{"id":58718,"date":"2026-03-16T08:00:59","date_gmt":"2026-03-15T23:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/norimen.net\/?p=58718"},"modified":"2026-05-16T18:02:10","modified_gmt":"2026-05-16T09:02:10","slug":"peringatan-perekrutan-di-media-sosial-yang-menarik-perhatian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/norimen.net\/id\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","title":{"rendered":"Jangan sampai tertipu oleh perusahaan yang memposting lowongan kerja di media sosial yang penuh dengan konten berkilauan!"},"content":{"rendered":"

Halo semuanya.<\/p>\n

Ini Enta.<\/p>\n

Apakah akhir-akhir ini Anda sering melihat iklan perusahaan konstruksi di Instagram?<\/p>\n

\u201cInilah proyek yang sedang kami kerjakan!\u201d \u201cInilah rekan-rekan kerja kami!\u201d \u201cGenerasi muda sedang bersinar!\u201d<\/p>\n

Berkilau banget, ya? w<\/p>\n

Namun, jangan sampai tertipu oleh hal ini.<\/p>\n

Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk pindah kerja, atau yang saat ini sedang mencari lowongan kerja, tunggu sebentar.<\/p>\n

\n

Perusahaan-perusahaan yang tampak menggiurkan di media sosial, mengapa orang-orang tertipu?<\/h2>\n

\"Media<\/p>\n

Media sosial adalah tempat di mana orang hanya membagikan hal-hal positif.<\/p>\n

Ini adalah hal yang wajar sebagai manusia; siapa pun pasti ingin menyembunyikan kelemahannya.<\/p>\n

Paham? Bagian-bagian yang buruk itu disembunyikan sepenuhnya!<\/p>\n

Itulah sebabnya, \u201cmemutuskan untuk pindah kerja hanya dengan melihat sisi baiknya saja\u201d itu berbahaya.<\/p>\n

 <\/p>\n

Belakangan ini, bahkan di sektor konstruksi pun, kontraktor utama sudah gencar memanfaatkan Instagram untuk keperluan perekrutan.<\/p>\n

Ada juga tempat yang cukup serius dalam hal ini, seperti menyewa fotografer profesional untuk pemotretan atau mengedit video.<\/p>\n

Sejujurnya, kalau melihatnya, saya berpikir, \u201cPerusahaan yang bagus, ya,\u201d sungguh.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sejujurnya, kalau cuma baca blog Buchake Entertainment, mungkin ada beberapa orang yang berpikir, \u201cWah, perusahaan ini keren juga, ya\u201d (semoga banyak yang berpikir begitu, hehe).<\/p>\n

Namun, kalau sudah benar-benar mencobanya, mungkin akan terasa biasa saja, dan pasti ada bagian yang sulit atau bagian yang bikin bingung.<\/p>\n

Meskipun saya menulis tentang hal-hal di lapangan, sebenarnya saya hampir tidak pernah ke sana! (Semua dikerjakan oleh karyawan, hehe)<\/p>\n

 <\/p>\n

Jika mendengarkan cerita dari orang-orang yang benar-benar sudah bergabung di perusahaan tersebut,\u201cSama sekali berbeda,\u201d \u201cLangsung berhenti\u201d<\/strong>Cerita seperti itu sangat banyak.<\/p>\n

Perbedaannya terlalu besar. Terlalu berkilau!<\/p>\n

Hal ini memang terjadi di semua sektor, tidak hanya di industri konstruksi, tetapi saya merasa hal ini sangat menonjol terutama di sektor teknik sipil.<\/p>\n

\n

Ciri-ciri perusahaan yang cenderung mempromosikan citra yang gemerlap<\/h2>\n

\"Media<\/p>\n

Meskipun saya tidak bisa memastikan, banyak perusahaan konstruksi yang gencar memanfaatkan media sosialUsaha Kecil dan Menengah serta Usaha Mikro<\/strong>.<\/p>\n

