労務費単価2023爆上げの幕開け!

皆さんこんにちは。

エンタです。

先日、国土交通省から今年の労務費単価2023が発表されました!

もう爆上げと言って過言ではありません。

令和5年3月から適用する公共工事設計労務単価について

爆上げです!

しかし我々業界の人手不足は超加速です。

2025年大量退職を間近にドンドン先輩方が引退して行っています。

若い子の確保がかなり重要になってきていますが現状ではそれも難しい状態。

 

各社技能実習生などの外国人労働者で補填している状態ですよね。

今後はかなり加速していきそうな予感です。

 

それでは法面工だけの単価を抜粋したのでご覧下さい。

スマホだと見にくいかも・・・・

2022年と2023年と比較して増額差金と上がった割合を左に書いて有ります。

2022 2023 2022 2023
都道府県名 法面工 法面工 増額 割合 都道府県名 法面工 法面工 増額 割合
01 北海道 28,300 28,600 300 1.05 18 福井県 24,200 26,200 2,000 7.64
02 青森県 28,800 29,200 400 1.37 25 滋賀県 25,200 27,500 2,300 8.37
03 岩手県 30,300 30,700 400 1.31 26 京都府 24,500 26,600 2,100 7.90
04 宮城県 31,100 31,600 500 1.59 27 大阪府 25,300 27,600 2,300 8.34
05 秋田県 28,900 29,400 500 1.71 28 兵庫県 24,000 26,200 2,200 8.40
06 山形県 27,500 27,900 400 1.44 29 奈良県 25,200 27,500 2,300 8.37
07 福島県 30,200 30,600 400 1.31 30 和歌山県 24,400 26,500 2,100 7.93
08 茨城県 25,100 27,000 1,900 7.04 31 鳥取県 22,700 23,600 900 3.82
09 栃木県 26,700 28,800 2,100 7.30 32 島根県 21,800 22,600 800 3.54
10 群馬県 27,900 30,000 2,100 7.00 33 岡山県 23,300 24,200 900 3.72
11 埼玉県 26,700 28,800 2,100 7.30 34 広島県 23,500 24,600 1,100 4.48
12 千葉県 26,600 28,600 2,000 7.00 35 山口県 22,800 23,700 900 3.80
13 東京都 28,100 30,300 2,200 7.27 36 徳島県 27,700 28,400 700 2.47
14 神奈川県 26,600 28,600 2,000 7.00 37 香川県 25,900 26,600 700 2.64
19 山梨県 27,400 29,600 2,200 7.44 38 愛媛県 25,500 26,200 700 2.68
20 長野県 26,500 28,500 2,000 7.02 39 高知県 26,500 27,200 700 2.58
15 新潟県 28,300 29,100 800 2.75 40 福岡県 25,900 26,100 200 0.77
16 富山県 30,100 31,000 900 2.91 41 佐賀県 25,400 25,600 200 0.79
17 石川県 30,200 31,000 800 2.59 42 長崎県 25,200 25,400 200 0.79
21 岐阜県 28,100 30,000 1,900 6.34 43 熊本県 26,400 26,700 300 1.13
22 静岡県 27,700 29,600 1,900 6.42 44 大分県 24,400 24,600 200 0.82
23 愛知県 29,100 31,100 2,000 6.44 45 宮崎県 24,700 24,800 100 0.41
24 三重県 28,600 30,600 2,000 6.54 46 鹿児島県 28,600 28,800 200 0.70
47 沖縄県 24,300 24,200 -100 -0.42

ご自身の県はどうですか?

なぜか沖縄だけがマイナス・・・

何ででしょうねー・・・

 

2023年3月以降の入札物件からの適応なので、

繰越ではない発注の工事については爆上げ労務費単価です!

今後確実に施工単価を上げていきましょう。

交渉の材料には十分使えると思います!

 

そして、この国交省の通達のP15は必ず見て下さい。

1人工当りを雇用するに当りの単価が書いて有ります。

例えば愛知県であれば、労務費単価31,100円の下段に(43,700円)と書かれています。

差金の12,600円が会社の必要経費です。

労務費単価の30%弱の経費が掛かるという事です。

 

その辺も踏まえて労務費単価はしっかり確認して行きましょう。

そして、その単価が反映されて行けば社員の給料も徐々に上がっていくはずです!

この給料が上がるというのはすぐには無理ですが、早い段階だとボーナスとかでの反映になるかもや知れません。

今後の建設業は人手不足も相まって給料は上がり調子だと思われます。

がしかし、それに足元を見てくる変なヤカラも出てくる事は考えられます。

私の経験的には「俺が居ないと会社は回らない、俺が居ないと会社は潰れる」と言った事を言い出し、

給与アップを交渉してくる人が出てくるでしょう。

そう言った人は早めのご決断をw(そもそもそういう人は必要ないし他の社員の迷惑になります)

 

逆に黙々と粛々と仕事をこなす方には給与アップです!

そういう方がいるだけで会社の宝です!

 

今年の後半は上手く発注さえ安定的に出てくれれば良い年になりそうな予感ですが、

経済アナリスト達はあまりいい声が聞こえませんね~・・・

 

建設業界から好景気の波を起こせたらと思います!

 

それではまた。

  • B!

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