![\"Pekerjaan](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/9bd05599a6f8a637d127878af961bee3.jpg\")
<\/p>\nHalo semuanya.<\/p>\n
Ini Enta.<\/p>\n
Beberapa hari yang lalu saya pergi ke dokter gigi, dan gigi saya bengkak sehingga wajah saya jadi berubah bentuk...<\/p>\n
Setelah sebagian gigi berlubang diangkat dan ditambal, sepertinya terjadi peradangan...<\/p>\n
Gigi itu penting, lho!<\/p>\n
Kembali ke topik utama<\/p>\n
Dalam ilmu ekonomi, terdapat konsep yang disebut \u201chukum berkurangnya utilitas marjinal\u201d.<\/p>\n
Secara sederhana, hukum ini menyatakan bahwa setiap kali kita mengonsumsi satu unit tambahan dari barang yang sama, kepuasan (utilitas) yang diperoleh darinya akan semakin berkurang.<\/p>\n
Segelas bir pertama memang enak banget, tapi yang kelima udah nggak terlalu bikin kagum lagi, hahaha. Begitulah.<\/p>\n
Bahkan kalau beli iPhone 17 yang baru, lalu beli iPhone 18 tahun depan, rasanya cuma, \u201cAh, begitulah ya.\u201d<\/p>\n
Saya berpikir hal ini mungkin juga berlaku untuk lembur di tempat kerja, jadi saya coba menelitinya sebentar.<\/p>\n
Bekerja sejak pagi, selesai jam kerja, lalu masih bekerja satu jam lagi.<\/p>\n
Selama satu jam lembur pertama ini, karena persiapan, pikiran, dan tubuh masih dalam kondisi prima, hasil kerja yang dihasilkan pun cukup memuaskan.<\/p>\n
Namun, seiring bertambahnya jam pelajaran\u2014dari jam kedua hingga jam ketiga\u2014jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan dalam satu jam tersebut justru semakin berkurang.<\/p>\n
Kelelahan menumpuk, konsentrasi menurun, kesalahan semakin banyak sehingga harus mengulang pekerjaan.<\/p>\n
Akibatnya, jika ditanya, \u201cApakah pekerjaan benar-benar berjalan sesuai dengan waktu tambahan yang diberikan?\u201d, jawabannya adalah tidak.<\/p>\n
Inilah yang disebut dengan hukum berkurangnya utilitas marjinal, yaitu fenomena di mana nilai (produktivitas) yang diperoleh dari tambahan 1 jam (1 satuan marjinal) semakin berkurang seiring berjalannya waktu.<\/p>\n
<\/p>\n
Karena pendapat saya sendiri saja tidak cukup meyakinkan, di sini saya mengutip berbagai sumber dari bidang ekonomi tenaga kerja. (Semua informasi diperoleh dari internet)<\/p>\n
Menurut data yang dipublikasikan oleh Lembaga Penelitian dan Pelatihan Kebijakan Ketenagakerjaan (JILPT) pada tahun 2017,<\/p>\n
Sebagai bagian dari verifikasi yang menggunakan data pabrik di luar negeri, dilaporkan bahwa produktivitas marjinal akan menurun secara signifikan jika jam kerja per minggu melebihi 50 jam.<\/p>\n
Selain itu, penelitian lain juga melaporkan bahwa setiap kenaikan jam kerja lembur sebesar 10 persen akan menyebabkan penurunan produktivitas marjinal sebesar 2 hingga 4 persen.<\/p>\n
Dengan kata lain, pernyataan bahwa \u201csemakin banyak lembur yang dilakukan, semakin banyak pula pekerjaan yang terselesaikan\u201d tidak lagi berlaku, setidaknya setelah melampaui batas waktu tertentu.<\/p>\n
Artinya, orang yang bisa menyelesaikan 100 pekerjaan dalam 8 jam tidak lantas bisa menyelesaikan 150 pekerjaan hanya karena bekerja selama 12 jam.<\/p>\n
Bahkan, bisa jadi secara keseluruhan hasilnya justru negatif, sebanding dengan tingkat kelelahan dan kesalahan yang terjadi.<\/p>\n
Dalam kasus saya, karena kelelahan, saya sering bermain-main dengan ponsel tanpa tujuan atau menghabiskan waktu untuk hal-hal lain di internet, sehingga perhatian saya terpecah-pecah...<\/p>\n
![\"Hubungan](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/c5900c675d6044949899a7d07ecbf373.jpg\")
<\/p>\n
Sektor konstruksi mulai berlaku sebagai objek pembatasan jam kerja lembur mulai April 2024.<\/p>\n
Inilah yang disebut sebagai \u201cMasalah Tahun 2024\u201d di sektor konstruksi.<\/p>\n
Berdasarkan penjelasan dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan, pada prinsipnya jam kerja lembur dibatasi hingga 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun; bahkan jika telah ditandatangani Perjanjian 36 dengan ketentuan khusus, batas atasnya tetap tidak boleh melebihi 720 jam per tahun.<\/p>\n
Justru karena ini adalah sektor di mana keterlambatan jadwal pengerjaan dan perubahan rencana akibat cuaca sering terjadi, selama ini kerja lembur dianggap sebagai hal yang lumrah untuk mengatasinya; namun, asumsi tersebut kini telah dibatalkan secara hukum.<\/p>\n
![\"Pemeriksaan](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/0e2924f5df807532c1c540af6707873f.jpg\")
<\/p>\n
Hukum berkurangnya utilitas marjinal mengajarkan fakta sederhana bahwa \u201cmeskipun sumber daya yang sama terus ditambah, pada akhirnya akan mencapai titik jenuh\u201d.<\/p>\n
Jika sumber daya berupa lembur sudah mencapai batasnya, maka tidak ada pilihan lain selain beralih ke sumber daya lain.<\/p>\n
Menambahkan satu orang untuk membantu, menambah durasi rapat koordinasi pagi selama 5 menit saja, serta menentukan urutan pengiriman bahan pada hari sebelumnya.<\/p>\n
Artinya, pada tahap ini, \u201cefektivitas per satuan tambahan\u201d masih lebih besar.<\/p>\n
Ya, itu kalau ada orang sih.<\/p>\n
Kebiasaan untuk berhenti sejenak dan memikirkan, \u201cApakah satu jam itu benar-benar berharga?\u201d sebelum memperpanjang waktu, adalah,<\/p>\n
Saya rasa hal ini sebaiknya dimiliki baik oleh pimpinan umum, mandor, maupun pengawas lapangan, serta oleh setiap orang yang bekerja di lapangan.<\/p>\n
Daripada lembur tanpa tujuan, lebih baik pulang lebih awal untuk menyegarkan diri dan bersiap menghadapi hari esok! Hal ini juga penting.<\/p>\n
Sebaliknya, orang Jepang memang menyukai cara bekerja yang mengakhiri sesuatu dengan rapi, jadi saya tidak akan menyangkalnya, tetapi sebaiknya dilakukan secukupnya saja.<\/p>\n
Di luar negeri, banyak negara yang sama sekali tidak menyelesaikan pekerjaan dengan rapi, melainkan begitu waktunya tiba, mereka langsung meninggalkan semuanya begitu saja dan pulang begitu saja, ya (tertawa).<\/p>\n
<\/p>\n
Sampai jumpa lagi.<\/p>\n