Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Nagsisimula nang medyo lumamig, hindi ba?
Panahon na para magsimulang magsuot ng thermal na panloob, hindi ba? ^^
Bakit hindi mo regaluhan ang sarili mo ng medyo mas mamahaling base layers ngayong taon?
Sa tingin ko, direktang proporsyonal ang presyo sa kalidad ng panloob na damit, lol.
Ngunit hindi iyon ang punto.
Ito ang mga bagay na hindi kailanman dapat gawin ng isang site supervisor.
Sa lahat ng mga naranasan ko hanggang ngayon, hindi talaga puwede ang manager na ganito.
Hindi ito limitado sa mga kontratista ng dalisdis lamang, kundi sinumang tagapamahala ng site na gumagawa ng ganito ay hindi angkop sa trabaho.
1. Hindi sila dumating nang maaga sa umaga.
Mayroon ding mga kalagayan na lampas sa kontrol ng isang tao.
Hindi ko palaging sinasabi ang 'absolutely'.
Minsan ay natutulog ako nang sobra, at minsan naman ay nahirapan ako sa isang salu-salo ng inumin kagabi.
Gayunpaman, halos araw-araw na unang bagay tuwing umaga ay nasa set si Direktor Dekiru.
At kahit na magkaroon ng pagkaantala sa anumang dahilan, nakipag-ugnayan na kami sa mga manggagawa isang araw bago o sa mismong araw, kaya walang magiging problema sa mga kaayusan.
Basta't may malinaw na komunikasyon sa pagitan ng mga manggagawa at ng tagapangasiwa, maaari naming ibigay ang lahat ng kinakailangang suporta.
2. Ipagawa ang iyong trabaho sa isang bihasang manggagawa.
Ayos lang kung pansamantala lang. Paminsan-minsan, maaaring kailanganin ng superbisor na umalis upang tumulong sa ibang mga lokasyon.
Gayunpaman, ang pagpilit sa mga manggagawa na palaging gawin iyon ay katumbas ng hindi sila nagtatrabaho.
Kung talagang abala ang taong iyon, maaari kang tumulong.
Iyon kung abala sila, tandaan mo. Pero ang mga direktor na ganoon ay halos palaging walang ginagawa mula pa sa simula.
3. Pagpapaliban ng mga paghahanda sa lugar dahil sa personal na dahilan.
Ang trabaho sa site ay isinasagawa alinsunod sa kontrata sa konstruksyon sa pagitan ng pangunahing kontratista at ng subkontratista.
Dahil hindi ito, sa mahigpit na pagsasalita, isang kontrata sa direktor, hindi ka pinapayagang ipagpaliban ang trabaho para sa personal na dahilan.
Gayunpaman, basta't malinaw mong ipaalam nang maaga na talagang hindi puwedeng mangyari ang petsang [buwan] [araw], wala nang anumang problema.
Maaari itong iakma sa ganoong paraan.
Mahirap harapin ang ganitong mga sitwasyon kapag bigla silang lumitaw.
4. Pilitin silang dalhin pauwi ang kanilang basura.
Ang basura at iba pang basura na nalilikha sa lugar ay karaniwang ipinapasa sa isang kontratista ng industriyal na basura, at nakakatanggap kami ng manifest ng basura.
NaNaniniwalaObligado kang gumamit ng Kobris para magsumite ng mga ulat alinsunod sa Batas sa Pag-recycle ng Konstruksyon.
May mga superbisor na, sa pamamagitan ng pag-aangkin na may nawawala, pinipilit ang subkontraktor na isauli ito.
Maaaring ayos lang ang kaunting dami, pero kapag sobra na at napapaisip ka ng 'Eh?!', sobra na iyon.
Siyanga pala,Itinigil ang Credas noong 31 Marso Heisei 30....ay isinasagawa.
Tungkol sa Pagpapahinto ng CREDAS
Pormularyo ng Ulat sa Pagre-recycle sa Konstruksyon
5. Kapag nariyan ang boss ko, mas masigasig akong magtrabaho.
Talagang masakit 'yan, hindi ba? (tumatawa)
Binabalewala ka ng mga manggagawa, hindi ba?
6. Hindi nagsasabi ng anuman sa oras na iyon, ngunit nagrereklamo tungkol dito mamaya.
Medyo problema iyon, hindi ba?
Iyon ba ang tinatawag nilang 'bato-papel-gunting pagkatapos ng nangyari'? Wala na akong magagawa tungkol dito ngayon.
