{"id":59078,"date":"2026-04-10T08:00:59","date_gmt":"2026-04-09T23:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=59078"},"modified":"2026-05-16T18:34:26","modified_gmt":"2026-05-16T09:34:26","slug":"lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/id\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/","title":{"rendered":"Di era di mana satu dari tiga lulusan baru mengundurkan diri, perekrutan di perusahaan kecil dan menengah akan menjadi penentu di masa depan (Bagian 3)"},"content":{"rendered":"<p>Halo semuanya.<\/p>\n<p>Ini Enta.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Di era di mana satu dari tiga lulusan baru mengundurkan diri, perekrutan di perusahaan kecil dan menengah akan menjadi penentu di masa depan (Bagian 1)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Di era di mana satu dari tiga lulusan baru mengundurkan diri, perekrutan di perusahaan kecil dan menengah akan menjadi penentu di masa depan (Bagian 2)<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59070\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/2ad3af7740d6d61f02d796e7b125f385.jpg\" alt=\"Target Lowongan Kerja\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p>Sebelumnya saya telah menulis Bagian 1 dan Bagian 2, dan kali ini<strong>Strategi konkretnya, ya?<\/strong><\/p>\n<p>Saya akan menulis tentang \u201cLalu, apa yang harus dilakukan?\u201d.<\/p>\n<h2>Anggaplah media sosial, blog, dan situs web sebagai hal yang terpisah<\/h2>\n<p>Pertama-tama, kita harus mengklarifikasi hal ini terlebih dahulu; jika tidak, kita tidak akan bisa menyusun strategi.<\/p>\n<p>Jika internet dipandang sebagai dunia nyata<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Media Sosial<\/strong>= Membagikan selebaran<\/li>\n<li><strong>Blog<\/strong>\uff1d Tulisan yang tertera pada papan nama atau papan tulis di depan toko (budaya perusahaan, visi, filosofi presiden, serta cara kerja)<\/li>\n<li><strong>HP<\/strong>\uff1d Perusahaan itu sendiri<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inilah dasarnya.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jika tidak membagikan selebaran, orang-orang tidak akan mengetahui keberadaan toko ini.<\/p>\n<p>Hanya dengan membagikan selebaran saja, orang-orang mungkin tertarik, tetapi jika mereka tidak mengetahui suasana toko tersebut, mereka tidak akan mau masuk.<\/p>\n<p>Belakangan ini, setelah melihat postingan di media sosial yang menampilkan mesin berwarna merah muda, dari berbagai perusahaan sejenis<span style=\"font-size: 20px; color: #ff00ff;\"><strong>Perusahaan Pink<\/strong><\/span>Begitulah yang dikatakan tentang perusahaan kami, hehe<\/p>\n<p>Meski begitu, yang penting adalah hal itu tetap membekas di ingatan! (Meskipun kedengarannya seperti ganti bidang usaha, hehe)<\/p>\n<p>Setelah masuk, kesan keseluruhan, kualitas, dan rasa percaya terhadap toko tersebut membuat kita berpikir, \u201cYa, di sinilah tempatnya.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Proses perekrutan juga mengikuti alur yang sama.<\/p>\n<p>Mendapatkan pengakuan di media sosial dengan mengatakan, \u201cKami sedang menangani proyek seperti ini,\u201d dan,<\/p>\n<p>Di blog, jelaskan secara mendalam bahwa \u201cPresiden perusahaan kami adalah orang yang berpikiran seperti ini \u00b7 dapat bekerja dengan cara seperti ini\u201d, dan,<\/p>\n<p>Periksa \u201cPrestasi Perusahaan, Contoh Proyek, Struktur Organisasi, Visi, dan Persyaratan\u201d di situs web sebelum memutuskan untuk melamar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Perusahaan yang mampu merancang alur ini secara sengaja cenderung unggul dalam hal perekrutan.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59081\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/d55e1600579cae6a08cf4c0cf6aac398.jpg\" alt=\"Pemanfaatan Media Sosial\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2>Media Sosial: Terus bagikan selebaran setiap hari!<\/h2>\n<p>Yang penting di media sosial adalah<strong>Keteraturan dan Kuantitas<\/strong>.