{"id":67430,"date":"2026-10-13T08:00:04","date_gmt":"2026-10-12T23:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=67430"},"modified":"2026-10-11T20:00:42","modified_gmt":"2026-10-11T11:00:42","slug":"pendapatan-pekerja-terampil-upah-minimum-ccus-bagian-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/id\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/","title":{"rendered":"Penghasilan tahunan pekerja terampil, di mana posisi saya saat ini? Perbandingan berdasarkan upah minimum, upah harian, dan CCUS [Bagian 1]"},"content":{"rendered":"<p>Halo semuanya.<\/p>\n<p>Ini Enta.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67432\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2026-10-02-08.36.08.jpg\" alt=\"Aplikasi Koreksi CAI\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<p>Di CAI terdapat sebuah aplikasi bernama \"Aplikasi Koreksi\".<\/p>\n<p>Aplikasi yang mendukung ujian tertulis, baik dari senior maupun perusahaan!<\/p>\n<p>Silakan dicoba<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 28px;\"><a href=\"https:\/\/cai.const-ai.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kumpulan Aplikasi Khusus Teknik Sipil CAI<\/a><\/span><\/p>\n<p>Semua gratis, jadi silakan daftar!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Kembali ke topik utama<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apakah gaji saya ini tinggi atau rendah?<\/p>\n<p>Upah harian 10.000 yen. 15.000 yen. 20.000 yen.<\/p>\n<p>Bahkan kalau cuma lihat angkanya saja, situasinya bakal beda tergantung berapa hari kita bekerja dalam setahun dan apakah ada bonus atau tidak, kan?<\/p>\n<p>Kali ini, saya akan membandingkan gaji para pekerja terampil berdasarkan upah minimum, penghasilan tahunan yang dihitung dari upah harian, patokan CCUS yang ditetapkan pemerintah, serta pengalaman saya di lapangan.<\/p>\n<p><strong>Siapkan slip gaji Anda, lalu coba periksa di mana posisi Anda saat ini, hehe.<\/strong><\/p>\n<p>Saya akan memisahkan angka-angka yang dipublikasikan dengan pengalaman dan intuisi saya.<\/p>\n<p>Jumlah tersebut pada dasarnya adalah \u201cgaji kotor\u201d sebelum dipotong pajak dan iuran jaminan sosial. Jumlah ini berbeda dengan gaji bersih yang ditransfer ke rekening Anda. (Harap jangan salah paham mengenai hal ini.)<\/p>\n<h2>1. Jika upah minimum dihitung berdasarkan gaji bulanan atau gaji tahunan, berapa jumlahnya?<\/h2>\n<p>Pertama-tama, silakan cari wilayah tempat Anda bekerja.<\/p>\n<p>Tabel di bawah ini menampilkan jumlah revisi tahun anggaran 2026 dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan,<strong>8 jam sehari, 22 hari sebulan<\/strong>Hasil perhitungan ini didasarkan pada...<\/p>\n<p>Tanggal 22 merupakan tanggal yang digunakan untuk perbandingan kali ini, bukan rata-rata jumlah hari kerja berdasarkan statistik.<\/p>\n<p><strong>Per tanggal 11 Oktober 2026, masih ada beberapa prefektur yang belum menerapkan jumlah yang telah direvisi. Semua angka dalam tabel ini disesuaikan dengan \u201cjumlah setelah revisi untuk tahun anggaran 2026\u201d.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001753406.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan - Daftar Nasional<\/a><\/p>\n<p>Perhitungannya mudah.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Penghasilan bulanan = upah minimum \u00d7 8 jam \u00d7 22 hari<\/strong><\/li>\n<li><strong>Penghasilan tahunan = Penghasilan bulanan \u00d7 12 bulan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tidak termasuk bonus, tunjangan, dan upah lembur.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67436\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/52bf22baa11c48d3f7401fc6d4bcc6df.jpg\" alt=\"Peta Upah Minimum Nasional\" width=\"600\" height=\"415\" \/><\/p>\n<h3>Memeriksa upah minimum di provinsi Anda<\/h3>\n<p>Jumlahnya dalam yen. Jam kerja dihitung per hari, sedangkan jumlah hari kerja dihitung per bulan.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Nomor\u30fbProvinsi<\/th>\n<th>Upah minimum<\/th>\n<th>Jam kerja<\/th>\n<th>Jumlah hari kerja<\/th>\n<th>Setara dengan penghasilan bulanan<\/th>\n<th>Setara dengan penghasilan tahunan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>01 Hokkaido<\/td>\n<td>1,131<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>199,056<\/td>\n<td>2,388,672<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>02 Prefektur Aomori<\/td>\n<td>1,090<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,840<\/td>\n<td>2,302,080<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>03 Prefektur Iwate<\/td>\n<td>1,090<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,840<\/td>\n<td>2,302,080<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>04 Prefektur Miyagi<\/td>\n<td>1,098<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>193,248<\/td>\n<td>2,318,976<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>05 Prefektur Akita<\/td>\n<td>1,090<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,840<\/td>\n<td>2,302,080<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>06 Prefektur Yamagata<\/td>\n<td>1,092<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,192<\/td>\n<td>2,306,304<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>07 Prefektur Fukushima<\/td>\n<td>1,094<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,544<\/td>\n<td>2,310,528<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>08 Prefektur Ibaraki<\/td>\n<td>1,136<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>199,936<\/td>\n<td>2,399,232<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>09 Prefektur Tochigi<\/td>\n<td>1,125<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>198,000<\/td>\n<td>2,376,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 Prefektur Gunma<\/td>\n<td>1,120<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>197,120<\/td>\n<td>2,365,440<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11 Prefektur Saitama<\/td>\n<td>1,196<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>210,496<\/td>\n<td>2,525,952<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12 Prefektur