{"id":66718,"date":"2026-08-24T08:00:14","date_gmt":"2026-08-23T23:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=66718"},"modified":"2026-08-23T00:48:59","modified_gmt":"2026-08-22T15:48:59","slug":"seharusnya-pria-dan-wanita-sama-sama-bekerja-namun-masih-ada-ketidakseimbangan-dalam-peraturan-perundang-undangan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/id\/%e7%94%b7%e5%a5%b3%e3%81%af%e5%85%b1%e3%81%ab%e5%83%8d%e3%81%91%e3%81%b0%e3%81%84%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%ab%e6%b3%95%e4%bb%a4%e5%89%87%e3%81%ae%e3%82%86%e3%81%8c%e3%81%bf%e3%81%af%e3%81%82%e3%82%8b\/","title":{"rendered":"Seharusnya pria dan wanita bisa bekerja bersama, namun masih ada ketidakseimbangan dalam peraturan perundang-undangan (dari Konsultan Keselamatan Kerja Dojima-gawa)"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
Ketika perempuan pekerja menghadapi hambatan hukum.<\/h3>\n
Di tempat-tempat yang dulu sering disamakan dengan istilah \u201cpekerjaan kasar\u201d, kini semakin banyak terlihat sosok perempuan yang bekerja keras, mengoperasikan alat berat, dan meneliti gambar teknis.<\/p>\n
Ini adalah kata-kata yang benar-benar pernah saya dengar, tetapi, \n\u201cSaya senang melihat hasil karya saya tercatat dalam peta.\u201d \n\u201cJembatan itu keren, kan?\u201d \nMenurut saya, itu benar-benar keren.<\/p>\n
Saya sering melihatnya di sana-sini, tetapi, \nPeran Aktif Perempuan \nKesetaraan gender \nMasyarakat yang Cemerlang \nMasyarakat mendukung mereka dengan kata-kata seperti itu.<\/p>\n
Namun, hal itu tidak berlaku untuk semua pekerjaan.<\/p>\n
Betapapun besar keinginan mereka untuk bekerja, terkadang ada \u201ctembok raksasa yang tak terlihat\u201d yang muncul di hadapan mereka.<\/p>\n
Pandangan yang keliru bahwa \u201corang yang menyusun rencana itu baik, sedangkan orang yang bekerja keras itu buruk\u201d<\/h3>\n
Di antara berbagai peraturan perundang-undangan, masih ada aturan-aturan yang tidak wajar yang tetap berlaku hingga saat ini. \nContoh yang paling umum mungkin adalah lokasi \u201cpekerjaan di dalam terowongan\u201d. \nPekerjaan pembangunan terowongan saat ini sangat berbeda dengan citra di masa lalu; kini, terowongan tersebut semakin berubah menjadi ruang yang cerdas, di mana alat berat raksasa berteknologi mutakhir beroperasi dan penggalian dilakukan dengan aman melalui pengendalian jarak jauh. \nBagi industri yang sedang menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja, tampaknya kehadiran tenaga kerja perempuan yang baru ini disambut dengan sangat baik.<\/p>\n
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan<\/h3>\n\n
\n
(Pembatasan Kegiatan Kerja di Dalam Tambang) \nPasal 64-2<\/strong>\u3000Pengusaha dilarang menugaskan perempuan yang tercantum dalam butir-butir berikut ini untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam butir-butir tersebut. \n\u4e00<\/strong>\u3000Wanita hamil dan wanita yang belum genap satu tahun setelah melahirkan yang telah menyampaikan kepada pemberi kerja bahwa mereka tidak akan melakukan pekerjaan di dalam tambang<\/strong>\u3000Semua pekerjaan yang dilakukan di dalam tambang<\/strong> \n\u4e8c<\/strong>\u3000Selain perempuan yang disebutkan dalam edisi sebelumnya,Wanita yang berusia 18 tahun ke atas<\/strong>\u3000Di antara berbagai pekerjaan yang dilakukan di dalam tambang, pekerjaan penggalian yang dilakukan secara manual serta pekerjaan lainnyaPekerjaan yang berbahaya bagi perempuan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan<\/figcaption><\/figure>\n