<\/p>\n<p>Jika Anda menggunakan media sosial untuk tujuan perekrutan, tujuannya adalah agar orang yang melihatnya berpikir, \u201cOh, ini tempat kerja di perusahaan itu.\u201d<\/p>\n<p>Secara spesifik:<strong>X (sebelumnya Twitter) \u00b7 Instagram \u00b7 TikTok<\/strong>dan mengunggah foto serta video dari lokasi setiap hari.<\/p>\n<p>Isi tulisan tidak perlu hal yang rumit.<\/p>\n<p>\"Begini kondisi lereng hari ini\"<br \/>\n\u201cPengeboran lubang jangkar, hari ini sudah selesai \u25cb buah\u201d<br \/>\n\"Makanan di Lokasi Kerja (Ini ternyata cukup viral, dan sering memicu perdebatan, haha)\"<\/p>\n<p>Ini sudah cukup.<\/p>\n<p>Yang penting adalah<strong>\u201cPerusahaan ini selalu aktif setiap hari, terlihat menyenangkan, dan terasa nyata\u201d<\/strong>...sehingga menimbulkan kesan tersebut.<\/p>\n<p>Perusahaan besar pasti tidak akan (tidak bisa) melakukan hal ini.<\/p>\n<p>Menurut saya, ini adalah senjata terkuat yang hanya bisa dimiliki oleh perusahaan kecil dan menengah.<\/p>\n<p>Meskipun kelihatannya tidak ada hubungannya dengan proses rekrutmen, sebenarnya<strong>Harus dibaca sebelum mendaftar<\/strong>\u3002<\/p>\n<p>\u203bSurvei Proses Rekrutmen oleh Recruit Works Institute<br \/>\nData menunjukkan bahwa 60 hingga 70 persen pencari kerja memeriksa media sosial, situs web, dan blog perusahaan sebelum melamar<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59082\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ee6a28691456bfd07613b72d7144b89d.jpg\" alt=\"Lokasi Media Sosial\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2>Blog: Menunjukkan cara berpikir presiden perusahaan adalah strategi terbaik<\/h2>\n<p>Hal terpenting dalam blog adalah<strong>\u201cKepribadian, Cara Berpikir, dan Visi Presiden Perusahaan\u201d<\/strong>adalah menyampaikan hal tersebut.<\/p>\n<p>Yang benar-benar menjadi perhatian para pencari kerja adalah<\/p>\n<p>\u201cJika saya bergabung dengan perusahaan ini, seperti apa masa depan saya nantinya?\u201d<br \/>\n\u201cSeperti apa sosok presiden perusahaan dan atasan itu?\u201d<br \/>\n\u201cApakah ini lingkungan kerja yang nyaman?\u201d<\/p>\n<p>Hanya ini saja.<\/p>\n<p>Tidak masalah juga kalau menulis tentang teknik konstruksi secara mendalam (kalau mau bikin situs khusus seperti kami, hehe)<\/p>\n<p>Namun, jika ditulis untuk keperluan perekrutan,<\/p>\n<ul>\n<li>Pandangan dan Visi Presiden Perusahaan<\/li>\n<li>Hal-hal yang Menarik dalam Pekerjaan (Misalnya, Keseruan Pekerjaan Konstruksi Lereng)<\/li>\n<li>Suara langsung dari karyawan<\/li>\n<li>Cerita kegagalan dan kesulitan (realitas itu penting, hehe)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dengan terus menulis ini secara rutin,<br \/>\n<strong>\u201cBagaimana kalau presiden perusahaan ini?\u201d \u201cMau coba bekerja di sini!?\u201d<\/strong>menimbulkan perasaan seperti itu.<\/p>\n<p>Konon, hal seperti ini cukup berpengaruh dalam proses rekrutmen!<\/p>\n<p>Kalau bisa, tulislah setiap hari, atau setidaknya sekali dalam tiga hari, ya w<\/p>\n<p>Setiap hari memang seperti neraka, tapi kalau sudah terbiasa... w<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59083\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/d24cfe677eaa98a3c272a017cf4afc37.jpg\" alt=\"Posting setiap hari\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2>Situs Web: Benteng terakhir dalam membangun kepercayaan terhadap perusahaan<\/h2>\n<p>Situs web adalah tempat yang menjadi \u201cdorongan terakhir\u201d untuk memutuskan mendaftar.<\/p>\n<p>Tampaknya inilah poin-poin yang biasanya diperhatikan oleh pencari kerja saat melihat situs web perusahaan. (Berdasarkan survei Iroiro Net)<\/p>\n<ol>\n<li>Skala, sejarah, dan prestasi perusahaan (keandalan)<\/li>\n<li>Contoh Pekerjaan (Apa saja yang kami kerjakan, apakah kami mampu melakukannya?)