Chiba<\/td>\n<td>1,195<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>210,320<\/td>\n<td>2,523,840<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13 Tokyo<\/td>\n<td>1,280<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>225,280<\/td>\n<td>2,703,360<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14 Prefektur Kanagawa<\/td>\n<td>1,279<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>225,104<\/td>\n<td>2,701,248<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 Prefektur Niigata<\/td>\n<td>1,108<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>195,008<\/td>\n<td>2,340,096<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 Prefektur Toyama<\/td>\n<td>1,119<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>196,944<\/td>\n<td>2,363,328<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>17 Prefektur Ishikawa<\/td>\n<td>1,113<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>195,888<\/td>\n<td>2,350,656<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18 Prefektur Fukui<\/td>\n<td>1,112<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>195,712<\/td>\n<td>2,348,544<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>19 Prefektur Yamanashi<\/td>\n<td>1,113<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>195,888<\/td>\n<td>2,350,656<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 Prefektur Nagano<\/td>\n<td>1,117<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>196,592<\/td>\n<td>2,359,104<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 Prefektur Gifu<\/td>\n<td>1,121<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>197,296<\/td>\n<td>2,367,552<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>22 Prefektur Shizuoka<\/td>\n<td>1,154<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>203,104<\/td>\n<td>2,437,248<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>23 Prefektur Aichi<\/td>\n<td>1,195<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>210,320<\/td>\n<td>2,523,840<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 Prefektur Mie<\/td>\n<td>1,143<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>201,168<\/td>\n<td>2,414,016<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 Prefektur Shiga<\/td>\n<td>1,136<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>199,936<\/td>\n<td>2,399,232<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 Prefektur Kyoto<\/td>\n<td>1,180<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>207,680<\/td>\n<td>2,492,160<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27 Prefektur Osaka<\/td>\n<td>1,231<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>216,656<\/td>\n<td>2,599,872<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>28 Prefektur Hyogo<\/td>\n<td>1,172<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>206,272<\/td>\n<td>2,475,264<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>29 Prefektur Nara<\/td>\n<td>1,107<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>194,832<\/td>\n<td>2,337,984<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>30 Prefektur Wakayama<\/td>\n<td>1,101<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>193,776<\/td>\n<td>2,325,312<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31 Prefektur Tottori<\/td>\n<td>1,090<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,840<\/td>\n<td>2,302,080<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>32 Prefektur Shimane<\/td>\n<td>1,092<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,192<\/td>\n<td>2,306,304<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>33 Prefektur Okayama<\/td>\n<td>1,104<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>194,304<\/td>\n<td>2,331,648<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>34 Prefektur Hiroshima<\/td>\n<td>1,141<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>200,816<\/td>\n<td>2,409,792<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>35 Prefektur Yamaguchi<\/td>\n<td>1,101<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>193,776<\/td>\n<td>2,325,312<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>36 Prefektur Tokushima<\/td>\n<td>1,103<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>194,128<\/td>\n<td>2,329,536<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>37 Prefektur Kagawa<\/td>\n<td>1,092<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,192<\/td>\n<td>2,306,304<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>38 Prefektur Ehime<\/td>\n<td>1,093<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,368<\/td>\n<td>2,308,416<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>39 Prefektur Kochi<\/td>\n<td>1,086<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,136<\/td>\n<td>2,293,632<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>40 Prefektur Fukuoka<\/td>\n<td>1,114<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>196,064<\/td>\n<td>2,352,768<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>41 Prefektur Saga<\/td>\n<td>1,095<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,720<\/td>\n<td>2,312,640<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>42 Prefektur Nagasaki<\/td>\n<td>1,087<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,312<\/td>\n<td>2,295,744<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>43 Prefektur Kumamoto<\/td>\n<td>1,092<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,192<\/td>\n<td>2,306,304<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>44 Prefektur Oita<\/td>\n<td>1,096<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>192,896<\/td>\n<td>2,314,752<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>45 Prefektur Miyazaki<\/td>\n<td>1,085<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>190,960<\/td>\n<td>2,291,520<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>46 Prefektur Kagoshima<\/td>\n<td>1,090<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,840<\/td>\n<td>2,302,080<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>47 Prefektur Okinawa<\/td>\n<td>1,086<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>191,136<\/td>\n<td>2,293,632<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u203bIni bukanlah tabel yang menetapkan gaji bulanan minimum dan penghasilan tahunan minimum secara hukum, melainkan perhitungan berdasarkan jam dan jumlah hari yang ditentukan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Coba hitung gaji harian sebesar 10.000 yen menjadi upah per jam<\/h3>\n<p><strong>Gaji harian 10.000 yen \u00f7 8 jam = upah per jam 1.250 yen.