{"id":59217,"date":"2026-04-19T08:00:15","date_gmt":"2026-04-18T23:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=59217"},"modified":"2026-05-16T18:34:34","modified_gmt":"2026-05-16T09:34:34","slug":"paghahayag-ng-sahod-ng-tagapangasiwa-ng-norimen-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/tl\/norimen-supervisor-salary-disclosure-1\/","title":{"rendered":"Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang superbisor sa konstruksyon ng dalisdis! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 1)"},"content":{"rendered":"

Kamusta kayong lahat.<\/p>\n

Ito si Enta.<\/p>\n

Sa huling dalawang post, inihayag ko ang buong detalye ng sahod para sa mga manggagawa sa pampang.<\/p>\n

Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod ng isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 1)<\/a>
\nIpinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 2)<\/a><\/p>\n

Simula ngayon,Mula sa pananaw ng tagapamahala ng konstruksyon<\/strong>Ilalagay ko sa ibaba ang mga detalye ng sahod.<\/p>\n

Sa totoo lang, magkano talaga ang kinikita ng mga site manager na nangangasiwa sa mga gawaing pampang?<\/p>\n

Tatalakayin namin ang lahat, mula sa mga bagong recruit hanggang sa mga beteranong may mahigit sampung taong karanasan, kasama ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga lokal na SME at ng mga pangunahing kontratista sa konstruksyon.<\/p>\n

Siyempre, malaki ang pagkakaiba nito depende sa rehiyon, laki ng kumpanya, at kung mayroon ka bang mga kwalipikasyon. Mangyaring ituring lamang ito bilang isang magaspang na gabay.<\/p>\n

\"Sweldo<\/p>\n

\n

Una nating linawin muna ang background.<\/h2>\n

Bago ipakita ang mga numero, tiyakin muna natin na pareho ang mga kondisyon.<\/p>\n

Ang taunang kita ayKabuuan ng gross na sahod (kasama ang mga bonus)<\/strong>Iyon na.
\n\u30fbAng mga bonus ay500,000 yen bawat taon<\/strong>kinukuha bilang isang pangkalahatang palagay.
\nAng buwanang kita ay kinakalkula bilang '(taunang kita \u2013 500,000 na bonus) \u00f7 12 buwan'.
\n\u30fbMga lokal na negosyo = maliliit at katamtamang-laking mga negosyo (na may kabuuang puhunan na mas mababa sa 50 milyong yen at 50 empleyado o mas kaunti)
\n\u30fbMga pangunahing kumpanya = Mga pangkalahatang kontratista at mga pangunahing espesyalistang kontratista na may taunang benta na 10 bilyong yen o higit pa.
\n\u30fbLahatBuong-panahong manggagawa sa opisina<\/strong>Hindi nito isinasama ang mga nag-iisang mangangalakal o mga subkontratista.<\/p>\n

Habang ang ilang kumpanya ay nag-aalok ng taunang bonus na higit sa 500,000, at ang iba naman ay nag-aalok ng mas mababa, iisa-isahin natin ang mga halaga para sa paghahambing.<\/p>\n

\"Sweldo<\/p>\n

\n

Ulat sa Tendensya ng Sahod para sa mga Tagapamahala ng Konstruksyon (Taunang Kita Kasama ang mga Bonus)<\/h2>\n

Una, narito ang paghahati batay sa taunang kita.<\/p>\n

May pagkakaiba ang mga lokal na kontratista at ang mga pangunahing pangkalahatang kontratista, ngunit ito ang aking pagkaunawa sa sitwasyon.<\/p>\n

