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求人の急所

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皆さんこんにちは。

エンタです。

 

そろそろ工事が動きそうな雰囲気になってきました。

現状でGW明けが一杯になって来ましたね。

正直嬉しい限りですが、今度は人手不足で困りますねw

嬉しい悲鳴と悲しい悲鳴が入り交じります。。。

 

今年は法面班を充実させる予定です。

また、施工管理も完璧に専任者を付けて行こうと思っています。
(今までは私と社員1人で何とかやってましたが・・・・w)

 

施工管理者も増やします!(もしかしたら女子的な?)

と言う事は必然的に仕事量を増やす必要があります。

元請け様、若干気にしておいて下さいw


閑話休題

 

求人票を出してもまず来ない。

ハローワークなんて当てにならない。

って会社一杯有ると思います。

ハローワークの求人票の書き方がにはかなりのコツが必要なんです。

そのコツは、実は、、、、全て、、、、、ハローワークに書いてありますw

細かく言うと、ハローワーク内の小冊子があります。

それに網羅されているという事です。

もっと、的確なアドバイスが欲しい方は、専門のプロに任せた方が結果は出やすいでしょう。

社会保険労務士 岩田事務所

岩田事務所ブログ

彼は、求人票などには非常に詳しく研究しています。

 

このたかだか求人票ですが、1回提出して1本でも電話が来る来ないでは雲泥の差です。

また、「この仕事でいいや~」ってヒトが来るよりも「この仕事やってみたい!」って方が来る方がいいですよね?

理想の人が求人票から来る確率を少しでも上げるだけでも、今後の会社の先行きが微妙に変わる気がします。

将来の法面屋をドンドン育てて行きましょう!!

 

私の理想の求人は「みんなで協力しながら楽しく働きたい!」って人ですw

それではまた。


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