<\/strong><\/p>\n<p>Bukankah kesan yang didapat sedikit berbeda jika dilihat dari upah harian dibandingkan dengan upah per jam?<\/p>\n<p>Tarif yang telah direvisi di Tokyo adalah 1.280 yen per jam, sehingga upah untuk 8 jam kerja adalah 10.240 yen. Jika hanya membandingkan upah harian sebesar 10.000 yen, jumlahnya masih kurang 240 yen.<\/p>\n<p>Bahkan dalam penjelasan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Sosial, upah harian dihitung dengan membaginya dengan jam kerja yang ditetapkan untuk kemudian dibandingkan.<\/p>\n<p>Jika ada tunjangan lain, perlu dipastikan apakah tunjangan tersebut dapat dimasukkan dalam perhitungan. Tidak semua tunjangan, seperti bonus atau tunjangan transportasi, boleh ditambahkan begitu saja.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/chingin\/newpage_43899.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metode konversi<\/a>\u30fb<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/chingin\/newpage_43898.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Upah yang menjadi objek<\/a><\/p>\n<p>Pertama-tama, seberapa besar selisih antara upah harian saya dengan upah minimum di daerah ini?<\/p>\n<p>Ini adalah pemeriksaan pertama.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67431\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/4422f2467f6116d561fb50989dc4273b.jpg\" alt=\"Melihat upah harian sebesar 10.000 yen dalam satuan upah per jam\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/h2>\n<p>Di tempat-tempat kerja yang pernah saya lihat, para pengrajin zaman dulu biasanya memulai dengan upah harian sekitar 8.000 yen.<\/p>\n<p>Dulu sekali, menurut saya, pada masa ketika manajemen ketenagakerjaan belum seketat sekarang, ada juga lokasi kerja yang menawarkan upah harian mulai dari 6.000 yen (w)<\/p>\n<p>Ini adalah pengalaman saya pada saat itu.<\/p>\n<p>Itu bukan berarti jumlah tersebut tidak bermasalah secara hukum. (Mungkin orang-orang yang sekarang berusia sekitar 50 tahun melakukannya, hehe)<\/p>\n<p>Saat ini, yang menurut saya merupakan titik awal yang wajar bagi seorang pemula adalah, sebagai standar minimum,<strong>Upah harian sekitar 10.000\u201312.000 yen<\/strong>.<\/p>\n<p>Ini bukanlah rata-rata statistik nasional, melainkan pengalaman nyata yang saya lihat langsung di lapangan. (Di tempat kami pun, untuk pemula harganya mulai dari 12.000\uff5e)<\/p>\n<p><strong>Bagi mereka yang ingin menjadi pengrajin, saya tidak merekomendasikan perusahaan yang menawarkan upah harian di bawah itu.<\/strong><\/p>\n<p>Namun, pastikan juga untuk memeriksa jam kerja, bonus, tunjangan, serta jumlah hari gaji yang dibayarkan dalam setahun.<\/p>\n<p>Meskipun upah hariannya sama, jumlah yang diterima per tahun bisa berbeda-beda.<\/p>\n<h3>Berapa gaji tahunan saya jika dihitung dari gaji harian?<\/h3>\n<p>Silakan cari upah harian yang paling mendekati upah Anda pada tabel di bawah ini.<\/p>\n<p>Baris dengan nilai 14.000 yen ke atas juga merupakan contoh untuk perhitungan. Hal ini bukanlah patokan yang ditetapkan, seperti \u201cbagi karyawan tingkat menengah, jumlahnya pasti sebesar ini\u201d atau \u201crata-rata untuk karyawan senior adalah sebesar ini\u201d.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Upah harian<\/th>\n<th>Penghasilan bulanan pada tanggal 22<\/th>\n<th>Penghasilan tahunan selama 264 hari<\/th>\n<th>Penghasilan tahunan selama 234 hari<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>10.000 yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>220.000 yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>2,64 juta yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>2,34 juta yen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>12.000 yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>264.000 yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>3.168.000 yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>2.808.000 yen<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14.000 yen<\/td>\n<td>308.000 yen<\/td>\n<td>3.696.000 yen<\/td>\n<td>3.276.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16.000 yen<\/td>\n<td>352.000 yen<\/td>\n<td>4.224.000 yen<\/td>\n<td>3.744.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18.000 yen<\/td>\n<td>396.000 yen<\/td>\n<td>4.752.000 yen<\/td>\n<td>4.212.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20.000 yen<\/td>\n<td>440.000 yen<\/td>\n<td>5,28 juta yen<\/td>\n<td>4,68 juta yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u203bPerhitungan ini hanya berdasarkan upah harian dikalikan jumlah hari. Bonus, tunjangan, upah lembur, serta pembayaran cuti berbayar, dan sebagainya, tidak dimasukkan dalam perhitungan ini.<\/p>\n<p>Misalnya, upah harian sebesar 16.000 yen.<\/p>\n<p>Jika untuk 264 hari, jumlahnya 4.224.000 yen, sedangkan jika untuk 234 hari, jumlahnya 3.744.000 yen.<\/p>\n<p><strong>Selisihnya mencapai 480.000 yen untuk 30 hari.<\/strong><\/p>\n<p>Meskipun mendengar bahwa \u201cperusahaan itu memberikan upah harian yang tinggi\u201d, kita tidak akan tahu berapa penghasilan tahunannya kecuali melihat berapa hari upah yang dibayarkan dalam setahun.<\/p>\n<p>Angka 234 hari merupakan jumlah hari kerja per tahun yang digunakan dalam penjelasan mengenai pendapatan tahunan CCUS yang akan dibahas nanti. Angka ini dicantumkan di sini untuk keperluan perbandingan.<a href=\"https:\/\/ninaite-sanpo.mlit.go.jp\/faq\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata \u00b7 Syarat Perhitungan<\/a><\/p>\n<h3>Pemula, menengah, atau berpengalaman. Di level mana kamu sekarang?<\/h3>\n<p>Menurut perkiraan saya, dibutuhkan waktu 3 hingga 5 tahun untuk berkembang dari pemula menjadi pemain menengah.<\/p>\n<p>Dari situ hingga menjadi seorang veteran, diperkirakan dibutuhkan waktu sekitar 5 hingga 10 tahun lagi.