Iyon ang patunay na hindi maayos na naipamahala ang proseso ng produksyon at hindi nasuri ang mga espesipikasyon.
7. Ang paraan ng kanilang pagsasalita sa mga manggagawa ay labis na may pagmamataas.
Alam mo naman kung ano ang klase, hindi ba!
Palagi niyang tinitingnan pababa ang mga tao. Akala ba niya siya'y isang maharlika, o ano?
Hindi talaga ako komportable sa mga taong ganyan.
8. Sinusubukang ipagawa sa iyo nang libre ang trabahong hindi ka pa hinihilingan, sa batayan na 'ganito ang karaniwan mong ginagawa'.
Hindi ito gagana. Hangga't bahagi tayo ng isang kumpanya, tuwing gumagalaw ang mga kawani, nagkakaroon ng gastos.
Natural lang iyon.
Gayunpaman, mga tao lamang ang mga manggagawa. Kung hihingin ng direktor na iyon, gustong-gusto kong gawin iyon para sa kanya!
May ilang direktor na sobrang galing na sasabihin mo, 'Gagawin ko pa nga ito nang libre!'
Kung ikaw ay uri ng direktor na nagpapaisip sa amin ng, 'Ibibigay namin ang aming pinakamahusay para sa taong iyon' o 'Kung iyon ang taong iyon…', ibibigay din namin ang aming buong makakaya!
At palaging yung klaseng direktor na sinusubukang ipagawa sa akin nang libre ang siyang nagsasabing, 'Magastos ka nang malaki kung gamitin mo ako, alam mo ba?'
9. Sinasabi niya sa kumpanya na siya mismo ang gumagawa ng lahat.
Ang ganung direktor ay talagang pinakamasama. Sa tingin ko, basta siya'y masaya, iyon lang ang mahalaga sa kanya.
Gayunpaman, maaari itong humantong sa mga pagtatalo sa hinaharap, tulad ng kapag lumalabas na iba ang mga tuntunin kaysa sa orihinal na napagkasunduan.
Gayunpaman, sa tingin ko hindi naman tanga ang kumpanya, kaya mauunawaan nila iyon, hindi ba? lol
10. Palagi akong nakakauwi nang maaga tuwing katapusan ng linggo.
O na wala sila roon sa oras ng tanghalian. Ano nga ba talaga ang pakiramdam ng responsibilidad?
11. Mahina ang kasanayan sa pamamahala sa lugar.
Sa puntong ito, wala akong magagawa tungkol dito. Mas mabuti nga siguro kung wala sila rito (tawa).
Hindi ba ito mismo ang uri ng sitwasyon na dapat mong ipaubaya sa mga propesyonal sa outsourcing?
12. Nakakainis talaga sa akin ang ugali niyang 'Tingnan mo kung gaano ako kahanga-hanga!'
Hindi ko nakikita kung ano ang napakagandang nito.
Malamang walang talagang nakakaintindi sa iyo.
Maraming kamangha-manghang tao diyan, at alam ng lahat na hindi ikaw iyon.
13. Wala akong anumang kasangkapan sa pamamahala.
Ano ang gagawin mo sa mga kasangkapang pangpangangasiwa na hiniram mo mula sa subkontraktor?
Ano ang balak mong gawin kung magsasara ang subcontractor na iyon?
Hihiram ko pa ba ito muli??
Tiyaking dala mo ang pinakamababang kailangang kagamitan para sa pagpapanatili.
May iba't ibang uri ng mga direktor.
Pagkatapos ng lahat, tayo'y mga tao rin, kaya gumagana ang lugar ng trabaho dahil pinupunan natin ang mga kakulangan ng isa't isa.
Siyempre, may mga kalamangan at kahinaan ang mga manggagawa ng gawaing-kamay.
Nais din ng mga manggagawa na magkaroon ng magandang ugnayan sa tagapamahala ng site.
Kung gagawin na rin natin ito,Gusto kong gumawa ng trabahong aking kinagigiliwan.Hindi ba tama iyon!
Gayunpaman, ang totoo ay kahit na isa o dalawa sa mga nabanggit sa itaas ang naaangkop, hindi ito problema.
Ang ibig sabihin nito ay kung mag-aalaga tayo sa isa't isa at tutulungan natin ang bawat isa, wala talagang magiging problema.
Magtulungan tayong lahat para gawing mahusay na lugar ng trabaho ito!
Magkita tayo mamaya.
