{"id":58718,"date":"2026-03-16T08:00:59","date_gmt":"2026-03-15T23:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=58718"},"modified":"2026-05-16T18:02:10","modified_gmt":"2026-05-16T09:02:10","slug":"maningning-na-babala-sa-pagre-recruit-ng-sns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/tl\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","title":{"rendered":"Huwag kang padaya sa mga kumpanyang nag-aanunsyo ng bakanteng trabaho sa mga magagarang social media site!"},"content":{"rendered":"

Kamusta kayong lahat.<\/p>\n

Ito si Enta.<\/p>\n

Hindi mo ba napapansin na marami kang nakikitang mga patalastas ng mga kumpanya ng konstruksyon sa Instagram kamakailan?<\/p>\n

'Ganito ang uri ng proyektong ginagawa namin!' 'Ito ang mga taong aming katrabaho!' 'Talagang nag-iiwan ng marka ang aming mga batang kawani!'<\/p>\n

Talagang kumikislap ito, hindi ba? lol<\/p>\n

Ngunit huwag kang malinlang nito.<\/p>\n

Kung iniisip mong magpalit ng trabaho, o kasalukuyan kang naghahanap ng bagong posisyon, sandali lang, pakihintay.<\/p>\n

\n

Bakit nabibighani ang mga tao sa mga 'mabingit' na kumpanya sa social media?<\/h2>\n

\"Mga<\/p>\n

Ang social media ay isang lugar kung saan ang mga tao ay nagbabahagi lamang ng mga positibong aspeto ng kanilang buhay.<\/p>\n

Natural lang ito sa mga tao; gusto ng lahat na itago ang kanilang mga kapintasan.<\/p>\n

Naiintindihan mo ba? Lahat ng kamalian ay ganap na natago!<\/p>\n

Iyan mismo ang dahilan kung bakit mapanganib na magpasya na magpalit ng trabaho batay lamang sa mga positibo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sa mga araw na ito, kahit sa industriya ng konstruksyon, malawakang ginagamit ng mga pangunahing kontratista ang Instagram para sa pangangalap ng mga manggagawa.<\/p>\n

Ang ilang mga organisasyon ay nagsusumikap nang husto rito, tulad ng pagkuha ng mga propesyonal na potograpo para kumuha ng mga larawan at pag-edit ng mga video.<\/p>\n

Sa totoo lang, kapag tinitingnan ko ito, talagang naiisip ko, 'Ang napakagandang kumpanya,' talagang naiisip ko.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sa totoo lang, sa tingin ko marami siguro ang mga tao na kung babasa lang nila ang blog ng Buchake Entertainment, iisipin nila, 'Ang galing ng kumpanyang ito' (sana nga marami sila, lol).<\/p>\n

Gayunpaman, kapag talagang pumasok ka na rito, malamang ay karaniwan lang ito, bagaman tiyak na may ilang mahihirap na bahagi at mga bahagi na magpapaisip sa'yo ng '???'.<\/p>\n

Maaaring sinusulat ko ang tungkol sa fieldwork, pero halos hindi ako mismo pumupunta roon! (Ang mga staff ang gumagawa ng lahat, lol.)<\/p>\n

 <\/p>\n

Kapag nakakarinig ka mula sa mga taong talagang sumali na sa kumpanya,'Iba talaga iyon.' 'Tumigil ako agad.'<\/strong>Maraming ganoong kuwento.<\/p>\n

Masyadong malaki ang agwat. Sobrang kislap nito!<\/p>\n

Ito ay isang bagay na hindi lamang naaangkop sa industriya ng konstruksyon kundi pati na rin sa anumang sektor; gayunpaman, pakiramdam ko ay lalong kapansin-pansin ito sa sektor ng inhinyeriyang sibil.<\/p>\n

\n

Mga katangian ng mga kumpanyang may tendensiyang magpakita ng makintab na panlabas na anyo<\/h2>\n

