{"id":59225,"date":"2026-04-20T08:00:15","date_gmt":"2026-04-19T23:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=59225"},"modified":"2026-05-16T18:34:38","modified_gmt":"2026-05-16T09:34:38","slug":"paghahayag-ng-sahod-ng-tagapangasiwa-ng-norimen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/tl\/norimen-supervisor-salary-disclosure-2\/","title":{"rendered":"Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang superbisor sa konstruksyon ng dalisdis! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 2)"},"content":{"rendered":"

Kamusta kayong lahat.<\/p>\n

Ito si Enta.<\/p>\n

Ito ay pagpapatuloy ng nakaraang post.<\/p>\n

Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang superbisor sa konstruksyon ng dalisdis! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 1)<\/a><\/p>\n

Noong nakaraan, ipinakita namin ang isang talahanayan na nagpapakita ng taunang at buwanang kita at isang paghahambing sa pambansang karaniwan.<\/p>\n

Sa post na ito, tatalakayin ko kung bakit may napakalaking agwat sa pagitan ng maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya at malalaking korporasyon, ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapamahala ng konstruksyon at mga manggagawa sa konstruksyon, at kung paano naaapektuhan ng mga kwalipikasyon ang taunang sahod.<\/p>\n

\"Malalaking<\/p>\n

\n

Mga lokal na maliliit at katamtamang negosyo at mga pangunahing pangkalahatang kontratista: ano ang pagkakaiba?<\/h2>\n

Ang ugat ng sanhi ng pagkakaibang ito aySaklaw at presyo kada yunit ng mga proyektong konstruksyon na kaya naming isagawa<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

Ang malalaking kumpanya ay humahawak ng mga proyektong konstruksyon na nagkakahalaga ng daan-daang milyon o kahit bilyon.<\/p>\n

May malaking pagkakaiba sa kabuuang halaga ng 'management fees at iba pang gastusin' na kasama sa gastos sa konstruksyon.<\/p>\n

Ang kaugnay na gastos sa paggawa para sa mga administrador ay mag-iiba rin nang naaayon.<\/p>\n

Ayon sa 'Pangunahing Surbey sa Estruktura ng Sahod Reiwa 5' ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan, sa industriya ng konstruksyon,Mga tagapamahala at mga propesyonal<\/strong>Ang karaniwang buwanang kita (kasama ang pamamahala sa konstruksyon) para sa mga kumpanyang may '1,000 o higit pa' na empleyado ayMga 545,000 yen<\/strong>Sa maliliit at katamtamang-laking mga organisasyon na may 10 hanggang 99 na empleyado,Mga 400,000 yen<\/strong>...ay ipinapakita.<\/p>\n

('Pangunahing Surbey sa Estruktura ng Sahod ng Reiwa 5' \u2013 ayon sa industriya, hanapbuhay at laki ng kumpanya)<\/p>\n

Makikita mo na ito ay malawakang naaayon sa mga datos na ipinakita ko rito, hindi ba?<\/p>\n

May katotohanan din na 'nag-aalok ang malalaking kumpanya ng maluwag na bonus'.<\/p>\n

Para sa pagkakapareho, itinakda namin ang halagang 500,000 sa pagkakataong ito, ngunit may ilang mga kaso kung saan, kapag kinilala na ang iyong kakayahan sa isang malaking kumpanya, maaari kang kumita ng pagitan ng 1 at 2 milyong bonus lamang.<\/p>\n

Kaya, kahit ang bilang na 11 milyon para sa isang beterano sa isang malaking kumpanya ay isang layunin na maaaring makamit, depende sa mga kondisyon.<\/p>\n

Hoy, kayong mga walang alam, gusto kong maunawaan ninyo ito! LOL (Sapat na muna iyon)<\/p>\n

\"Mga<\/p>\n

\n

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapamahala ng site at isang manggagawa sa kalakalan.<\/h2>\n

Kapag tiningnan mo ang mga numero, baka isipin mo, 'Hindi ba mas malaki ang kinikita ng mga site manager?', pero inaasahan silang maghatid nang naaayon.<\/p>\n

