u8077\u7387\u30c7\u30fc\u30bf\u3092\u3082\u3068\u306b\u89e3\u8aac\u3002\u96e8\u3067\u4f11\u3081\u3070\u7d66\u6599\u304c\u6e1b\u308b\u4ed5\u7d44\u307f\u304c\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740\u306b\u3069\u3046\u97ff\u304f\u306e\u304b\u3001\u7d66\u6599\u3092\u4e0a\u3052\u3066\u3082\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3\u304c\u89e3\u6d88\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3068\u3001\u3053\u308c\u304b\u3089\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6\u306e\u6848\u3092\u73fe\u5834\u7d4c\u9a13\u304b\u3089\u8003\u3048\u307e\u3059\u3002","og_url":"https:\/\/norimen.net\/tl\/araw-araw-na-sahod-kumpara-sa-buwanang-pagpapanatili-ng-sahod-sa-industriya-ng-konstruksyon\/","og_site_name":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","article_published_time":"2026-10-08T23:00:47+00:00","og_image":[{"width":600,"height":338,"url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u30a8\u30f3\u30bf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@norimenman","twitter_site":"@norimenman","twitter_misc":{"Written by":"\u30a8\u30f3\u30bf","Est. reading time":"13 minuto"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/"},"author":{"name":"\u30a8\u30f3\u30bf","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95"},"headline":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1","datePublished":"2026-10-08T23:00:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/"},"wordCount":11,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","keywords":["\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u4eba\u624b\u4e0d\u8db3","\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8cc3\u91d1\u5236\u5ea6","\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u5236","\u8077\u4eba\u306e\u5b9a\u7740"],"articleSection":["\u5efa\u8a2d\u696d\u5168\u4f53\u306e\u8a71\u3057"],"inLanguage":"tl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/","url":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/","name":"Dapat bang alisin ng industriya ng konstruksyon ang sistema ng araw-araw na sahod? | Ang pagkakaiba ng araw-araw at buwanang sahod, at kung bakit mahirap panatilihin ang mga bihasang manggagawa: Bahagi 1 \u2013 Akademya ng Pamamahala ng Dalurang ni Shin-Ent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","datePublished":"2026-10-08T23:00:47+00:00","description":"Ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga pagkakaiba sa pagitan ng sistemang arawang sahod, ng sistemang arawang sahod na may buwanang suweldo\u2014na karaniwan sa mga bihasang manggagawa sa industriya ng konstruksyon\u2014at ng sistemang nakapirming buwanang suweldo, batay sa isang survey ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo at sa datos tungkol sa turnover rate ng mga karpintero. Batay sa praktikal na karanasan sa mismong lugar, sinusuri namin kung paano naaapektuhan ng sistemang binabawasan ang sahod para sa mga araw na hindi nakapagtrabaho dahil sa ulan ang pagpapanatili ng mga manggagawa, kung bakit hindi nalulutas ng pagtaas ng sahod lamang ang kakulangan sa paggawa, at nagmumungkahi ng mga ideya para sa mga hinaharap na sistema ng sahod.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#primaryimage","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","width":600,"height":338,"caption":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u30db\u30fc\u30e0","item":"https:\/\/norimen.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306f\u65e5\u7d66\u5236\u3092\u3084\u3081\u308b\u3079\u304d\u304b\uff5c\u65e5\u7d66\u6708\u7d66\u30fb\u6708\u7d66\u5236\u306e\u9055\u3044\u3068\u8077\u4eba\u304c\u5b9a\u7740\u3057\u306a\u3044\u7406\u7531\u3000\u305d\u306e1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norimen.net\/#website","url":"https:\/\/norimen.net\/","name":"Kurso sa Pamamahala ng Dalurugan ng Shin-Ent","description":"Para sa inyo na seryoso sa pag-aaral tungkol sa mga dalisdis!","publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"alternateName":"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norimen.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tl"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization","name":"Kurso sa Pamamahala ng Dalurugan ng Shin-Ent","alternateName":"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e","url":"https:\/\/norimen.net\/","logo":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d"],"telephone":[],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday","Saturday","Sunday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95","name":"Aliwan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"\u30a8\u30f3\u30bf"},"description":"Matapos akong sumali sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon na dalubhasa sa mga gawaing sa dalisdis, nagtayo ako ng sarili kong negosyo sa edad na 32. Dahil sa napakaraming bakanteng oras, nagsimula akong mag-blog. Ibinahagi ko ang aking kaalaman sa mga gawaing sa dalisdis at sinagot ang bawat posibleng tanong. Bilang resulta, nagsimulang dumami ang mga pagtatanong, katanungan, at mga order mula sa mga kontratista ng dalisdis, mga pangunahing kontratista, at iba pang pangkalahatang kumpanya ng konstruksyon. Habang lumalago sa makatwirang antas ang bilang ng mga mambabasa ko sa Ameblo, nagpasya akong lumipat mula sa platform sa pamamagitan ng pagrerehistro ng sarili kong domain, na may layuning makalikha ng blog na mas madaling gamitin. Balak kong ipagpatuloy dito ang pagbabahagi ng lahat ng aking kaalaman nang walang patumpik-tumpik. Inaasahan ko ang inyong patuloy na suporta.","sameAs":["http:\/\/enta-d.co.jp\/","https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d\/","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.youtube.com\/c\/entadnorimenman"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","width":220,"height":50,"caption":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e"}]}},"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-18 07:22:37","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a147a5ca747a96a8b1511e8211526c51.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67350"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67362,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67350\/revisions\/67362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67350"}],"curies":[{"name":"dobleng kuwit","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}