\"Mga<\/p>\n

Bagaman hindi ko masabi nang tiyak, maraming kumpanya ng konstruksyon na aktibong gumagamit ng social mediaMaliit at mikro-na negosyo<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

Bakit ganoon?<\/p>\n

Hindi na kailangang maghirap ang malalaking kumpanya para i-anunsyo sa social media ang kanilang mga bakanteng posisyon; pumupunta rin naman sa kanila ang mga tao. Kilala na sila, eh.<\/p>\n

Ngunit dahil hindi kilala ang maliliit at mikro-na negosyo, hindi darating ang mga tao maliban kung maayos nilang ipakita ang kanilang sarili sa social media.<\/p>\n

Ito ay isang bagay na may katuturan mula sa estratehikong pananaw.<\/p>\n

Gayunpaman, ang tanong ay kung nandiyan ang substansiya.<\/p>\n

Hindi ko masasabi na dahil maliit o mikro ang isang kumpanya, masamang kumpanya ito.<\/p>\n

Maraming maliliit na negosyo ang handang maglaan ng oras para maalagaan nang maayos ang kanilang mga customer.<\/p>\n

Hindi ko talaga masyadong alam tungkol dito, lol<\/p>\n

Ang problema ay,Isang kumpanya kung saan may hindi pangkaraniwang malaking agwat sa pagitan ng ipinapaskil sa social media at ng aktwal na kalagayan sa lupa.<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

Ang Instagram ay talagang nakakasilaw, gayunpaman,<\/p>\n

\u2013 Nang magsimula akong magtrabaho doon, halos hindi na ako makakuha ng bayad na bakasyon.
\n\u2013 Walang bayad sa overtime
\n\u2013 Isang kultura sa lugar ng trabaho kung saan karaniwan ang pagsigaw
\n\u2013 Ang antas ng pag-ikot ng mga kawani ay hindi pangkaraniwang mataas.
\nHindi na ako empleyado; naging sariling hanapbuhay na manggagawa ako.
\nHindi ako kailanman nakakarinig ng positibo mula sa mga subkontraktor.
\n\u2013 Iilan lamang ang mga tagapagtustos ng materyales
\nMay isang maselan at matandang empleyado sa opisina.
\n\u2013 Nagkaroon ng kakaibang takbo ang pulong pangkaligtasan.
\nHindi nila ako isasama sa programa ng Social Security.
\nAng salu-salo sa pagtatapos ng taon ay batay sa kontribusyon.
\nMaraming parusa.
\n\u2013 Kahit na nilalayon nitong maging komportable\u2026
\n\u2013 Kahit na magkakasamang nagtatrabaho ang lahat ng kawani sa isang bagay, ang atensyon ng bawat isa ay\u2026
\n\u2013 Napasali sa charity event ng kumpanya sa katapusan ng linggo (walang bayad)<\/p>\n

Talagang may mga kumpanyang tulad nito.<\/p>\n

\n

Mga paalala para maiwasan mong maloko<\/h2>\n

\"Mga<\/p>\n

Kaya, paano mo matutukoy ang pagkakaiba?<\/p>\n

Narito ang ilang praktikal na payo.<\/p>\n

\u2460 Suriin nang mabuti ang mga detalye ng anunsyo ng trabaho.<\/strong><\/p>\n

Ang oras ng overtime, ang porsyento ng ginamit na bayad na bakasyon, ang sistema ng severance pay, at kung ibinibigay ang social insurance. Madalas na kasama ang mga detalyeng ito sa mga anunsyo ng trabaho.<\/p>\n

Kung hindi mo pa ito naisulat, kailangan mong tanungin ang sarili mo, 'Bakit hindi ko pa ito naisulat?'<\/p>\n

\u2461 Suriin kung palaging may bakante.<\/strong><\/p>\n

Kung handang magbayad nang maayos ang isang kumpanya ay isa sa mga palatandaan na malinaw na makikita sa mga listahan ng trabaho sa mga site tulad ng Hello Work at Indeed.<\/p>\n