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tahapan pertumbuhan<\/th>\n<th>Jangka waktu berdasarkan pengalaman saya<\/th>\n<th>Pertanyaan untuk merefleksikan diri saat ini \u3008Pandangan Saya\u3009<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Dari Pemula Menuju Tingkat Menengah<\/td>\n<td>3\u20135 tahun<\/td>\n<td>Tugas apa saja yang dipercayakan kepada saya untuk dikerjakan sendiri?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dari pemain menengah menjadi pemain berpengalaman<\/td>\n<td>5 hingga 10 tahun lagi<\/td>\n<td>Sejauh mana ia bertanggung jawab atas perencanaan, pengambilan keputusan, dan penjelasan kepada rekan kerja yang lebih junior?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Jika dihitung secara sederhana, lamanya masa kerja berkisar antara 8 hingga 15 tahun sejak mulai bekerja, namun kecepatan belajar dan tugas yang diemban berbeda-beda tergantung pada masing-masing orang.<\/p>\n<p>Ini hanyalah panduan berdasarkan pengalaman saya, bukan kriteria sertifikasi CCUS.<\/p>\n<p>Jangan menilai seseorang sebagai pemula atau ahli hanya berdasarkan usia,<strong>Pekerjaan apa yang sedang Anda tangani saat ini?<\/strong>Silakan pikirkan juga hal ini bersama-sama.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sebagai informasi, saya kira manajer yang sudah berkecimpung selama 8 tahun ke atas termasuk dalam kategori menengah, sedangkan yang sudah 15 tahun ke atas termasuk dalam kategori veteran.<\/p>\n<p>Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa sebagai pengawas, jumlah kali pengalaman bekerja sebagai kontraktor utama maupun subkontraktor dalam satu tahun terbatas.<\/p>\n<p>Selain itu, karena kondisi lapangan dan jenis pekerjaan sangat beragam, kita jadi berpikir, \u201cApakah kita hanya bisa mengalami satu jenis pekerjaan sekali dalam setahun?\u201d sehingga prosesnya memang memakan waktu lama.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67434\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/1af67b1910cbf8625f0eac889c3f6ab7.jpg\" alt=\"Penghasilan tahunan bervariasi tergantung pada upah harian dan jumlah hari kerja\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<h2>3. Untuk CCUS, pemerintah telah menetapkan patokan pendapatan tahunan bagi para pekerja terampil<\/h2>\n<p>CCUS adalah singkatan dari Sistem Pengembangan Karier di Bidang Konstruksi.<\/p>\n<p>Singkatnya, ini adalah sistem yang mencatat pengalaman di lapangan serta kualifikasi dan sebagainya, yang kemudian digunakan sebagai dasar penilaian keterampilan.<a href=\"https:\/\/www.ccus.jp\/attachments\/show\/satellite_explanation_beginnerlevel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Materi Penjelasan Resmi CCUS<\/a><\/p>\n<p>Dalam data pendapatan tahunan Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, terdapat \u201cnilai standar\u201d dan \u201cnilai target\u201d untuk setiap tingkat keterampilan.<\/p>\n<p>Pertama-tama, silakan lihat angka-angka secara nasional dan di semua bidang.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Level<\/th>\n<th>Penjelasan umum mengenai posisi keahlian<\/th>\n<th>Nilai standar<\/th>\n<th>Nilai target<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>1<\/strong><\/td>\n<td>Tingkat Pemula\u30fbMagang<\/td>\n<td><strong>3,95 juta yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>5,35 juta yen atau lebih<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2<\/strong><\/td>\n<td>Menengah\u30fbSudah Mahir<\/td>\n<td><strong>4,44 juta yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>5,99 juta yen atau lebih<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3<\/strong><\/td>\n<td>Tahap di mana seseorang dapat bekerja di lapangan sebagai mandor<\/td>\n<td><strong>4,72 juta yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>6,64 juta yen atau lebih<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>4<\/strong><\/td>\n<td>Tahap di mana seseorang memiliki kemampuan manajemen tingkat tinggi untuk mengkoordinasikan lapangan<\/td>\n<td><strong>5,72 juta yen<\/strong><\/td>\n<td><strong>7,54 juta yen atau lebih<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Penjelasan mengenai keterampilan ini merupakan ringkasan dari dokumen resmi CCUS.<strong>Tingkat sertifikasi tidak ditentukan hanya berdasarkan lamanya masa kerja atau pendapatan tahunan.<\/strong><\/p>\n<p>Penghasilan tahunan adalah<a href=\"https:\/\/roumuhi.mlit.go.jp\/mlit-files\/20260331_01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata \u00b7 Dokumen yang direvisi pada bulan April Reiwa 8<\/a>Ini adalah kolom nasional.<\/p>\n<h3>Maksudnya \u201cgaji yang diharapkan oleh pemerintah\u201d?<\/h3>\n<p>Melihat angka ini, mungkin ada yang berpikir demikian.<\/p>\n<p>Berdasarkan data dari Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, pendapatan tahunan tersebut dihitung dengan mengasumsikan bahwa tarif tenaga kerja yang digunakan dalam perancangan proyek pekerjaan umum dibayarkan sebagai upah.<\/p>\n<p>Meskipun disarankan untuk membayar melebihi nilai target, namun secara tegas dinyatakan bahwa jumlah yang tercantum tidak memiliki kekuatan hukum mengikat.<\/p>\n<p>Dengan kata lain, bukan berarti jika Anda mendapatkan kartu tersebut, penghasilan tahunan Anda akan otomatis menjadi sebesar itu.<\/p>\n<p>Saya juga akan menjelaskan arti dari kata-kata tersebut.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kata-kata<\/th>\n<th>Arti dalam dokumen ini<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nilai standar<\/td>\n<td>Nilai yang didasarkan pada pendapatan tahunan yang setara dengan sekitar 15% terbawah dari populasi yang disurvei<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nilai target<\/td>\n<td>Nilai yang didasarkan pada tingkat di atas rata-rata sampel survei<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Nilai standar dan nilai target bukanlah nilai minimum dan maksimum.<\/strong> <a href=\"https:\/\/roumuhi.mlit.go.jp\/mlit-files\/20260331_01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Data dan Kriteria Perhitungan Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata<\/a><\/p>\n<p>Dan sejauh ini, kriteria dan indikator ini sama sekali tidak berguna, haha.