Kenapa?<\/p>\n

Perusahaan besar tidak perlu repot-repot memposting lowongan kerja di media sosial karena pelamar akan datang dengan sendirinya. Mereka juga sudah memiliki nama besar.<\/p>\n

Namun, karena usaha kecil dan mikro kurang dikenal, mereka harus menampilkan citra yang baik di media sosial agar orang-orang mau datang.<\/p>\n

Hal ini dapat dipahami sebagai sebuah strategi.<\/p>\n

Namun, pertanyaannya adalah apakah \u201cisi yang disajikan memang sesuai\u201d atau tidak.<\/p>\n

Bukan berarti perusahaan kecil dan mikro itu buruk.<\/p>\n

Ada banyak sekali pengusaha skala kecil yang bersedia meluangkan waktu dan usaha untuk membesarkan usaha Anda dengan sungguh-sungguh.<\/p>\n

Aku sih nggak terlalu tahu sih, hehe<\/p>\n

Masalahnya adalah,Perusahaan yang memiliki kesenjangan yang sangat besar antara informasi di media sosial dan kenyataan yang sebenarnya<\/strong>.<\/p>\n

Meskipun Instagram terlihat sangat gemerlap,<\/p>\n

\u2013 Ternyata, setelah mulai bekerja, hampir tidak mungkin mengambil cuti berbayar
\n\u2013 Tidak ada tunjangan lembur
\n\u2013 Budaya tempat kerja di mana teriakan merupakan hal yang biasa
\n\u2013 Tingkat pengunduran diri yang sangat tinggi
\n\u2013 Bukan lagi sebagai karyawan, melainkan menjadi pengusaha mandiri
\n\u2013 Saya tidak pernah mendengar kabar baik dari para subkontraktor
\n\u2013 Jumlah pedagang bahan baku yang sedikit
\n\u2013 Ada seorang staf senior yang sangat cerewet di bagian administrasi
\n\u2013 Acara Keselamatan Kerja jadi aneh
\n\u2013 Tidak mendaftarkan saya ke jaminan sosial
\n\u2013 Pesta akhir tahun dengan sistem iuran
\n\u2013 Banyak penalti
\n\u2013 Padahal suasana di sini terasa seperti di rumah sendiri...
\n\u2013 Padahal seluruh karyawan sedang mengerjakan sesuatu, tapi pandangan semua orang justru...
\n\u2013 Dipaksa ikut serta dalam kegiatan amal internal perusahaan pada akhir pekan (tanpa bayaran)<\/p>\n

Perusahaan seperti ini memang benar-benar ada.<\/p>\n

\n

Hal-hal yang perlu diperhatikan agar tidak tertipu<\/h2>\n

\"Media<\/p>\n

Lalu, bagaimana cara membedakannya?<\/p>\n

Berikut ini beberapa poin yang dapat diterapkan dalam praktik.<\/p>\n

\u2460 Periksa isi iklan lowongan kerja secara cermat<\/strong><\/p>\n

Jam lembur, tingkat pemanfaatan cuti berbayar, sistem pesangon, serta adanya atau tidaknya asuransi sosial. Hal-hal ini sering tercantum dalam iklan lowongan kerja.<\/p>\n

Jika belum ditulis, kita perlu mempertimbangkan \u201cmengapa belum ditulis\u201d.<\/p>\n

\u2461 Periksa apakah lowongan kerja selalu tersedia<\/strong><\/p>\n

Apakah hal tersebut tercantum dengan jelas di majalah lowongan kerja seperti Hello Work atau Indeed, dan apakah perusahaan tersebut mampu membayar gaji? Hal ini juga merupakan salah satu indikator.<\/p>\n

\u2462 Pastikan untuk memeriksa situs ulasan<\/strong><\/p>\n

Cobalah lakukan pencarian dengan kata kunci \u201cnama perusahaan + ulasan\u201d atau \u201cnama perusahaan + reputasi\u201d. Terkadang, ulasan asli dari karyawan aktif maupun mantan karyawan dapat ditemukan di OpenWork atau Google.<\/p>\n