\u2462 Laging suriin ang mga site ng pagsusuri<\/strong><\/p>\n

Subukang maghanap ng 'Pangalan ng Kumpanya + mga review' o 'Pangalan ng Kumpanya + reputasyon'. Maaaring makakita ka ng tunay na puna mula sa mga kasalukuyan at dating empleyado sa mga plataporma tulad ng OpenWork o Google Reviews.<\/p>\n

\u2463 Huwag mag-atubiling magtanong habang nasa interbyu.<\/strong><\/p>\n

Pagpapalit-palit ng mga empleyado, karaniwang haba ng serbisyo, at ang katotohanan tungkol sa overtime. Subukang itanong ang mga ito sa isang panayam. Anumang maayos na kumpanya ay sasagot sa mga tanong na ito nang walang pag-aatubili. Mag-ingat sa mga kumpanyang sinusubukang iwasan ang mga tanong na ito.<\/p>\n

\u2464 Wala nang iba kundi mga larawan ng konstruksyon<\/strong><\/p>\n

May ilang kumpanya na nagpo-post lang ng mga larawan ng kanilang trabaho, na walang 'bago at pagkatapos'. Sinasabi nilang nagpo-post sila ng mga larawan dahil hindi nila mailahad ito sa salita. Ipinahihiwatig nito na maaaring hindi sila masyadong magaling sa papeles, kaya malamang na sila ay isang kumpanyang talagang hands-on at praktikal.<\/p>\n

\u2465 Tinitiyak mo bang malinaw na naipapahayag ang iyong mensahe sa pagsulat?<\/strong><\/p>\n

Maaari bang ang isang kumpanyang puro visual effects lang ang ginagamit, na nagpapahirap sa pagbabasa ng nilalaman nito, ay tunay na nagbibigay-prayoridad sa itsura? Mas maganda kapag malinaw na nakasaad ang mahahalagang punto, hindi ba?<\/p>\n

\u2466 Ilan ang mga tagasunod mo?<\/strong><\/p>\n

May posibilidad na naging isang makasariling website lang ito ng korporasyon. Kung ang lapit mo ay 'basta't nakakatugon ito sa sarili nating interes, sapat na iyon', malaki ang posibilidad na mawawalan ka ng mga bisita. May komportable at parang pamilyang kapaligiran ito dahil puro sarili nating empleyado lang ang tumitingin dito, lol.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Kaya, anong uri ng kumpanya ang pinakamainam?<\/h2>\n

\"Ang<\/p>\n

Sa totoo lang, ang mga kumpanyang medyo tahimik sa social media ay kadalasang may mas matibay na pundasyon sa kanilang pang-araw-araw na operasyon.<\/p>\n

Kung ililista ko ang mga katangian ng isang mabuting kumpanya, ganito ang magiging mga ito.<\/p>\n

\u2013 Malinaw na nakasaad ang sahod, ang overtime, at ang mga araw ng pahinga.<\/strong>
\n\u2013 Maging kaya mong ipaliwanag ang pag-unlad ng karera pagkatapos sumali sa kumpanya.<\/strong>
\n\u2013 May ilang mga kawani na matagal nang kasama sa kumpanya.
\n<\/strong>\u2013 Maraming dayuhang mamamayan, tulad ng mga trainee.
\n<\/strong>\u2013 Mababa ang porsyento ng pagbabalik ng mga dayuhang mamamayan.
\n<\/strong>\u2013 Hindi naman puro kislap at karangyaan ang mga mabubuting kumpanya sa simula pa lang.
\n<\/strong>\u2013 Hindi ako nasa Instagram o kung ano pa man (na medyo kahina-hinala, sa isang paraan lol)
\n<\/strong>\u2013 Sinasiguro nilang malinaw na maiparating ang kanilang mensahe sa pamamagitan ng pagsulat sa social media.
\n<\/strong>\u2013 Walang hindi kailangang epekto.
\n<\/strong>\u2013 Hindi nito sinasabi ang mga bagay na tulad ng 'Masayang lugar ito para magtrabaho!' o 'May maginhawa at parang pamilya na kapaligiran!'
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Para maging simple at malinaw: 'Ano ang pinakamataas na bilang ng mga teknikal na trainee na mayroon tayo, at ilan sa kanila ang nakarating na sa antas ng foreman?'<\/p>\n