<\/p>\n<p>Tapi, angka-angka ini memang berasal dari orang-orang yang salah paham dan menafsirkannya sesuai kepentingan mereka sendiri, hehe.<\/p>\n<p>Anda tidak perlu mempercayainya begitu saja.<\/p>\n<p>Bagaimanapun juga, ini hanyalah teori yang dibuat-buat oleh pemerintah. (Setidaknya untuk saat ini)<\/p>\n<h3>Mari kita bandingkan dengan upah harian seorang pemula<\/h3>\n<p>Penghasilan tahunan CCUS telah memperhitungkan libur dua hari dalam seminggu serta libur musim panas dan akhir tahun<strong>234 hari setahun, 8 jam sehari<\/strong>Demikian penjelasannya.<a href=\"https:\/\/ninaite-sanpo.mlit.go.jp\/faq\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata \u00b7 Pertanyaan yang Sering Diajukan<\/a><\/p>\n<p>Jika dihitung berdasarkan upah harian selama 234 hari, hasilnya akan menjadi seperti ini.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Objek perbandingan<\/th>\n<th>Penghasilan tahunan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Upah harian 10.000 yen \u00d7 234 hari<\/td>\n<td>2,34 juta yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Upah harian 12.000 yen \u00d7 234 hari<\/td>\n<td>2.808.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CCUS Tingkat 1 \u00b7 Nilai Standar Nasional<\/td>\n<td>3,95 juta yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Jika upah harian sebesar 12.000 yen dibayarkan selama 234 hari, jumlahnya menjadi 2,808 juta yen.<\/p>\n<p>Selisihnya dengan nilai standar tingkat nasional 1 sebesar 3,95 juta yen adalah 1,142 juta yen.<\/p>\n<p>Namun, gaji harian tersebut belum termasuk bonus dan tunjangan. Karena wilayah dan jenis pekerjaan pun berbeda-beda, maka tidak mungkin menilai gaji di masing-masing perusahaan hanya berdasarkan perbedaan ini saja.<\/p>\n<p>Meski begitu,<strong>Jumlah yang dihitung berdasarkan upah minimum dan jumlah CCUS yang didasarkan pada keterampilan memiliki dasar perhitungan yang berbeda<\/strong>Saya mengerti maksudnya.<\/p>\n<h3>Coba lihat juga angka-angka di daerahmu<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67437\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/fcd46d3bbafb6805570617fd52914d2b.jpg\" alt=\"Upah CCUS berdasarkan wilayah\" width=\"600\" height=\"405\" \/><\/p>\n<p>Sumber: Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, \u201cRingkasan Penghasilan Tahunan Berdasarkan Tingkat CCUS\u201d, direvisi pada bulan April tahun Reiwa 8.<a href=\"https:\/\/roumuhi.mlit.go.jp\/mlit-files\/20260331_01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dokumen resmi<\/a><\/p>\n<p>Tabel di atas menampilkan angka-angka secara nasional, sedangkan gambar tersebut digunakan untuk perbandingan berdasarkan wilayah.<\/p>\n<p>Karena angka ini merupakan gabungan dari semua bidang berdasarkan wilayah, silakan periksa juga tabel berdasarkan jenis pekerjaan dalam dokumen resmi jika ingin melihatnya secara lebih rinci.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67435\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/1e5f69f93c4801821a11860d8ba78f1a.jpg\" alt=\"Perbedaan antara Upah Minimum, Nilai Standar, dan Nilai Target\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/p>\n<h2>4. Berdasarkan pengalaman dan intuisi di dunia hiburan, kira-kira berapa gaji seorang pengrajin sebenarnya?<\/h2>\n<p>Hal ini didasarkan pada pengalaman, pengamatan langsung, dan intuisi saya.<\/p>\n<p>Ini bukan statistik yang mengumpulkan slip gaji dari seluruh negeri, lho w<\/p>\n<p>Menurut pengalaman saya, jika gaji seorang pengawas lapangan ditetapkan sebesar 100, maka gaji seorang tukang berkisar antara 75 hingga 90.<\/p>\n<p>Misalnya, jika kita mengasumsikan gaji tahunan seorang sutradara sebesar 6 juta yen, hasilnya akan seperti ini.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Objek perbandingan<\/th>\n<th>Persentase gaji<\/th>\n<th>Contoh perhitungan penghasilan tahunan<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Pengawas Lapangan (asumsi)<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>6 juta yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pengrajin \u3008Pengalaman Pribadi Saya\u3009<\/td>\n<td>75\u201390 persen<\/td>\n<td>4,5 juta hingga 5,4 juta yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Angka 6 juta yen ini hanyalah angka ilustrasi.<\/p>\n<p>Meskipun usianya sama, jam lembur, tanggung jawab, dan perusahaan tempat mereka bekerja bisa berbeda-beda. Gaji masing-masing pekerja tidak dapat ditentukan hanya berdasarkan rasio dengan supervisor.<\/p>\n<p>Namun, seperti yang sudah saya tulis sebelumnya, batas atas gaji para pengrajin saat ini berkisar antara 6 hingga 7 juta.<\/p>\n<p>Saya tidak terlalu tahu ada orang yang gajinya lebih tinggi dari ini.<\/p>\n<p>Tentu saja, hal ini akan berbeda-beda tergantung pada skala perusahaan, posisi seseorang, dan tingkat kesulitan pekerjaannya.<\/p>\n<h3>Membandingkan nilai standar CCUS dengan pengalaman nyata saya<\/h3>\n<p>Mengenai perbandingan dengan CCUS,<\/p>\n<p>Dari sudut pandang bahwa tingkat 1 sekitar 85%, tingkat 2 sekitar 90%, tingkat 3 sekitar 95%, dan tingkat 4 sekitar 97%, bukan?<\/p>\n<p><strong>Angka ini merupakan angka perkiraan yang diperoleh dengan mengalikan persentase tersebut dengan \u201cnilai standar\u201d nasional.<\/strong><\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Level<\/th>\n<th>Nilai standar nasional<\/th>\n<th>Tingkat koreksi saya<\/th>\n<th>Perkiraan penghasilan tahunan berdasarkan pengalaman<\/th>\n<th>Selisih dari nilai standar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>3,95 juta yen<\/td>\n<td>85 persen<\/td>\n<td><strong>Sekitar 3,36 juta yen<\/strong><\/td>\n<td>Sekitar 590.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>4,44 juta yen<\/td>\n<td>90 persen<\/td>\n<td><strong>Sekitar 4 juta yen<\/strong><\/td>\n<td>Sekitar 440.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>4,72 juta yen<\/td>\n<td>95 persen<\/td>\n<td><strong>Sekitar 4,48 juta yen<\/strong><\/td>\n<td>Sekitar 240.