\u2463 Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan saat wawancara<\/strong><\/p>\n

Tingkat turnover, rata-rata masa kerja, dan kondisi kerja lembur. Cobalah tanyakan hal-hal ini saat wawancara. Perusahaan yang layak biasanya akan menjawabnya dengan jujur. Waspadalah terhadap perusahaan yang mengelak saat ditanya.<\/p>\n

\u2464 Hanya foto-foto proses pengerjaan<\/strong><\/p>\n

Ada perusahaan yang hanya memajang foto-foto proses pengerjaan, tanpa menampilkan foto sebelum dan sesudah. Mereka memajang foto karena tidak bisa menjelaskannya dengan kata-kata. Artinya, kemungkinan besar mereka kurang mahir dalam urusan administrasi, sehingga bisa jadi ini adalah perusahaan yang benar-benar berorientasi pada pekerjaan lapangan.<\/p>\n

\u2465 Apakah Anda berusaha menyampaikan pesan dengan jelas melalui tulisan?<\/strong><\/p>\n

Perusahaan yang hanya menggunakan efek visual semata sehingga sulit dibaca, apakah mungkin itu adalah perusahaan yang mengutamakan penampilan? Tentu saja lebih baik jika pesan yang ingin disampaikan ditulis dengan jelas, bukan?<\/p>\n

\u2466 Berapa jumlah pengikut Anda?<\/strong><\/p>\n

Kemungkinan situs ini hanya sekadar wadah untuk memuaskan diri perusahaan. Jika situs ini dibuat semata-mata untuk kepentingan perusahaan sendiri, kemungkinan besar jumlah pengunjungnya akan berkurang. Karena hanya karyawan perusahaan yang mengunjunginya, suasananya terasa seperti di rumah sendiri, hehe.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Lalu, perusahaan seperti apa yang bagus?<\/h2>\n

\"Kesenjangan<\/p>\n

Sejujurnya, perusahaan yang tidak terlalu menonjol di media sosial justru sering kali memiliki operasional di lapangan yang lebih solid.<\/p>\n

Jika harus menyebutkan ciri-ciri perusahaan yang baik, kira-kira seperti ini.<\/p>\n

\u2013 Gaji, lembur, dan hari libur tercantum dengan jelas<\/strong>
\n\u2013 Dapat menjelaskan jalur karier setelah bergabung dengan perusahaan<\/strong>
\n\u2013 Ada beberapa staf yang telah lama bekerja di perusahaan ini
\n<\/strong>\u2013 Ada banyak orang asing, seperti peserta magang, di sana
\n<\/strong>\u2013 Tingkat kepulangan warga negara asing rendah
\n<\/strong>\u2013 Perusahaan yang bagus pada dasarnya tidak berkilau-kilau
\n<\/strong>\u2013 Aku nggak pakai Instagram atau semacamnya (dalam arti tertentu, ini agak gila, hehe)
\n<\/strong>\u2013 Menyampaikannya dengan jelas melalui tulisan di media sosial
\n<\/strong>\u2013 Tidak ada efek yang tidak perlu
\n<\/strong>\u2013 Tidak ada tulisan seperti \u201cTempat kerja yang menyenangkan!\u201d atau \u201cSuasana yang akrab!\u201d
\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pertanyaan yang sederhana dan mudah dipahami adalah, \u201cBerapa jumlah maksimal peserta magang keterampilan yang ada, dan berapa banyak di antaranya yang telah berkembang menjadi mandor?\u201d<\/p>\n

Alasannya adalah, pekerja asing (peserta program magang keterampilan atau pemegang izin kerja keterampilan khusus) sangat memperhatikan kualitas perusahaan dan gaji yang ditawarkan!<\/p>\n

Jika kualitas kerjanya buruk, saya akan pulang ke negara asal atau pindah kerja, tidak akan memperpanjang kontrak, dan gaji pun akan terpengaruh.<\/p>\n