Ang dahilan nito ay dahil ang mga dayuhang manggagawa (tulad ng mga teknikal na intern at yaong nasa Programa para sa Itinalagang Manggagawang May Kasanehan) ay nagbibigay ng napakataas na prayoridad sa kalidad ng kumpanya at sa sahod!<\/p>\n

Kung mahina ang kalidad, uuwi ako o lilipat ng trabaho; hindi ko na ia-renew ang kontrata ko, at ganoon din sa sahod ko.<\/p>\n

Mas madaling maintindihan ito kaysa sa Hapon, hindi ba?<\/p>\n

 <\/p>\n

Isipin natin ang isang halimbawa.<\/p>\n

Sabihin nating tatlong teknikal na intern ang dumarating bawat taon at bumabalik sa kanilang bansa pagkatapos ng tatlong taon.<\/p>\n

Huwag nating ipagpalagay na sa tatlo, dalawa ang magpapatuloy sa ika-apat na taon at isa ang babalik sa kanilang sariling bansa.<\/p>\n

Kung ipagpapalagay na siyam na tao ang sasali sa loob ng tatlong taon at isang tao ang aalis pagkatapos ng tatlong taon, ano ang proporsyon?<\/p>\n

    \n
  • Siyam na tao ang pumasok sa bansa.<\/li>\n
  • Anim na manlalaro na lang ang natitira (mga 66.71 TP3T)<\/li>\n
  • Tatlong tao ang umuwi (tinatayang 33.31 TP3T)<\/li>\n<\/ul>\n

    Iyon, kung gayon, ang sitwasyon.<\/p>\n

    Mga dayuhang manggagawaMga kumpanya na may antas ng pagpapanatili na 60 porsyento o higit pa<\/strong><\/span>Ibig sabihin nito, sa isang diwa, ito ay isang balanseng kumpanya.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Higit pa rito, ang katotohanang kumukuha ang isang kumpanya ng mga teknikal na trainee ay nagpapahiwatig na may hangarin itong lumawak para sa hinaharap.<\/p>\n

    Bagaman ito ay, siyempre, bahagi ng pagharap sa kakulangan sa paggawa, ipinapakita rin nito ang maagap na kagustuhan na kumuha ng mga kawani.<\/p>\n

    \n

    Walang masama kung mukhang magarbo ang social media sa sarili nito.<\/p>\n

    Sa tingin ko rin ay maganda na nakatuon sila sa pagre-recruit at maagap sa pagbibigay ng impormasyon.<\/p>\n

    Gayunpaman,Ang social media, sa huli, ay isang panimulang punto lamang.<\/strong>Iyon na.<\/p>\n

    Napakadelikado na magpasya sa bagong trabaho batay lamang diyan.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Ang industriya ng konstruksyon, lalo na, ay isang sektor kung saan maraming bagay ang hindi mo mauunawaan hangga't hindi ka pa talaga nakikilahok dito.<\/p>\n

    Ang kultura sa lugar, ang ugnayan sa mga manggagawa, ang balanse ng kapangyarihan sa pangunahing kontratista, at ang pangako sa kalidad ng mga materyales.<\/p>\n