Apa yang dimaksud dengan \u201cyang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan\u201d dalam ayat kedua?<\/h3>\n
Karena sering bolak-balik ke sana-sini, saya sering mendengar keluhan bahwa peraturan perundang-undangan itu merepotkan. \nBenar sekali, memang begitu. \nHal-hal yang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan adalah sebagai berikut.<\/p>\n\n
\n
(Ruang lingkup pembatasan kerja di dalam tambang)<\/strong> \nPasal 1<\/strong>\u3000Pekerjaan yang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan sesuai dengan Pasal 64-2 ayat (2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut \u201cUndang-Undang\u201d) adalah sebagai berikut. \n\u4e00<\/strong>\u3000Kegiatan penggalian atau penambangan tanah, batu, atau mineral (selanjutnya disebut \u201cmineral, dsb.\u201d) yang dilakukan secara manual \n\u4e8c<\/strong>\u3000Kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya yang dilakukan dengan menggunakan tenaga penggerak(Kecuali yang dilakukan melalui pengoperasian jarak jauh.)<\/strong> \n\u4e09<\/strong>\u3000Kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya dengan menggunakan peledakan \n\u56db<\/strong>\u3000Pekerjaan yang dilakukan sehubungan dengan pengangkutan material, penuangan beton untuk pelapisan, serta penggalian atau penambangan mineral, dan sebagainya(Kecuali penyusunan rencana, pengelolaan proses, pengelolaan mutu, pengelolaan keselamatan, pengelolaan keamanan, dan tugas-tugas pengelolaan teknis lainnya yang berkaitan dengan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya, serta tugas-tugas bimbingan dan pengawasan teknis bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya maupun mereka yang terlibat dalam kegiatan yang berkaitan dengan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya.)<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>Peraturan Standar Ketenagakerjaan Perempuan<\/figcaption><\/figure>\n
Faktanya, undang-undang pun telah mengalami \u201ckemajuan\u201d.<\/h3>\n
Telah diputuskan bahwa bagi \u201cinsinyur (pengawas)\u201d yang bertugas melakukan penggalian jarak jauh, menyusun rencana terowongan, mengelola proses kerja, serta memeriksa keselamatan, tidak ada masalah jika perempuan pun masuk ke dalam terowongan untuk bekerja.<\/p>\n
Namun, \n\u201cAku juga akan menuangkan beton secara langsung di lokasi!\u201d \n\u201cSebagai pekerja terampil yang mengangkut bahan bangunan, saya bekerja di garis depan!\u201d \nBegitu wanita itu mengangkat tangannya, hukum tidak akan mengizinkannya. \n\"Dikatakan bahwa 'orang yang melakukan pekerjaan secara langsung tidak bisa melakukannya karena perempuan'.\" \nWanita yang berada di pihak manajemen dianggap boleh, sedangkan wanita yang bekerja keras di lapangan dianggap tidak boleh.<\/p>\n
Saya merasa ini adalah kesenjangan yang aneh, seolah-olah sedang melihat lukisan mosaik yang agak tidak beraturan.<\/p>\n
Apakah aku dilindungi, ataukah dijauhkan?<\/h3>\n
Tentu saja, undang-undang tersebut tidak dengan sengaja menolak mereka. \nDasar dari semua ini adalah dalih \u201cperlindungan ibu\u201d. \nBukankah hal ini bisa dikatakan sebagai bentuk kepedulian, yang secara medis mempertimbangkan dampak terhadap tubuh perempuan serta kehamilan dan persalinan di masa depan, serta berusaha melindungi mereka dari pekerjaan berat dan lingkungan yang berbahaya?<\/p>\n
Namun, saya merasa bahwa lokasi kerja saat ini telah dimekanisasi, dan tampaknya telah mengalami transformasi dari \u201cpekerjaan fisik yang mempertaruhkan nyawa\u201d seperti dulu menjadi \u201cpekerjaan yang mengandalkan keterampilan dan kerja sama tim\u201d.<\/p>\n