Lebih mudah dimengerti daripada orang Jepang, bukan?<\/p>\n

 <\/p>\n

Mari kita coba pertimbangkan sebuah contoh.<\/p>\n

Misalkan setiap tahun ada tiga peserta program magang keterampilan yang datang, dan mereka pulang setelah tiga tahun.<\/p>\n

Misalkan dari ketiga orang tersebut, hanya dua orang yang naik ke tahun keempat, sedangkan satu orang kembali ke negaranya.<\/p>\n

Jika dalam 3 kali (tahun) ada 9 orang yang masuk, dan 1 orang keluar setelah 3 tahun, maka persentasenya adalah<\/p>\n

    \n
  • 9 orang masuk ke negara tersebut<\/li>\n
  • 6 orang tetap (sekitar 66,71 TP3T)<\/li>\n
  • 3 orang kembali ke negara asal (sekitar 33,31 TP3T)<\/li>\n<\/ul>\n

    Jadi, begitulah.<\/p>\n

    Pekerja asingPerusahaan dengan tingkat retensi 60 persen atau lebih<\/strong><\/span>Artinya, dalam arti tertentu, perusahaan ini dapat dikatakan seimbang.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Selain itu, adanya peserta magang keterampilan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut memiliki niat untuk berkembang ke depan.<\/p>\n

    Tentu saja, hal ini sebagian bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, tetapi ini juga menunjukkan adanya kemauan yang kuat untuk merekrut karyawan.<\/p>\n

    \n

    Media sosial yang penuh kilauan itu sendiri bukanlah hal yang buruk.<\/p>\n

    Saya juga berpendapat bahwa sikap yang giat dalam perekrutan dan proaktif dalam menyebarkan informasi adalah hal yang baik.<\/p>\n

    Namun,Media sosial hanyalah pintu masuk<\/strong>.<\/p>\n

    Sangat berbahaya jika memutuskan tempat kerja baru hanya berdasarkan hal itu saja.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Terutama di sektor konstruksi, ada banyak hal yang baru bisa dipahami setelah benar-benar terjun ke dalamnya.<\/p>\n

    Budaya di lokasi proyek, hubungan interpersonal dengan para pekerja terampil, dinamika hubungan kekuasaan dengan kontraktor utama, serta komitmen terhadap kualitas bahan bangunan.<\/p>\n