    Hindi lumalabas ang alinman dito sa social media.<\/p>\n

    Sa lahat ng kasalukuyang naghahanap ng trabaho: maging mapili sa inyong mga pagpipilian.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Magkita tayo mamaya.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kamusta kayong lahat. Ako si Enta. Hindi ba napapansin ninyo ang napakaraming patalastas ng mga kumpanya ng konstruksyon sa Instagram nitong mga nakaraang araw? 'Nagtatrabaho kami sa mga site na ganito!', 'Nakikipagtulungan kami sa mga katrabahong ganito!', 'Talagang nag-iiwan ng marka ang aming mga batang empleyado!' Mukhang napakaglamour nila, hindi ba? lol Pero huwag kayong magpapaniwala rito. Kung iniisip ninyong magpalit ng trabaho\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":58723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[84,5047,14233,14234],"class_list":["post-58718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-others","tag-84","tag-5047","tag-14233","tag-instagram"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba \u5efa\u8a2d\u696d Instagram\u3092\u898b\u629c\u304f\u65b9\u6cd5 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norimen.net\/tl\/maningning-na-babala-sa-pagre-recruit-ng-sns\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norimen.net\/tl\/maningning-na-babala-sa-pagre-recruit-ng-sns\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-15T23:00:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-16T09:02:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\"},\"headline\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\",\"datePublished\":\"2026-03-15T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:02:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"},\"wordCount\":53,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"keywords\":[\"\u6c42\u4eba\",\"\u6c42\u8077\u8005\",\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\",\"Instagram\"],\"articleSection\":[\"\u305d\u306e\u4ed6\"],\"inLanguage\":\"tl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\",\"name\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba \u5efa\u8a2d\u696d Instagram\u3092\u898b\u629c\u304f\u65b9\u6cd5 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-15T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:02:10+00:00\",\"description\":\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u30db\u30fc\u30e0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"description\":\"\u6cd5\u9762\u306e\u4e8b\u3092\u672c\u6c17\u3067\u77e5\u308a\u305f\u3044\u3042\u306a\u305f\u3078\uff01\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"tl\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"alternateName\":\"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\"],\"telephone\":[],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\",\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\"},\"description\":\"\u5927\u624b\u6cd5\u9762\u5c02\u9580\u5efa\u8a2d\u4f1a\u793e\u306b\u5c31\u8077\u5f8c\u300132\u6b73\u3067\u72ec\u7acb\u3002 \u3042\u307e\u308a\u306e\u6687\u3055\u306b\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u958b\u8a2d\u3002\u6cd5\u9762\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3001\u3042\u308a\u3068\u3042\u3089\u3086\u308b\u8cea\u554f\u306b\u7b54\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u305d\u306e\u7d50\u679c\u3001\u6cd5\u9762\u696d\u8005\u3001\u5143\u8acb\u696d\u8005\u3001\u305d\u306e\u4ed6\u30bc\u30cd\u30b3\u30f3\u304b\u3089\u306e\u554f\u3044\u5408\u308f\u305b\u3001\u8cea\u554f\u3001\u53d7\u6ce8\u304c\u5897\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u3067\u306f\u30bd\u30b3\u30bd\u30b3\u95b2\u89a7\u304c\u5897\u3048\u3001 \u305d\u3053\u3067\u72ec\u81ea\u30c9\u30e1\u30a4\u30f3\u3092\u53d6\u5f97\u3057\u5c11\u3057\u3067\u3082\u5feb\u9069\u306a\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u76ee\u5dee\u3059\u3079\u304f\u3001\u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u304b\u3089\u306e\u5352\u696d\u3092\u6c7a\u3081\u307e\u3057\u305f\u3002 \u4eca\u5f8c\u3082\u3053\u3061\u3089\u3067\u5305\u307f\u96a0\u3055\u305a\u5168\u3066\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3066\u3044\u3053\u3046\u3068\u601d\u3063\u3066\u3044\u307e\u3059\u3002 \u4eca\u5f8c\u3068\u3082\u3088\u308d\u3057\u304f\u304a\u9858\u3044\u7533\u3057\u4e0a\u3052\u307e\u3059\u3002\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/enta-d.co.jp\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/entadnorimenman\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tl\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"width\":220,\"height\":50,\"caption\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paano Matukoy ang 'Glamorous' na Mga Ad ng Trabaho sa Konstruksyon sa Instagram \u2013 Shin-Ent's Slope Management Academy","description":"Maaaring mukhang kaakit-akit ang mga anunsyo ng trabaho sa social media, ngunit mahalagang malaman kung ano ang nasa likod ng mga kaakit-akit na alok na iyon.