Jika undang-undang yang dimaksudkan untuk melindungi mereka justru, tanpa disadari, telah merampas pilihan karier mereka yang menyatakan, \u201cKami mencari nafkah dari pekerjaan ini,\u201d maka hal itu tampaknya bukanlah \u201cperlindungan\u201d dalam arti sebenarnya, melainkan justru telah berubah menjadi \u201cpengucilan\u201d.<\/p>\n
Meskipun undang-undang telah berubah, masih ada hal-hal yang belum terpenuhi<\/h3>\n
Misalnya, jika undang-undang ini direvisi besok saja, sehingga \u201csiapa pun dapat dengan bebas bekerja di lapangan berdasarkan kemampuannya\u201d, apakah masalah ini akan teratasi? Saya rasa tidak juga.<\/p>\n
Di dunia pakaian kerja dan alat pelindung diri, semakin banyak produk yang dirancang sesuai dengan perbedaan gender.<\/p>\n
Namun, apakah ada toilet khusus wanita di lokasi kerja yang terletak jauh di pegunungan? \nDi mana ada ruang ganti yang nyaman untuk berganti pakaian setelah berolahraga? \nDi tempat kerja saya tidak ada.<\/p>\n
Kondisi yang tidak memperhitungkan adanya perempuan yang bekerja masih tersisa di berbagai tempat di lapangan. \nBerkat perluasan dana subsidi, di lokasi proyek berskala besar kini tersedia toilet yang nyaman dan bahkan pancuran air hangat; namun, kenyataannya hal tersebut tidak berlaku untuk pekerjaan yang mengharuskan berpindah-pindah setiap hari, seperti pekerjaan perbaikan yang diselesaikan dalam beberapa hari, survei, atau inspeksi.<\/p>\n
Hambatan hukum pun bisa diatasi<\/h3>\n
Saya rasa, isu-isu perempuan saat ini sedang berada di titik balik yang besar. \nSepertinya, peraturan perundang-undangan belum mampu mengimbangi perkembangan tersebut, baik dalam hal suara tersebut maupun kecepatan perbaikan lingkungan kerja.<\/p>\n
Mulai April 2026, Undang-Undang tentang Dorongan Partisipasi Perempuan akan mengalami perubahan lebih lanjut, sehingga banyak perusahaan kini diwajibkan untuk secara ketat mempublikasikan \u201cseberapa besar selisih upah antara laki-laki dan perempuan\u201d. \nMasyarakat secara serius mendesak perusahaan untuk \u201cmenghilangkan kesenjangan\u201d. \nNamun, bukankah yang sebenarnya perlu diubah bukanlah sekadar menyesuaikan angka agar seimbang?<\/p>\n
Bukankah penting untuk menjembatani kesenjangan antara orang-orang yang menyukai lokasi konstruksi, mengenakan helm, dan berusaha memasak makanannya sendiri, dengan undang-undang dan lingkungan yang masih tertinggal di era Showa?<\/p>\n
Saya rasa kalian tidak hanya ingin diperlakukan secara \u201cistimewa\u201d.<\/p>\n
Saya juga berharap agar perbedaan gender tidak menjadi masalah, sehingga kita dapat bekerja dengan cara yang sama dan mendapatkan pengakuan yang setara.<\/p>\n
Kenyataan dari Sudut Pandang Kecelakaan Kerja<\/h3>\n
Namun, ada juga kenyataan yang memang harus kita bahas. \nDi antara kecelakaan kerja yang menyebabkan cuti kerja selama 4 hari atau lebih, sekitar 481 TP3T kasus kecelakaan akibat terjatuh terjadi pada wanita berusia 50-an ke atas, dan sekitar 701 TP3T di antaranya berujung pada patah tulang.<\/p>\n
Namun, bukan berarti kita harus mengatakan, \u201cJangan bekerja,\u201d melainkan jika kita bisa memikirkan cara \u201cmenciptakan lingkungan kerja yang aman dari bencana bagi siapa pun,\u201d saya rasa hal itu akan membuat lingkungan kerja menjadi nyaman bagi semua orang, tanpa memandang jenis kelamin.<\/p>\n
![\"Konsultan](\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/rectangle_large_type_2_825007b7430d47228f61442b22d256ab-scaled.webp\")
<\/p>\n