    Semua ini tidak terlihat di media sosial.<\/p>\n

    Kepada Anda semua yang sedang mencari pekerjaan, harap pertimbangkan pilihan Anda dengan cermat.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sampai jumpa lagi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Halo semuanya. Ini Enta. Belakangan ini, apakah kalian sering melihat iklan perusahaan konstruksi di Instagram? \u201cKami sedang mengerjakan proyek seperti ini!\u201d \u201cKami bekerja bersama rekan-rekan seperti ini!\u201d \u201cGenerasi muda sedang bersinar!\u201d Terlihat sangat menggiurkan, ya? w Tapi, jangan sampai tertipu oleh hal ini. Jika ingin pindah kerja\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":58723,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[84,5047,14233,14234],"class_list":["post-58718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-others","tag-84","tag-5047","tag-14233","tag-instagram"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba \u5efa\u8a2d\u696d Instagram\u3092\u898b\u629c\u304f\u65b9\u6cd5 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/norimen.net\/id\/peringatan-perekrutan-di-media-sosial-yang-menarik-perhatian\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/norimen.net\/id\/peringatan-perekrutan-di-media-sosial-yang-menarik-perhatian\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-15T23:00:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-16T09:02:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@norimenman\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u30a8\u30f3\u30bf\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\"},\"headline\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\",\"datePublished\":\"2026-03-15T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:02:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"},\"wordCount\":53,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"keywords\":[\"\u6c42\u4eba\",\"\u6c42\u8077\u8005\",\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\",\"Instagram\"],\"articleSection\":[\"\u305d\u306e\u4ed6\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\",\"name\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba \u5efa\u8a2d\u696d Instagram\u3092\u898b\u629c\u304f\u65b9\u6cd5 - \u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-15T23:00:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-16T09:02:10+00:00\",\"description\":\"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u30db\u30fc\u30e0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"description\":\"\u6cd5\u9762\u306e\u4e8b\u3092\u672c\u6c17\u3067\u77e5\u308a\u305f\u3044\u3042\u306a\u305f\u3078\uff01\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#organization\",\"name\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\",\"alternateName\":\"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\"],\"telephone\":[],\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\",\"Sunday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"17:00\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95\",\"name\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"\u30a8\u30f3\u30bf\"},\"description\":\"\u5927\u624b\u6cd5\u9762\u5c02\u9580\u5efa\u8a2d\u4f1a\u793e\u306b\u5c31\u8077\u5f8c\u300132\u6b73\u3067\u72ec\u7acb\u3002 \u3042\u307e\u308a\u306e\u6687\u3055\u306b\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u958b\u8a2d\u3002\u6cd5\u9762\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3001\u3042\u308a\u3068\u3042\u3089\u3086\u308b\u8cea\u554f\u306b\u7b54\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u305d\u306e\u7d50\u679c\u3001\u6cd5\u9762\u696d\u8005\u3001\u5143\u8acb\u696d\u8005\u3001\u305d\u306e\u4ed6\u30bc\u30cd\u30b3\u30f3\u304b\u3089\u306e\u554f\u3044\u5408\u308f\u305b\u3001\u8cea\u554f\u3001\u53d7\u6ce8\u304c\u5897\u3048\u3066\u304d\u307e\u3057\u305f\u3002 \u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u3067\u306f\u30bd\u30b3\u30bd\u30b3\u95b2\u89a7\u304c\u5897\u3048\u3001 \u305d\u3053\u3067\u72ec\u81ea\u30c9\u30e1\u30a4\u30f3\u3092\u53d6\u5f97\u3057\u5c11\u3057\u3067\u3082\u5feb\u9069\u306a\u30d6\u30ed\u30b0\u3092\u76ee\u5dee\u3059\u3079\u304f\u3001\u30a2\u30e1\u30d6\u30ed\u304b\u3089\u306e\u5352\u696d\u3092\u6c7a\u3081\u307e\u3057\u305f\u3002 \u4eca\u5f8c\u3082\u3053\u3061\u3089\u3067\u5305\u307f\u96a0\u3055\u305a\u5168\u3066\u306e\u30ce\u30a6\u30cf\u30a6\u3092\u516c\u958b\u3057\u3066\u3044\u3053\u3046\u3068\u601d\u3063\u3066\u3044\u307e\u3059\u3002 \u4eca\u5f8c\u3068\u3082\u3088\u308d\u3057\u304f\u304a\u9858\u3044\u7533\u3057\u4e0a\u3052\u307e\u3059\u3002\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/enta-d.co.jp\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/norimenman\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/enta.d\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/norimenman\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/entadnorimenman\"]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/sparkling-sns-recruiting-warning\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/norimen.net\\\/wordpress\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/10\\\/site_title_logo.png\",\"width\":220,\"height\":50,\"caption\":\"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lowongan Kerja Menarik di Sektor Konstruksi: Cara Membedah Instagram - Sekolah Manajemen Lereng dari Shin-Ent","description":"Iklan lowongan kerja di media sosial memang menarik, tetapi kita juga perlu mengetahui sisi lain dari lowongan kerja yang tampak menggiurkan