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>5,72 juta yen<\/td>\n<td>97 persen<\/td>\n<td><strong>Sekitar 5,55 juta yen<\/strong><\/td>\n<td>Sekitar 170.000 yen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u203bNilai yang dipublikasikan adalah<a href=\"https:\/\/roumuhi.mlit.go.jp\/mlit-files\/20260331_01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nilai Standar Nasional Kementerian Tanah, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata<\/a>\u3002<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Tingkat koreksi ini didasarkan pada pengalaman dan intuisi saya.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Angka dalam tabel dibulatkan ke kelipatan 10.000 yen.<\/p>\n<p>Jika perhitungan berdasarkan perkiraan saya dilakukan dengan cara ini, semakin sedikit pengalaman yang dimiliki, semakin besar selisihnya dengan nilai standar.<\/p>\n<p>Namun, ini adalah hasil yang didasarkan pada pengalaman saya sendiri dan perhitungan berdasarkan data aktual.<\/p>\n<p><strong>Ini bukanlah nilai rata-rata atau nilai median aktual di seluruh negeri.<\/strong><\/p>\n<p>Gaji harian pemula sebesar 10.000\u201312.000 yen dan gaji level 1 sekitar 3,36 juta yen bukanlah angka yang sama.<\/p>\n<p>Apakah ini orang yang baru saja mulai bekerja, ataukah orang yang sudah cukup menguasai pekerjaannya? Apakah ada bonus atau tunjangan?<\/p>\n<p>Tanpa memastikan hal tersebut, kita tidak dapat menyatukannya menjadi satu harga pasar.<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-67438\" style=\"font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/dffff4b790e89b7820aee008e8a1cd9f.jpg\" alt=\"Memeriksa posisi gaji Anda\" width=\"600\" height=\"338\" \/><\/h3>\n<h3>Periksa posisi Anda sesuai urutan berikut ini<\/h3>\n<div>\n<div>\n<div>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Urutan<\/th>\n<th>Hal-hal yang dilihat<\/th>\n<th>Hal-hal yang perlu diperiksa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u2460 Di sekitar kaki<\/strong><\/td>\n<td>Upah harian dan jam kerja yang ditetapkan<\/td>\n<td>Perbandingan dengan upah minimum daerah. Tidak termasuk tunjangan yang tidak termasuk dalam perhitungan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u2461 1 tahun<\/strong><\/td>\n<td>Gaji bulanan dan tunjangan<\/td>\n<td>Penghitungan dilakukan berdasarkan gaji sebelum pajak, bukan gaji bersih. Upah lembur juga dicatat secara terpisah.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u2462 Keterampilan<\/strong><\/td>\n<td>Tingkat Sertifikasi CCUS dan Tugas yang Diemban<\/td>\n<td>Memastikan tugas yang sedang saya emban saat ini<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u2463 Posisi perbandingan<\/strong><\/td>\n<td>Penghasilan tahunan CCUS di wilayah dan jenis pekerjaan yang sama<\/td>\n<td>Periksa selisih antara penghasilan tahunan Anda dengan nilai standar dan target<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Misalnya, bagi seseorang di Level 2 dengan penghasilan tahunan 4 juta yen, selisihnya dengan nilai standar nasional sebesar 4,44 juta yen adalah 440.000 yen.<\/p>\n<p>Namun, Anda juga perlu memeriksa ketentuan terkait wilayah, jenis pekerjaan, jumlah hari kerja, serta tunjangan dan upah lembur.<\/p>\n<p><strong>Jangan menafsirkannya secara terbalik, seperti \u201ckarena penghasilan tahunannya 4 juta yen, maka levelnya 2\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Penilaian keterampilan dan tingkat gaji harus diperiksa secara terpisah.<\/p>\n<p>Kali ini, kami mencoba membandingkan gaji yang diterima para pengrajin berdasarkan beberapa angka.<\/p>\n<p><strong>Jika Anda membandingkan tidak hanya upah harian Anda, tetapi juga jumlah hari kerja per tahun dan bonus, saya rasa Anda akan mulai melihat posisi Anda saat ini dengan lebih jelas.<\/strong><\/p>\n<p>Lalu, berapa besar omzet yang dibutuhkan oleh perusahaan yang membayar gaji tersebut?<\/p>\n<p>Pada kesempatan berikutnya, saya berencana untuk menyajikan angka-angka dari pihak perusahaan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sampai jumpa lagi.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pBwqCZu5IH\"><p><a href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/upah-harian-di-sektor-konstruksi-vs-retensi-gaji-bulanan\/\">Haruskah Industri Konstruksi Menghentikan Sistem Upah Harian? | Perbedaan Antara Sistem Upah Harian dan Bulanan serta Alasan Para Pekerja Terampil Sulit Bertahan: Bagian 1<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cHaruskah Industri Konstruksi Menghentikan Sistem Upah Harian? | Perbedaan Antara Sistem Upah Harian dan Bulanan serta Alasan Para Pekerja Terampil Sulit Bertahan: Bagian 1\u201d \u2014 Sekolah Manajemen Lereng Shin-Ent\" src=\"https:\/\/norimen.net\/construction-daily-wage-vs-monthly-salary-retention\/embed\/#?secret=Mk6h8gCHRG#?secret=pBwqCZu5IH\" data-secret=\"pBwqCZu5IH\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halo semuanya. Ini Enta. Di CAI ada aplikasi bernama \u201cAplikasi Koreksi\u201d. Aplikasi yang mendukung ujian tertulis, baik dari senior maupun perusahaan! Silakan dicoba. Koleksi Aplikasi Khusus Teknik Sipil CAI. Semuanya gratis, jadi silakan daftar! Kembali ke topik utama... Gaji saya itu...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":67440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[14271],"tags":[3944,5351,14599,14600],"class_list":["post-67430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-construction-industry-3","tag-ccus","tag-5351","tag-14599","tag-14600"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.5 (Yoast SEO v28.