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norimen.net\/tl\/maningning-na-babala-sa-pagre-recruit-ng-sns\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01","og_description":"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002","og_url":"https:\/\/norimen.net\/tl\/maningning-na-babala-sa-pagre-recruit-ng-sns\/","og_site_name":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","article_published_time":"2026-03-15T23:00:59+00:00","article_modified_time":"2026-05-16T09:02:10+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u30a8\u30f3\u30bf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@norimenman","twitter_site":"@norimenman","twitter_misc":{"Written by":"\u30a8\u30f3\u30bf","Est. reading time":"8 minuto"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"},"author":{"name":"\u30a8\u30f3\u30bf","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95"},"headline":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01","datePublished":"2026-03-15T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:02:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"},"wordCount":53,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","keywords":["\u6c42\u4eba","\u6c42\u8077\u8005","\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9","Instagram"],"articleSection":["\u305d\u306e\u4ed6"],"inLanguage":"tl","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","url":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","name":"Paano Matukoy ang 'Glamorous' na Mga Ad ng Trabaho sa Konstruksyon sa Instagram \u2013 Shin-Ent's Slope Management Academy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","datePublished":"2026-03-15T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:02:10+00:00","description":"Maaaring mukhang kaakit-akit ang mga anunsyo ng trabaho sa social media, ngunit mahalagang malaman kung ano ang nasa likod ng mga kaakit-akit na alok na iyon.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","width":600,"height":400,"caption":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u30db\u30fc\u30e0","item":"https:\/\/norimen.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norimen.net\/#website","url":"https:\/\/norimen.net\/","name":"Kurso sa Pamamahala ng Dalurugan ng Shin-Ent","description":"Para sa inyo na seryoso sa pag-aaral tungkol sa mga dalisdis!","publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"alternateName":"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norimen.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"tl"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization","name":"Kurso sa Pamamahala ng Dalurugan ng Shin-Ent","alternateName":"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e","url":"https:\/\/norimen.net\/","logo":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d"],"telephone":[],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday","Saturday","Sunday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95","name":"Aliwan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"\u30a8\u30f3\u30bf"},"description":"Matapos akong sumali sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon na dalubhasa sa mga gawaing sa dalisdis, nagtayo ako ng sarili kong negosyo sa edad na 32. Dahil sa napakaraming bakanteng oras, nagsimula akong mag-blog. Ibinahagi ko ang aking kaalaman sa mga gawaing sa dalisdis at sinagot ang bawat posibleng tanong. Bilang resulta, nagsimulang dumami ang mga pagtatanong, katanungan, at mga order mula sa mga kontratista ng dalisdis, mga pangunahing kontratista, at iba pang pangkalahatang kumpanya ng konstruksyon. Habang lumalago sa makatwirang antas ang bilang ng mga mambabasa ko sa Ameblo, nagpasya akong lumipat mula sa platform sa pamamagitan ng pagrerehistro ng sarili kong domain, na may layuning makalikha ng blog na mas madaling gamitin. Balak kong ipagpatuloy dito ang pagbabahagi ng lahat ng aking kaalaman nang walang patumpik-tumpik. Inaasahan ko ang inyong patuloy na suporta.","sameAs":["http:\/\/enta-d.co.jp\/","https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d\/","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.youtube.com\/c\/entadnorimenman"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tl","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","width":220,"height":50,"caption":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e"}]}},"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-27 22:21:09","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58718"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58729,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions\/58729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58718"}],"curies":[{"name":"dobleng kuwit","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}