Ang pagiging manggagawa ng gawang-kamay ay isang trabaho kung saan kumikita ka gamit lamang ang sarili mong dalawang kamay.<\/p>\n

Ang tagapamahala ng konstruksyon ay responsable sa lahat ng aspeto ng proyekto: mga tao, materyales, pera, dokumentasyon, proseso ng konstruksyon, kalidad at kaligtasan.<\/p>\n

\u2190 Maaari kang mag-scroll nang pahalang \u2192<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Bagay<\/th>\nGumagawa ng gawaing-kamay<\/th>\nTagapamahala ng Site<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Oras ng trabaho<\/td>\nPara lamang sa oras sa lugar.<\/td>\nTrabaho sa site + trabaho sa opisina + sobrang oras<\/td>\n<\/tr>\n
Mga papeles<\/td>\nHalos wala<\/td>\nMaramihang produksyon (tapos na produkto, kalidad, mga proseso, kaligtasan)<\/td>\n<\/tr>\n
Pakikitungo sa mga kliyente<\/td>\nWala<\/td>\nOo (inspeksyon, konsultasyon, pagdalo)<\/td>\n<\/tr>\n
Paggagawa sa iba't ibang lokasyon<\/td>\nBihira<\/td>\nKaraniwan ito sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.<\/td>\n<\/tr>\n
Pagtutugon sa mga tawag sa telepono tuwing pista opisyal<\/td>\nWalang karaniwang<\/td>\nOo (tugon sa emerhensiya, pagbabago ng panahon, atbp.)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Ang mga tagapamahala ng konstruksyon sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo ay madalas na kailangang sabay-sabay na pangasiwaan ang maraming mga site.<\/p>\n

Sa tingin ko, baka isipin ng ilan na kung pinamamahalaan mo ang ilang site sa buwanang kita na humigit-kumulang 330,000 yen, mas sulit na maging manggagawa ka, hindi ba? lol<\/p>\n

\"Koordinasyon<\/p>\n

\n

Paano nakakaapekto sa iyong taunang sahod ang pagkakaroon ng kwalipikasyon?<\/h2>\n

Kapag pinag-uusapan ang sahod ng isang site manager, isang bagay na hindi maaaring balewalain ayTekniker sa Pamamahala ng Konstruksyon ng Inhinyeriyang Sibil, Antas 1<\/strong>Ito ay isang kwalipikasyon.<\/p>\n

Ang mga may hawak ng kwalipikasyong ito ay karapat-dapat na pumasok sa mga kontrata ng pampublikong gawain na nagkakahalaga ng 45 milyong yen o higit pa (o 70 milyong yen o higit pa para sa komprehensibong mga gawaing pang-gusali).Itinalaga bilang isang full-time na superbisor na inhinyero<\/strong>Oo, maaari mo.
\nIto ay isang obligasyong nakasaad sa Artikulo 26 ng Batas sa Industriya ng Konstruksyon.<\/p>\n

Sa madaling salita,Mga taong direktang kasangkot sa pagkuha ng trabaho ng kumpanya (bilang pangunahing kontratista) sa pamamagitan ng pag-bid<\/strong>maaaring maging<\/p>\n

Kaya naman binibigyan ng mga kumpanya ng pribilehiyong pagtrato ang mga may kwalipikasyon.<\/p>\n

Narito ang isang magaspang na ideya ng kasalukuyang mga rate para sa mga allowance sa kwalipikasyon.<\/p>\n