\u2190 Maaari kang mag-scroll nang pahalang \u2192<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
Klase<\/th>\nMaliit at katamtamang-laking mga negosyo: Taunang kita<\/th>\nMga pangunahing kumpanya: Taunang sahod<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Baguhan<\/td>\n3.5 hanggang 4 milyong yen<\/td>\nApat at kalahating milyon hanggang limang milyon na yen<\/td>\n<\/tr>\n
Katamtamang laki<\/td>\nApat hanggang limang milyong yen<\/td>\n5.5 hanggang 6.5 milyong yen<\/td>\n<\/tr>\n
Beterano<\/td>\nAnim hanggang siyam na milyong yen<\/td>\n7\u201311 milyong yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Pagkatapos, kinuha ko ang taunang bonus na 500,000 at hinati ko ito sa 12 buwan.Halagang katumbas ng buwanang batayang sahod<\/strong>Susubukan ko ito.<\/p>\n

\u2190 Maaari kang mag-scroll nang pahalang \u2192<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Klase<\/th>\nMaliit at katamtamang-laking mga negosyo: Taunang kita (mediana)<\/th>\nMaliit at katamtamang-laking mga negosyo (na kinonbert sa buwanang kita)<\/th>\nMga pangunahing kumpanya: Taunang kita (mediana)<\/th>\nMga malalaking kumpanya \u2013 katumbas na buwanang sahod<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Baguhan<\/td>\n3.75 milyong yen<\/td>\nMga 271,000 yen<\/strong><\/td>\nApat na milyong otso raang libong yen<\/td>\nMga 354,000 yen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Katamtamang laki<\/td>\nApat na milyong limang daang libong yen<\/td>\nMga 333,000 yen<\/strong><\/td>\nAnim na milyong yen<\/td>\nMga 458,000 yen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Beterano<\/td>\nPitong milyong limang daang libong yen<\/td>\nMga 583,000 yen<\/strong><\/td>\nSiyam na milyong yen<\/td>\nMga 708,000 yen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
*Pormula para sa pagkalkula ng buwanang kita: (Taunang kita \u2013 500,000 yen na bonus) \u00f7 12 buwan *Ang mga halagang ginamit para sa taunang kita ay ang gitnang punto ng bawat saklaw
\nAng aktwal na sahod ay nag-iiba depende sa kumpanya, rehiyon, kwalipikasyon, at saklaw ng mga proyektong isinasagawa.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n<\/div>\n

Ang bagong recruit sa isang maliit o katamtamang laki ng kumpanya ay kumikita ng bahagyang higit sa 270,000 yen bawat buwan. Samantala, ang isang batikang empleyado sa isang malaking kumpanya ay kumikita ng higit sa 700,000 yen bawat buwan.<\/p>\n

Malaking pinagkaiba iyon, hindi ba?<\/p>\n

Kahit na isinasagawa ang parehong trabaho sa pamamahala ng konstruksyon ng dalisdis, malaking kaibahan ang dulot ng reputasyon ng kumpanya.<\/p>\n

Isang dahilan lang!<\/p>\n

Nakakapagod talaga ang magtrabaho sa isang malaking kumpanya!<\/p>\n

Talagang pakikibaka ito; mas marami pa nga ang mga panloob na dokumento kaysa sa mga dokumento sa site.<\/p>\n

At hindi lang ito tungkol sa pagtutok sa kasalukuyang gawain; kailangan mo ring alagaan ang iyong mga nakabababa at mga nasasakupan, kaya medyo malaking hamon ito, hindi ba?<\/p>\n

\"Sweldo<\/p>\n

\n

Kapag inihambing sa pambansang karaniwan,<\/h2>\n

Ayon sa 'Survey on the Actual State of Private-Sector Salaries for Reiwa 5' ng National Tax Agency, ang karaniwang taunang kita para sa lahat ng empleyadong may sahod ayMga 4.6 milyong yen<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

Kung ikukumpara natin ito sa mga datos na ibinigay ng tagapamahala ng site\u2014<\/p>\n