<\/li>\n<li>Halaman Lowongan Kerja dan Perekrutan (Fasilitas, Syarat, dan Profil Kandidat yang Dicari)<\/li>\n<li>Pesan dari Pimpinan (Wajah dan Kata-kata Pimpinan)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Perusahaan yang tidak memiliki sistem ini cenderung menimbulkan kekhawatiran. Intinya, yang penting adalah apakah hal tersebut telah dinyatakan secara tegas secara tertulis.<\/p>\n<p>terutama<strong>Halaman Perekrutan<\/strong>\u3002<br \/>\nHalaman yang hanya berisi tulisan \u201cSedang Mencari Karyawan\u201d dan alamat email saja sudah tidak relevan lagi di zaman sekarang.<\/p>\n<p>\u201cDengan orang seperti apa Anda ingin bekerja?\u201d<br \/>\n\u201cKarier seperti apa yang bisa saya bangun setelah bergabung?\u201d<br \/>\n\u201cFasilitas apa saja yang tersedia?\u201d<\/p>\n<p>Jelaskan hal ini secara spesifik. Hanya dengan ini saja, tingkat partisipasi akan berubah.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Memanfaatkan layanan perwakilan Hello Work<\/h2>\n<p>Seiring dengan pengembangan media sosial, blog, dan situs web,<strong>Lowongan kerja di Hello Work juga akan diaktifkan secara bersamaan<\/strong>Itulah jawaban yang benar.<\/p>\n<p>Seperti yang telah saya tulis di atas \u2191\u2191\u2191, tingkat pemanfaatan Hello Work adalah<strong>73.4%<\/strong>dan masih tetap tinggi.<\/p>\n<p>Media ini masih sangat efektif untuk menjangkau warga asing, mereka yang belum berpengalaman, dan penduduk daerah.<\/p>\n<p>Namun, jika cara menulis iklan lowongan kerja salah, sama sekali tidak akan ada tanggapan.<\/p>\n<p>Seperti yang juga telah diperkenalkan di blog ini<strong>Lembaga Penelitian Organisasi Minakuru<\/strong>Layanan \u201cPengelolaan Lowongan Kerja Hello Work\u201d dari [Nama], adalah,<\/p>\n<p>Layanan ini memang dirancang untuk menangani tugas \u201cmenulis iklan lowongan kerja dengan benar, menggunakan kata-kata yang menarik, dan memperbaruinya secara berkala\u201d ini.<\/p>\n<p>Bagi perusahaan konstruksi skala kecil dan menengah yang tidak memiliki cukup waktu maupun tenaga kerja untuk kegiatan perekrutan, hal ini pasti akan sangat membantu.<\/p>\n<p>Selain itu, mereka juga akan mengurus kalimat-kalimat rumit tersebut untuk Anda!<\/p>\n<p>Klik di sini untuk detailnya \u2192 <a href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/metode\/lowongan_pekerjaan01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lembaga Penelitian Organisasi Minakuru \u2014 Layanan Pengelolaan Lowongan Kerja Hello Work<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Berdasarkan pengalaman di Hello Work, hasilnya mulai terlihat setelah minimal 3 hingga 6 bulan atau lebih.<\/p>\n<p>Di tempat kami, dalam kurun waktu tiga bulan, kami menerima sekitar lima panggilan telepon dari Hello Work terkait lowongan kerja. Sebelum pandemi, jumlahnya lebih banyak lagi...<\/p>\n<p>Tahun lalu, kami merekrut satu orang berusia 30 tahun di Prefektur Nagano.<\/p>\n<p>Meskipun banyak yang berusia relatif lebih tua, itu jauh lebih baik daripada tidak datang sama sekali.<\/p>\n<p>Lakukan perekrutan dengan biaya rendah dan jangkauan luas! Inilah strategi perjuangan kami sebagai perusahaan kecil dan menengah!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-59084\" src=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/9ede344c15edebbc5920cde920d07aa0.jpg\" alt=\"Kegiatan perekrutan\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/p>\n<h2>Pada akhirnya, apa yang seharusnya dilakukan oleh perusahaan kecil dan menengah dalam proses rekrutmen!?<\/h2>\n<p>Meskipun sudah cukup panjang,<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>\u2460 Serahkan pengelolaan lowongan kerja di Hello Work kepada para profesional<\/strong>(Pemanfaatan layanan seperti Minakuru, dsb.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u2461 Setiap hari membagikan kegiatan sehari-hari di lokasi kerja dan perusahaan melalui media sosial<\/strong>(Pembagian selebaran = peningkatan kesadaran)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u2462 Terus membagikan pemikiran presiden perusahaan, filosofi perusahaan, dan cara kerja melalui blog<\/strong>(Analisis lebih mendalam mengenai keputusan penerimaan)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u2463Menyempurnakan halaman rekrutmen di situs web secara konkret<\/strong>(Dorong sedikit lagi!)