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306e\u7d66\u6599\u306f\u3001\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3084CCUS\u306e\u76ee\u5b89\u3068\u6bd4\u3079\u3066\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u306e\u3067\u3057\u3087\u3046\u304b\u300247\u90fd\u9053\u5e9c\u770c\u306e\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3001\u65e5\u7d66\u304b\u3089\u306e\u5e74\u53ce\u63db\u7b97\u3001\u521d\u5fc3\u8005\u304b\u3089\u30d9\u30c6\u30e9\u30f3\u3078\u306e\u6210\u9577\u3092\u8868\u3067\u6bd4\u8f03\u3002\u56fd\u306e\u516c\u8868\u5024\u3068\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u7d4c\u9a13\u306b\u3088\u308b\u898b\u7acb\u3066\u3092\u5206\u3051\u3001\u52e4\u52d9\u65e5\u6570\u3084\u8cde\u4e0e\u3082\u542b\u3081\u3066\u3001\u81ea\u5206\u306e\u7d66\u4e0e\u304c\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u304b\u3092\u78ba\u8a8d\u3057\u307e\u3059\u3002\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/pendapatan-pekerja-terampil-upah-minimum-ccus-bagian-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306e\u7d66\u6599\u306f\u3001\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3084CCUS\u306e\u76ee\u5b89\u3068\u6bd4\u3079\u3066\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u306e\u3067\u3057\u3087\u3046\u304b\u300247\u90fd\u9053\u5e9c\u770c\u306e\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3001\u65e5\u7d66\u304b\u3089\u306e\u5e74\u53ce\u63db\u7b97\u3001\u521d\u5fc3\u8005\u304b\u3089\u30d9\u30c6\u30e9\u30f3\u3078\u306e\u6210\u9577\u3092\u8868\u3067\u6bd4\u8f03\u3002\u56fd\u306e\u516c\u8868\u5024\u3068\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u7d4c\u9a13\u306b\u3088\u308b\u898b\u7acb\u3066\u3092\u5206\u3051\u3001\u52e4\u52d9\u65e5\u6570\u3084\u8cde\u4e0e\u3082\u542b\u3081\u3066\u3001\u81ea\u5206\u306e\u7d66\u4e0e\u304c\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u304b\u3092\u78ba\u8a8d\u3057\u307e\u3059\u3002\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norimen.net\/id\/pendapatan-pekerja-terampil-upah-minimum-ccus-bagian-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-12T23:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\"},\"headline\":\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011\",\"datePublished\":\"2026-10-12T23:00:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/\"},\"wordCount\":26,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg\",\"keywords\":[\"CCUS\",\"\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\",\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\",\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u7d66\u4e0e\"],\"articleSection\":[\"\u5efa\u8a2d\u696d\u5168\u4f53\u306e\u8a71\u3057\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/\",\"name\":\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-12T23:00:04+00:00\",\"description\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306e\u7d66\u6599\u306f\u3001\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3084CCUS\u306e\u76ee\u5b89\u3068\u6bd4\u3079\u3066\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u306e\u3067\u3057\u3087\u3046\u304b\u300247\u90fd\u9053\u5e9c\u770c\u306e\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3001\u65e5\u7d66\u304b\u3089\u306e\u5e74\u53ce\u63db\u7b97\u3001\u521d\u5fc3\u8005\u304b\u3089\u30d9\u30c6\u30e9\u30f3\u3078\u306e\u6210\u9577\u3092\u8868\u3067\u6bd4\u8f03\u3002\u56fd\u306e\u516c\u8868\u5024\u3068\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u7d4c\u9a13\u306b\u3088\u308b\u898b\u7acb\u3066\u3092\u5206\u3051\u3001\u52e4\u52d9\u65e5\u6570\u3084\u8cde\u4e0e\u3082\u542b\u3081\u3066\u3001\u81ea\u5206\u306e\u7d66\u4e0e\u304c\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u304b\u3092\u78ba\u8a8d\u3057\u307e\u3059\u3002\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg\",\"width\":600,\"height\":338,\"caption\":\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u30db\u30fc\u30e0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"description\":\"\u6cd5\u9762\u306e\u4e8b\u3092\u672c\u6c17\u3067\u77e5\u308a\u305f\u3044\u3042\u306a\u305f\u3078\uff01\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"alternateName\":\"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\"],\"telephone\":[],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\",\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\"},\"description\":\"\u5927\u624b\u6cd5\u9762\u5c02\u9580\u5efa\u8a2d\u4f1a\u793e\u306b\u5c31\u8077\u5f8c\u300132\u6b73\u3067\u72ec\u7acb\u3002 \u3042\u307e\u308a\u306e\u6687\u3055\u306b\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u958b\u8a2d\u3002\u6cd5\u9762\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3001\u3042\u308a\u3068\u3042\u3089\u3086\u308b\u8cea\u554f\u306b\u7b54\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u305d\u306e\u7d50\u679c\u3001\u6cd5\u9762\u696d\u8005\u3001\u5143\u8acb\u696d\u8005\u3001\u305d\u306e\u4ed6\u30bc\u30cd\u30b3\u30f3\u304b\u3089\u306e\u554f\u3044\u5408\u308f\u305b\u3001\u8cea\u554f\u3001\u53d7\u6ce8\u304c\u5897\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u3067\u306f\u30bd\u30b3\u30bd\u30b3\u95b2\u89a7\u304c\u5897\u3048\u3001 \u305d\u3053\u3067\u72ec\u81ea\u30c9\u30e1\u30a4\u30f3\u3092\u53d6\u5f97\u3057\u5c11\u3057\u3067\u3082\u5feb\u9069\u306a\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u76ee\u5dee\u3059\u3079\u304f\u3001\u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u304b\u3089\u306e\u5352\u696d\u3092\u6c7a\u3081\u307e\u3057\u305f\u3002 \u4eca\u5f8c\u3082\u3053\u3061\u3089\u3067\u5305\u307f\u96a0\u3055\u305a\u5168\u3066\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3066\u3044\u3053\u3046\u3068\u601d\u3063\u3066\u3044\u307e\u3059\u3002 \u4eca\u5f8c\u3068\u3082\u3088\u308d\u3057\u304f\u304a\u9858\u3044\u7533\u3057\u4e0a\u3052\u307e\u3059\u3002\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/enta-d.co.jp\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/entadnorimenman\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"width\":220,\"height\":50,\"caption\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Penghasilan Tahunan Para Pengrajin, Di Mana Posisi Saya Saat Ini? Perbandingan Berdasarkan Upah Minimum, Upah Harian, dan CCUS [Bagian 1] - Sekolah Manajemen Lereng dari Shin-Ent","description":"Bagaimana posisi gaji pekerja terampil di sektor konstruksi jika dibandingkan dengan upah minimum dan patokan CCUS? Tabel berikut menyajikan perbandingan upah minimum di 47 prefektur, perhitungan pendapatan tahunan berdasarkan upah harian, serta perkembangan karier dari pemula hingga pekerja berpengalaman. Data ini membedakan antara angka resmi yang dipublikasikan pemerintah dan perkiraan berdasarkan pengalaman Entas, serta mencakup jumlah hari kerja dan bonus, sehingga Anda dapat mengetahui posisi gaji Anda saat ini.