itu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/norimen.net\/id\/peringatan-perekrutan-di-media-sosial-yang-menarik-perhatian\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01","og_description":"SNS\u3067\u306e\u6c42\u4eba\u60c5\u5831\u306f\u9b45\u529b\u7684\u3067\u3059\u304c\u3001\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba\u306e\u88cf\u5074\u3082\u77e5\u3063\u3066\u304a\u304d\u305f\u3044\u3067\u3059\u306d\u3002","og_url":"https:\/\/norimen.net\/id\/peringatan-perekrutan-di-media-sosial-yang-menarik-perhatian\/","og_site_name":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","article_published_time":"2026-03-15T23:00:59+00:00","article_modified_time":"2026-05-16T09:02:10+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u30a8\u30f3\u30bf","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@norimenman","twitter_site":"@norimenman","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"\u30a8\u30f3\u30bf","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"},"author":{"name":"\u30a8\u30f3\u30bf","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95"},"headline":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01","datePublished":"2026-03-15T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:02:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"},"wordCount":53,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","keywords":["\u6c42\u4eba","\u6c42\u8077\u8005","\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9","Instagram"],"articleSection":["\u305d\u306e\u4ed6"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","url":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/","name":"Lowongan Kerja Menarik di Sektor Konstruksi: Cara Membedah Instagram - Sekolah Manajemen Lereng dari Shin-Ent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","datePublished":"2026-03-15T23:00:59+00:00","dateModified":"2026-05-16T09:02:10+00:00","description":"Iklan lowongan kerja di media sosial memang menarik, tetapi kita juga perlu mengetahui sisi lain dari lowongan kerja yang tampak menggiurkan itu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#primaryimage","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","width":600,"height":400,"caption":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9\u6c42\u4eba"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u30db\u30fc\u30e0","item":"https:\/\/norimen.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u30ad\u30e9\u30ad\u30e9SNS\u3067\u6c42\u4eba\u3057\u3066\u3044\u308b\u4f01\u696d\u306b\u9a19\u3055\u308c\u3066\u306f\u3044\u3051\u306a\u3044\uff01"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/norimen.net\/#website","url":"https:\/\/norimen.net\/","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","description":"Bagi Anda yang benar-benar ingin mengetahui tentang lereng!","publisher":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization"},"alternateName":"\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u30ce\u30ea\u30e1\u30f3","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/norimen.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/norimen.net\/#organization","name":"Kursus Pengelolaan Lereng dari Shin-Enta","alternateName":"\u5869\u7530\u958b\u767a\u682a\u5f0f\u4f1a\u793e","url":"https:\/\/norimen.net\/","logo":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/norimenman","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d"],"telephone":[],"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday","Saturday","Sunday"],"opens":"09:00","closes":"17:00"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/norimen.net\/#\/schema\/person\/7e507d48b040ed0f7a88ef4625070b95","name":"Hiburan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7b9657262458e754e6e51a10396868dafe6afa60d649dffcd4d52a5fc01aaa7d?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"\u30a8\u30f3\u30bf"},"description":"Setelah bekerja di perusahaan konstruksi besar yang berspesialisasi dalam lereng, saya memutuskan untuk mandiri pada usia 32 tahun. Karena terlalu banyak waktu luang, saya membuka blog. Di sana, saya membagikan pengetahuan tentang lereng dan menjawab segala macam pertanyaan. Hasilnya, permintaan informasi, pertanyaan, dan pesanan dari kontraktor lereng, kontraktor utama, serta perusahaan konstruksi umum lainnya pun semakin meningkat. Jumlah pengunjung di Ameblo pun cukup meningkat, sehingga saya memutuskan untuk pindah dari Ameblo dengan membeli domain sendiri demi menciptakan blog yang lebih nyaman. Ke depannya, saya berencana untuk terus membagikan semua pengetahuan secara terbuka di sini. Mohon dukungan Anda terus menerus.","sameAs":["http:\/\/enta-d.co.jp\/","https:\/\/www.facebook.com\/norimenman\/","https:\/\/www.instagram.com\/enta.d\/","https:\/\/x.com\/norimenman","https:\/\/www.youtube.com\/c\/entadnorimenman"]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/norimen.net\/sparkling-sns-recruiting-warning\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","contentUrl":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/site_title_logo.png","width":220,"height":50,"caption":"\u65b0\u30a8\u30f3\u30bf\u306e\u6cd5\u9762\u7ba1\u7406\u587e"}]}},"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-08-26 12:07:43","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/norimen.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ad45aa138c1f91bdf4db9e1917a1f075.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58718"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58729,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions\/58729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norimen.net\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}