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Semua ini<strong><span style=\"color: #ff0000;\">Secara bersamaan<\/span><\/strong>Hal-hal yang akan dilakukan.<\/p>\n<p>Kami tidak bisa bersaing dengan perusahaan besar dalam hal anggaran.<\/p>\n<p>Kami, para pelaku usaha kecil dan menengah, tidak mampu menghabiskan ratusan ribu setiap bulan untuk beriklan di Indeed dan sejenisnya!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Namun<strong>Strategi perekrutan yang \u201cmenampilkan wajah, memperlihatkan esensi, dan menyampaikan kesan nyata\u201d<\/strong>Hal itu hanya bisa dilakukan oleh perusahaan kecil dan menengah.<\/p>\n<p>Menyiapkan sistem ini secara bertahap sebelum puncak pengunduran diri pada bulan Juni dan September merupakan strategi perekrutan yang tepat bagi perusahaan konstruksi skala kecil dan menengah.<\/p>\n<p>Tidak perlu dipikirkan terlalu rumit.<\/p>\n<p>Pertama-tama, mulai hari ini, cobalah memposting satu foto dari lokasi kerja di media sosial.<\/p>\n<p>Itulah awal dari semuanya. (Kalau dilakukan sebagai bagian dari tugas, itu juga termasuk pekerjaan.)<\/p>\n<p>Masa-masa ke depan ini cukup penting, lho!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sampai jumpa lagi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halo semuanya. Ini Enta. Di era di mana satu dari tiga lulusan baru mengundurkan diri, perekrutan di perusahaan kecil dan menengah akan menjadi penentu di masa depan (Bagian 1) Di era di mana satu dari tiga lulusan baru mengundurkan diri, perekrutan di perusahaan kecil dan menengah akan menjadi penentu di masa depan (Bagian 2) Setelah menulis Bagian 1 dan Bagian 2, kali ini saya akan membahas strategi konkretnya w \u201cJa\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":59072,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[5501,14255,14256],"class_list":["post-59078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-others","tag-5501","tag-14255","tag-14256"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.4 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af \u5efa\u8a2d\u696d \u6c42\u4eba\u7968 \u66f8\u304d\u65b9\u306e\u6210\u529f\u6cd5\u5247 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306b\u7279\u5316\u3057\u305f\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af\u6c42\u4eba\u7968\u306e\u66f8\u304d\u65b9\u3092\u5b66\u3073\u3001\u52b9\u679c\u7684\u306a\u63a1\u7528\u6226\u7565\u3092\u5b9f\u73fe\u3057\u307e\u3057\u3087\u3046\u3002\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306b\u7279\u5316\u3057\u305f\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af\u6c42\u4eba\u7968\u306e\u66f8\u304d\u65b9\u3092\u5b66\u3073\u3001\u52b9\u679c\u7684\u306a\u63a1\u7528\u6226\u7565\u3092\u5b9f\u73fe\u3057\u307e\u3057\u3087\u3046\u3002\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T23:00:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-16T09:34:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\"},\"headline\":\"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09\",\"datePublished\":\"2026-04-09T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:34:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/\"},\"wordCount\":34,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg\",\"keywords\":[\"\u63a1\u7528\",\"\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u6d3b\u52d5\",\"\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u8a8c\"],\"articleSection\":[\"\u305d\u306e\u4ed6\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/\",\"name\":\"\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af \u5efa\u8a2d\u696d \u6c42\u4eba\u7968 \u66f8\u304d\u65b9\u306e\u6210\u529f\u6cd5\u5247 