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norimen.net\/id\/pendapatan-pekerja-terampil-upah-minimum-ccus-bagian-1\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011","og_description":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u8077\u4eba\u306e\u7d66\u6599\u306f\u3001\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3084CCUS\u306e\u76ee\u5b89\u3068\u6bd4\u3079\u3066\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u306e\u3067\u3057\u3087\u3046\u304b\u300247\u90fd\u9053\u5e9c\u770c\u306e\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u3001\u65e5\u7d66\u304b\u3089\u306e\u5e74\u53ce\u63db\u7b97\u3001\u521d\u5fc3\u8005\u304b\u3089\u30d9\u30c6\u30e9\u30f3\u3078\u306e\u6210\u9577\u3092\u8868\u3067\u6bd4\u8f03\u3002\u56fd\u306e\u516c\u8868\u5024\u3068\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u7d4c\u9a13\u306b\u3088\u308b\u898b\u7acb\u3066\u3092\u5206\u3051\u3001\u52e4\u52d9\u65e5\u6570\u3084\u8cde\u4e0e\u3082\u542b\u3081\u3066\u3001\u81ea\u5206\u306e\u7d66\u4e0e\u304c\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\u306b\u3042\u308b\u304b\u3092\u78ba\u8a8d\u3057\u307e\u3059\u3002","og_url":"https:\/\/norimen.net\/id\/pendapatan-pekerja-terampil-upah-minimum-ccus-bagian-1\/","og_site_name":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","article_published_time":"2026-10-12T23:00:04+00:00","og_image":[{"width":600,"height":338,"url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u30a8\u30f3\u30bf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@norimenman","twitter_site":"@norimenman","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"\u30a8\u30f3\u30bf","Estimasi waktu membaca":"18 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/"},"author":{"name":"\u30a8\u30f3\u30bf","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95"},"headline":"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011","datePublished":"2026-10-12T23:00:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/"},"wordCount":26,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","keywords":["CCUS","\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1","\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce","\u5efa\u8a2d\u696d\u306e\u7d66\u4e0e"],"articleSection":["\u5efa\u8a2d\u696d\u5168\u4f53\u306e\u8a71\u3057"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/","url":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/","name":"Penghasilan Tahunan Para Pengrajin, Di Mana Posisi Saya Saat Ini? Perbandingan Berdasarkan Upah Minimum, Upah Harian, dan CCUS [Bagian 1] - Sekolah Manajemen Lereng dari Shin-Ent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","datePublished":"2026-10-12T23:00:04+00:00","description":"Bagaimana posisi gaji pekerja terampil di sektor konstruksi jika dibandingkan dengan upah minimum dan patokan CCUS? Tabel berikut menyajikan perbandingan upah minimum di 47 prefektur, perhitungan pendapatan tahunan berdasarkan upah harian, serta perkembangan karier dari pemula hingga pekerja berpengalaman. Data ini membedakan antara angka resmi yang dipublikasikan pemerintah dan perkiraan berdasarkan pengalaman Entas, serta mencakup jumlah hari kerja dan bonus, sehingga Anda dapat mengetahui posisi gaji Anda saat ini.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#primaryimage","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","width":600,"height":338,"caption":"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u30db\u30fc\u30e0","item":"https:\/\/norimen.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u8077\u4eba\u306e\u5e74\u53ce\u3001\u4eca\u306e\u81ea\u5206\u306f\u3069\u306e\u4f4d\u7f6e\uff1f\u6700\u4f4e\u8cc3\u91d1\u30fb\u65e5\u7d66\u30fbCCUS\u3067\u6bd4\u3079\u308b\u3010\u305d\u306e1\u3011"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norimen.net\/#website","url":"https:\/\/norimen.net\/","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","description":"Bagi Anda yang benar-benar ingin mengetahui tentang lereng!","publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"alternateName":"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norimen.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","alternateName":"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e","url":"https:\/\/norimen.net\/","logo":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d"],"telephone":[],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday","Saturday","Sunday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95","name":"Hiburan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"\u30a8\u30f3\u30bf"},"description":"Setelah bekerja di perusahaan konstruksi besar yang berspesialisasi dalam lereng, saya memutuskan untuk mandiri pada usia 32 tahun. Karena terlalu banyak waktu luang, saya membuka blog. Di sana, saya membagikan pengetahuan tentang lereng dan menjawab segala macam pertanyaan. Hasilnya, permintaan informasi, pertanyaan, dan pesanan dari kontraktor lereng, kontraktor utama, serta perusahaan konstruksi umum lainnya pun semakin meningkat. Jumlah pengunjung di Ameblo pun cukup meningkat, sehingga saya memutuskan untuk pindah dari Ameblo dengan membeli domain sendiri demi menciptakan blog yang lebih nyaman. Ke depannya, saya berencana untuk terus membagikan semua pengetahuan secara terbuka di sini. Mohon dukungan Anda terus menerus.","sameAs":["http:\/\/enta-d.co.jp\/","https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d\/","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.youtube.com\/c\/entadnorimenman"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/craftsman-income-minimum-wage-ccus-part1\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","width":220,"height":50,"caption":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e"}]}},"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-21 09:20:22","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/434079bdcd95308dd7416d32ab9a3f19.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67430"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67442,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67430\/revisions\/67442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}