![\"Reporma](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/089342a0226aa4cba33034003134bcbb.jpg\")
<\/p>\nKamusta kayong lahat.<\/p>\n
Ang pangalan ko ay Enta.<\/p>\n
Sa pagkakataong ito, nais kong magbigay ng ilang salita sa mga teknikal na trainee at mga dayuhang manggagawa.<\/p>\n
Ang artikulong ito ay naisalin sa ilang iba't ibang wika.<\/p>\n
<\/p>\n
Sa kasalukuyan, ipinatutupad ng Japan ang isang pambansang patakaran na kilala bilang \u201cWork Style Reform\u201d, kung saan ipinakikilala ang isang iskedyul ng trabaho na may dalawang araw na katapusan ng linggo.<\/p>\n
Lalo na, halos lahat ng mga kumpanyang pangunahing kasali sa mga proyektong pampublikong sektor ay ganap nang nagpatupad ng dalawang araw na pahinga kada linggo.<\/p>\n
Gayunpaman, alinsunod sa patakaran ng pamahalaan para sa 2021, nagtakda sila ng target na tatlong araw na pahinga bawat linggo.<\/p>\n
Layunin lamang ito, ngunit kung ito ay ipatutupad nang tunay, magkakaproblema ang ekonomiya sa maayos na pagtakbo.<\/p>\n
Sa kasalukuyan, ang Japan ay nakararanas ng kakulangan sa paggawa at pinapalakas ang mga pagsisikap nito na kumuha ng mga dayuhang manggagawa.<\/p>\n
Ano ang naghihintay sa hinaharap ng Japan?<\/p>\n
Ano ang iniisip ng mga teknikal na trainee at mga dayuhang manggagawa tungkol diyan?<\/p>\n
Sa aking pananaw, ang hinaharap ng Japan ay magiging isang lipunan kung saan ang mga proyektong 99% ay isinasagawa ng mga trainee at mga dayuhang manggagawa na may tiyak na kasanayan.<\/p>\n
Hindi maiiwasan ito.<\/p>\n
Dahil unti-unting bumababa ang populasyon ng Hapon.<\/p>\n
Sa ngayon, patuloy na pamamahalaan ng mga Hapon ang lugar ng konstruksyon, ngunit sa susunod na sampung taon, mabilis na magbabago ang mga bagay.<\/p>\n
Ang mga lubos na bihasang manggagawa ay tiyak na ia-recruit at ituturing na pantay sa mga empleyadong Hapon.<\/p>\n
Sa esensya, magkatulad ang kasalukuyang sistema ng paggawa para sa mga mamamayang Hapon at mga dayuhan.<\/p>\n
Siyempre, may ilang kumpanya pa rin na hindi ganoon, ngunit ang mga kumpanyang iyon ay matatanggal.<\/p>\n
Kung makatagpo ka ng ganitong sitwasyon, huwag mag-atubiling iulat ito!<\/p>\n
![\"Mga](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/27b1f30183207d1b9df6daa75e468ab9.jpg\")
<\/p>\n
Lalo na sa mga sektor tulad ng konstruksyon at inhinyeriyang sibil\u2014ang mismong larangan kung saan kami nagpapatakbo\u2014ang mga kabataang Hapon ay lalong nag-aatubiling magtrabaho.<\/p>\n
Sa isang diwa, sa tingin ko ito ay isang pagkakataon.<\/p>\n
Ito ay dahil, kung walang mga trainee at mga bihasang dayuhang manggagawa, hindi matatapos ang proyekto.<\/p>\n
Sa kasalukuyan, kahit ang aming kumpanya ay hindi makapagsagawa ng mga gawaing konstruksyon nang wala ang mga dayuhang manggagawa (hindi namin kayang pangasiwaan ang napakaraming proyekto).<\/p>\n
Kung mag-aaral ka nang mabuti at magtatrabaho ka nang kasing husay ng mga Hapon, makakakuha ka ng trabaho kahit saan!<\/p>\n
Gayunpaman, may ilang mga kondisyon:<\/p>\n
Kung mayroon kang antas ng Hapon na katumbas ng N3 at may lisensya sa pagmamaneho, malaking kalamangan iyon!<\/p>\n
Kung mayroon kang magagandang kasanayan sa komunikasyon at pamamahala, maaari ka pang magkaroon ng pagkakataong maging isang manager na Hapones.<\/p>\n