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-09T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:34:26+00:00\",\"description\":\"\u5efa\u8a2d\u696d\u306b\u7279\u5316\u3057\u305f\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af\u6c42\u4eba\u7968\u306e\u66f8\u304d\u65b9\u3092\u5b66\u3073\u3001\u52b9\u679c\u7684\u306a\u63a1\u7528\u6226\u7565\u3092\u5b9f\u73fe\u3057\u307e\u3057\u3087\u3046\u3002\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u6d3b\u52d5\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u30db\u30fc\u30e0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"description\":\"\u6cd5\u9762\u306e\u4e8b\u3092\u672c\u6c17\u3067\u77e5\u308a\u305f\u3044\u3042\u306a\u305f\u3078\uff01\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"alternateName\":\"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\"],\"telephone\":[],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\",\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\"},\"description\":\"\u5927\u624b\u6cd5\u9762\u5c02\u9580\u5efa\u8a2d\u4f1a\u793e\u306b\u5c31\u8077\u5f8c\u300132\u6b73\u3067\u72ec\u7acb\u3002 \u3042\u307e\u308a\u306e\u6687\u3055\u306b\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u958b\u8a2d\u3002\u6cd5\u9762\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3001\u3042\u308a\u3068\u3042\u3089\u3086\u308b\u8cea\u554f\u306b\u7b54\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u305d\u306e\u7d50\u679c\u3001\u6cd5\u9762\u696d\u8005\u3001\u5143\u8acb\u696d\u8005\u3001\u305d\u306e\u4ed6\u30bc\u30cd\u30b3\u30f3\u304b\u3089\u306e\u554f\u3044\u5408\u308f\u305b\u3001\u8cea\u554f\u3001\u53d7\u6ce8\u304c\u5897\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u3067\u306f\u30bd\u30b3\u30bd\u30b3\u95b2\u89a7\u304c\u5897\u3048\u3001 \u305d\u3053\u3067\u72ec\u81ea\u30c9\u30e1\u30a4\u30f3\u3092\u53d6\u5f97\u3057\u5c11\u3057\u3067\u3082\u5feb\u9069\u306a\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u76ee\u5dee\u3059\u3079\u304f\u3001\u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u304b\u3089\u306e\u5352\u696d\u3092\u6c7a\u3081\u307e\u3057\u305f\u3002 \u4eca\u5f8c\u3082\u3053\u3061\u3089\u3067\u5305\u307f\u96a0\u3055\u305a\u5168\u3066\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3066\u3044\u3053\u3046\u3068\u601d\u3063\u3066\u3044\u307e\u3059\u3002 \u4eca\u5f8c\u3068\u3082\u3088\u308d\u3057\u304f\u304a\u9858\u3044\u7533\u3057\u4e0a\u3052\u307e\u3059\u3002\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/enta-d.co.jp\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/entadnorimenman\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"width\":220,\"height\":50,\"caption\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hello Work: Panduan Sukses Menulis Formulir Lowongan Kerja di Sektor Konstruksi - Sekolah Manajemen Lereng Shin-Ent","description":"Mari pelajari cara menulis lembar lowongan kerja Hello Work yang khusus untuk industri konstruksi, dan wujudkan strategi perekrutan yang efektif.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-3\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09","og_description":"\u5efa\u8a2d\u696d\u306b\u7279\u5316\u3057\u305f\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af\u6c42\u4eba\u7968\u306e\u66f8\u304d\u65b9\u3092\u5b66\u3073\u3001\u52b9\u679c\u7684\u306a\u63a1\u7528\u6226\u7565\u3092\u5b9f\u73fe\u3057\u307e\u3057\u3087\u3046\u3002","og_url":"https:\/\/norimen.net\/id\/lulusan-baru-1-dari-3-mengundurkan-diri-dari-rekrutmen-ukm-3\/","og_site_name":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","article_published_time":"2026-04-09T23:00:59+00:00","article_modified_time":"2026-05-16T09:34:26+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u30a8\u30f3\u30bf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@norimenman","twitter_site":"@norimenman","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"\u30a8\u30f3\u30bf","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/"},"author":{"name":"\u30a8\u30f3\u30bf","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