\u2190 Maaari kang mag-scroll nang pahalang \u2192<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Mga batayan ng paghahambing<\/th>\nTinatayang taunang kita<\/th>\nKumpara sa pambansang karaniwan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Karaniwan para sa lahat ng empleyado (Pambansang Ahensiya sa Buwis, Reiwa 5)<\/td>\nMga 4.6 milyong yen<\/td>\nMga pamantayan<\/td>\n<\/tr>\n
Superbisor sa Konstruksyon \u2013 Bagong Rekrut (Maliit hanggang Katamtamang Laki na Negosyo)<\/td>\nMga 3.75 milyong yen<\/td>\n\u25bc Tinatayang 181 TP3T<\/td>\n<\/tr>\n
Tagapamahala ng Konstruksyon \u2013 Bagong Nagtapos (Malaking Kumpanya)<\/td>\nMga 4.75 milyong yen<\/td>\n\u25b3 Tinatayang 3%<\/td>\n<\/tr>\n
Tagapamahala ng Konstruksyon \u2013 Gitnang Antas (Maliit at Katamtamang Laki ng mga Negosyo)<\/td>\nMga 4.5 milyong yen<\/td>\n\u25bc Tinatayang 2%<\/td>\n<\/tr>\n
Tagapamahala ng Konstruksyon \u2013 Gitnang Antas (Malaking Kumpanya)<\/td>\nMga anim na milyong yen<\/td>\n\u25b3 Tinatayang 301 TP3T<\/td>\n<\/tr>\n
May karanasang Tagapamahala ng Site (Maliit hanggang Katamtamang Laki na mga Negosyo)<\/td>\nMga 7.5 milyong yen<\/td>\n\u25b3 Tinatayang 631 TP3T<\/td>\n<\/tr>\n
Nakatatandang Tagapamahala ng Site (Malaking Kumpanya)<\/td>\nMga siyam na milyong yen<\/td>\n\u25b3 Tinatayang 961 TP3T<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Pambansang Ahensiya ng Buwis: 'Survey sa Aktwal na Kalagayan ng Sahod sa Pribadong Sektor para sa Reiwa 5'<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n<\/div>\n

\"Sweldo<\/p>\n

Ang mga bagong tatag na maliliit at katamtamang-laking negosyo ay kumikilos sa ibaba ng pambansang average. Ito ang pinakamahirap na panahon. Parang noong artisan pa ako, hindi ba? lol<\/p>\n

Ngunit medyo iba ang sitwasyon kapag ikaw ay beterano.<\/p>\n

Kahit para sa mga bihasang kawani sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo, ang bilang ay 1.6 na beses ng pambansang karaniwan. Sa malalaking kumpanya, ito ay halos doble ng pambansang karaniwan.<\/p>\n

Ang paniniwalang 'mababa ang sahod sa industriya ng konstruksyon' ay kadalasang hindi naaangkop sa mga manggagawang nasa kalagitnaan ng karera at sa mga beteranong manggagawa.<\/p>\n

Ang tanong, siyempre, ilang taon ang kakailanganin para makarating doon, lol.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kahit ang bihasa pero walang silbing empleyado ay maaari pa ring kumita ng disenteng sahod, pero kung talagang wala kang kwenta, mas ligtas na manatili sa isang malaking kumpanya, kahit na medyo mas mababa ang sahod!<\/p>\n

Alam mo naman kung ano 'yon, di ba? lol<\/p>\n

Pero palagi namang ang mga taong nagsasabi ng ganoong mga bagay ang hindi nakakaintindi nito, hindi ba\u2026<\/p>\n

\n

Sa susunod kong post, susulat ako tungkol sa 'Bakit may malaking agwat sa pagitan ng mga lokal na SME at malalaking pangkalahatang kontratista', 'Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapamahala ng konstruksyon at mga manggagawa sa konstruksyon', at 'Paano nakakaapekto ang pagkakaroon ng kwalipikasyon sa iyong taunang sahod'.<\/p>\n

 <\/p>\n

Magkita tayo mamaya.<\/p>\n

Ipakita ang paggalang at magiging maayos ang lahat | Mga ugnayang interpersonal<\/a><\/p><\/blockquote>\n