皆さんこんにちは。
エンタです。
安全大会月間ですが、やはりイロイロな方とお会いして話しをするわけですが、
勉強になりますね。
良い事も悪い事も含め特に年配の方の話が聞けるようになって来ましたｗ
若い頃はウザイとか、うっとうしいとかの感情でしたが、
最近はなるほどっ、やっぱりそうだな！って再認識出来たりする様な感じですね。
やはり年配の技術者はなんでも知ってますよ！
この知識をぜーんぶ残すことが出来たら最高ですよね。
AIに学習させて判断はAIがする様な時代はすぐそこにあるんでしょうね。
閑話休題
最近法面の現場でも外国人の方増えてきてます。
それは外国人研修員制度で若い外国人労働者が増えてきているんです。
抜け道はどこに？
先日、外国人労働者の社会保険に付いて書いて欲しいと知り合いの社会保険労務士に頼みました。
と言うのも、外国人研修員制度に置いて全員入る事が必須です。
しかし、それを逃れようとする企業もあるようです。
(いくら探してもその様な抜け道は無いと言うことを書いてもらいましたｗ)
外国人技能実習生の雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金）加入について
問題はそこだけでは無かった！
労働環境悪化や条件変更などで結果逃亡する方がいます。
やはり、海外から来た労働者へは上から目線です。
コレをやったら給料減らす、アレをやったらボーナス無し、と言う事も横行しているみたいで、
外国人だから安く使えるって考え方が少しおかしいですよね？
外国人で言葉があんまり分からないから言いたい放題ってなんなのでしょうか？？
なぜ外国人研修員制度で雇用するのか
人手が足らない。
ハーローワーク行っても求人出しても来ない。
ある程度簡単に労働者を雇用出来る。
現場が回らず会社が困っている。
土木には人が来ない。
人が足らないから、人手がある国にお願いして、彼らも日本に来ています。
そりゃ彼らも日本でお金を稼ぎたいって気持ちがあるから来るわけで、こんなに日本人との格差があるとは思っていないと思いますよ。
エンタでも雇用？
エンタでは今後、外国人研修員制度を利用して外国人を雇用するつもりは今のところありません。
日本国籍のある外国人は別ですが。
やはり、日本人の技術者を育てたいと言う気持ちが先にあります。
当然、営利企業ですから利益が優先されます。
そりゃ経営的には安いと言われる外国人を雇用した方が良い様に思います。
(雇用したこと無いので分かりませんけど)
しかし、うちはそう言うのやってませんから。
地味に、コツコツ日本人の若い技術者を育てて、時代が変わりその技術がそのうち海外に流れていくことはやぶさかではありません。
今はまだ、日本人に固執して行きたいですね。
と、カッコいいこと言ってますが、外国人を育てるだけの度量も器も無いのが事実ですけどｗｗｗ
ちなみに、エンタの社員の平均年齢は38.1歳でしたｗ
73歳法面工が一人で平均年齢を押し上げてます！
以前も似たような事書いてましたわｗ
それではまた。