Siyempre, bilang isang manager, kung hindi kayang gawin ng mga Hapones na empleyado ang trabaho, kukuha ako ng mga dayuhang manggagawang may kakayahan.<\/p>\n
Sa kasalukuyan, maraming may-ari ng mga kumpanyang konstruksyon sa Japan ang unti-unting sumasang-ayon sa pananaw na ito.<\/p>\n
![\"Oras\"](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/yugamu_jikan.png\")
<\/p>\n
At ito mismo ang pagbabago sa mga gawi sa trabaho na nagiging sanhi upang maging mahina ang mga Hapon (at ganoon din sa mga dayuhan).<\/p>\n
Halimbawa, ipagpalagay natin na lilipat tayo sa iskedyul ng pahinga na tatlong araw kada linggo.<\/p>\n
\u2460 Ginoong A: Tatlong araw na pahinga bawat linggo, sahod na 300,000 yen bawat buwan.<\/strong><\/span><\/p>\n \u2461 Ginoong B: Dalawang araw na walang pasok bawat linggo, sahod na 300,000 yen bawat buwan.<\/strong><\/span><\/p>\n Sabihin nating pantay ang kakayahan nina A at B at parehong 35 taong gulang na lalaki. Kung iisipin mo ito nang lohikal, gustong magtrabaho gaya ni A ang lahat, hindi ba?<\/p>\n Sa kasalukuyan, maraming tao sa Japan ang gumagawa ng parehong pagpipilian tulad ni A.<\/p>\n At malamang pipiliin din iyon ng karamihan sa mga lalaking Asyano (tawa).<\/p>\n Ngunit kapag pareho nang higit sa 40 si A at si B, alam mo ba kung ano ang mangyayari?<\/p>\n Ang A ay magiging sumasailalim ni B.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Dahil lamang sa isang karagdagang araw ng pahinga bawat linggo\u2014ibig sabihin, apat na araw sa isang buwan\u2014, 1 araw = 8 oras ng trabaho<\/p>\n 1 taon = 52 linggo<\/p>\n 5 taon = 52 linggo \u00d7 5 taon = 260 linggo<\/p>\n Bilang ng araw ng trabaho: 4 na araw bawat linggo Oras ng trabaho bawat linggo: 4 \u00d7 8 = 32 oras bawat linggo 5 taon: 32 \u00d7 260 = 8,320 oras<\/p>\n Bilang ng araw ng trabaho: 5 araw bawat linggo Oras ng trabaho bawat linggo: 5 \u00d7 8 = 40 oras bawat linggo 5 taon: 40 \u00d7 260 = 10,400 oras<\/p>\n \u2696\ufe0f Ang pagkakaiba ng A at B<\/p>\n 10,400 \u2212 8,320 = 2,080 oras<\/p>\n Oras ng trabaho sa loob ng 5 taon: A: 3 araw na pahinga bawat linggo \u2192 8,320 oras B: 2 araw na pahinga bawat linggo \u2192 10,400 oras Pagtutukoy (B\u2212A) = 2,080 oras<\/p>\n \ud83d\udcc9 Gagawin ni Ginoong A Magtrabaho ng humigit-kumulang 2,080 na oras na mas kaunti (katumbas ng 260 araw)<\/span><\/strong><\/span> sa nakalipas na limang taon.<\/p>\n Ang galing, hindi ba? ^^<\/p>\n Ngunit\u2026<\/p>\n Iyon na lang muna para sa ngayon.<\/p>\n Magkita tayo sa susunod.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kamusta kayong lahat. Ako si Enta. Sa pagkakataong ito, nais kong magbigay ng ilang salita sa mga teknikal na trainee at mga dayuhang manggagawa\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":57095,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[14032],"tags":[],"class_list":["post-57098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-foreign-workers-vi"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n(Hindi mahalaga kung anong edad ka man\u2014pareho lang ang resulta ^^)<\/p>\n
\nNgunit hindi kailanman makahabol si A kay B.<\/p>\n
\n\ud83e\uddee Mga pamantayan sa pagkalkula<\/h3>\n
\u2705 A: Sa kaso ng tatlong araw na pahinga bawat linggo<\/h3>\n
\u2705 B: Dalawang araw na walang pasok bawat linggo<\/h3>\n
\ud83e\udde9 Konklusyon<\/h3>\n