\u2190 Maaari kang mag-scroll nang pahalang \u2192<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Mga Kwalipikasyon<\/th>\nGabay para sa Buwanang Alahas<\/th>\nTaunang kita (tinatayang)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Antas 2 Tekniker sa Pamamahala ng Konstruksyon sa Inhinyeriyang Sibil<\/td>\n+10,000 hanggang 20,000 yen bawat buwan<\/td>\n+120,000\u2013240,000 yen bawat taon<\/td>\n<\/tr>\n
Tekniker sa Pamamahala ng Konstruksyon ng Inhinyeriyang Sibil, Baitang 1<\/td>\n+20,000 hanggang 50,000 yen bawat buwan<\/td>\n+240,000\u2013600,000 yen bawat taon<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Nag-iiba-iba ang halaga ng allowance sa bawat kumpanya. Maraming kumpanya ang wala talagang ganitong programa.
\nAng mga bilang na ito ay tinatayang at batay sa praktikal na karanasan ng Entame at sa datos ng pagre-recruit sa industriya.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n<\/div>\n

May ilang kumpanya na hindi nag-aalok ng anumang allowance para sa kwalipikasyon.<\/p>\n

Gayunpaman, sa halip na maging 'kasangkapan para sa agarang pagtaas ng sahod', ang mga kwalipikasyon ay mas katulad ng,Mga Kagamitang para sa Pagpapalit ng Trabaho, Pakikipagnegosasyon, at Pagpaposisyon sa Sarili<\/strong>Mas mabuting ipagpalagay mong ganoon nga.<\/p>\n

Narito ang panimulang punto!<\/p>\n

Ang pagkakaroon ng kwalipikasyon ay tiyak na nagbibigay sa iyo ng kalamangan kumpara sa mga walang ganoong kwalipikasyon, at isa rin itong paraan ng pagsusuri sa iyong motibasyon at pagtitiyaga, hindi ba?<\/p>\n

Kung papasok ka sa merkado ng trabaho na may kwalipikasyon sa Grade 1, magiging mas malawak ang iyong mga pagpipilian.<\/p>\n

Kung gusto mong sumali sa isang malaking o katamtamang laki na kumpanya, madalas hindi ka man lang makakarating sa panimulang linya kung wala ito.<\/p>\n

\"Ang<\/p>\n

\n

Nakasulat ko na tungkol sa sahod ng mga tagapamahala ng konstruksyon, ibinahagi ko ang totoong mga halaga sa dalawang bahagi.<\/p>\n

Sa totoo lang,Hindi mataas ang mga sahod para sa mga bagong recruit at mga kawani sa gitnang antas sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

Dahil sa dami ng trabahong kasangkot at sa bigat ng responsibilidad, iniisip ko na marahil ay nararamdaman ng ilan na hindi sulit ang pagsisikap.<\/p>\n

Gayunpaman, ibang usapin na kapag naging beterano ka na.<\/p>\n

Naniniwala ako na ang bilang na 7 hanggang 9 milyong manggagawang may karanasan sa maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya, at 9 hanggang 11 milyong manggagawang may karanasan sa malalaking kumpanya, ay mga antas na maaaring makamit bilang bunga ng naipong pagsisikap ng isang tao.<\/p>\n

Hindi ito dahil sa anumang espesyal na talento, kundi bunga ng maraming taong praktikal na karanasan sa mismong lugar. Naniniwala ako na iyan ang katotohanan ng trabaho ng isang superbisor sa konstruksyon ng dalisdis.<\/p>\n

Gayunpaman, ito ay isang tagumpay na tanging iilan lamang ang kayang gawin (ang mataas na antas ng teknikal na kadalubhasaan sa pamamahala ng konstruksyon ang susi).<\/p>\n

 <\/p>\n

Kung babasahin mo ito kasabay ng artikulo tungkol sa sahod ng mga manggagawa sa pagpapanatili ng dalisdis (link sa ibaba),<\/p>\n

Sa tingin ko, magbibigay ito sa iyo ng pananaw kung paano dumadaloy ang pera sa industriyang ito, kaya pakitingnan mo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Magkita tayo mamaya.<\/p>\n

Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod ng isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 1)<\/a><\/p>\n

Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 2)<\/a><\/p>\n

Dahil maraming tao ang hindi nababagay sa malalaking kumpanya ng konstruksyon, anong mga aspeto ang dapat naming pagtuunan ng pansin bilang maliliit at katamtamang-laking mga negosyo sa pagre-recruit?<\/a><\/p><\/blockquote>\n