95"},"headline":"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09","datePublished":"2026-04-09T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:34:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/"},"wordCount":34,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","keywords":["\u63a1\u7528","\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u6d3b\u52d5","\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u8a8c"],"articleSection":["\u305d\u306e\u4ed6"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/","url":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/","name":"Hello Work: Panduan Sukses Menulis Formulir Lowongan Kerja di Sektor Konstruksi - Sekolah Manajemen Lereng Shin-Ent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","datePublished":"2026-04-09T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:34:26+00:00","description":"Mari pelajari cara menulis lembar lowongan kerja Hello Work yang khusus untuk industri konstruksi, dan wujudkan strategi perekrutan yang efektif.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","width":600,"height":400,"caption":"\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u6d3b\u52d5"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u30db\u30fc\u30e0","item":"https:\/\/norimen.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u65b0\u5352\u306e3\u4eba\u306b1\u4eba\u304c\u8f9e\u3081\u308b\u6642\u4ee3\u3001\u4e2d\u5c0f\u4f01\u696d\u306e\u63a1\u7528\u306f\u3053\u308c\u304b\u3089\u304c\u52dd\u8ca0\uff08\u305d\u306e3\uff09"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norimen.net\/#website","url":"https:\/\/norimen.net\/","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","description":"Bagi Anda yang benar-benar ingin mengetahui tentang lereng!","publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"alternateName":"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norimen.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","alternateName":"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e","url":"https:\/\/norimen.net\/","logo":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d"],"telephone":[],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday","Saturday","Sunday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95","name":"Hiburan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"\u30a8\u30f3\u30bf"},"description":"Setelah bekerja di perusahaan konstruksi besar yang berspesialisasi dalam lereng, saya memutuskan untuk mandiri pada usia 32 tahun. Karena terlalu banyak waktu luang, saya membuka blog. Di sana, saya membagikan pengetahuan tentang lereng dan menjawab segala macam pertanyaan. Hasilnya, permintaan informasi, pertanyaan, dan pesanan dari kontraktor lereng, kontraktor utama, serta perusahaan konstruksi umum lainnya pun semakin meningkat. Jumlah pengunjung di Ameblo pun cukup meningkat, sehingga saya memutuskan untuk pindah dari Ameblo dengan membeli domain sendiri demi menciptakan blog yang lebih nyaman. Ke depannya, saya berencana untuk terus membagikan semua pengetahuan secara terbuka di sini. Mohon dukungan Anda terus menerus.","sameAs":["http:\/\/enta-d.co.jp\/","https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d\/","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.youtube.com\/c\/entadnorimenman"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/new-grad-1-in-3-quit-sme-recruiting-3\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","width":220,"height":50,"caption":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e"}]}},"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-27 21:37:20","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/eae488649cbbb4bf01a08a06b7842b48.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59078"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63896,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59078\/revisions\/63896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}