皆さんこんにちは。
エンタです。
清水建設で残念な事が起きているようです。
清水建設社員が過労自殺 自ら勤務時間を過少申告、時短目標が影響か
実際大手で働いて居る方はよく分かると思いますが、どれだけ書類が多い事か！
特に社内書類！
今の50歳以上の方はこんな風に言うと思います。「昔はもっと多かった」
そりゃ紙でしたからメチャクチャ多かったですよ。
私も経験しました。
現場の実行予算
使用車輌運行届
外注カード登録
出納帳徴表
月次決算
請求書まとめ
○○稟議書
その他イッパイ！！
これ以外に現場の書類があります。
現場は毎日動いているので現場の確認と図面との整合性
役所への履行報告から協議書、打合せ簿
その他イッパイ！！
残業無しで出来る訳無いんです。
会社：人手を分けてやれば出来るだろ？
現場：どこにそんな人いますか？？？ｗｗｗ
特に監督は絶滅危惧種ですよ？
会社：あそこの派遣にやらせろよ！！
現場：派遣はなんも知らんし立ってるだけやん！！
会社：書類やらせろ！
現場：規格値も知らんやつが出来るとでも？？
会社：教えてあげて・・・
現場：教えてもすぐいなくなるヤン・・・
会社：・・・・
現場・・・・・
最近の現場は派遣の現場監督が多くいて、
現場で使える人とそうでない人の差がトテツモナク大きい。
派遣会社も儲かるから誰でも良いから監督にして送り出す。
会社側もそれしか無いからそれで容認する。
今は派遣の仕事が割が良いのでそう言った派遣監督も増えつつ有るが、
現場ではなんの責任もないため自主的に動く事は難しい。
いないよりはマシと現場も容認するが。。。
そしてここに来て万博ですｗ
業者も決まっておらず、施工価格も材料価格も高騰している中に2024年問題ですよ。
国の働くな改革？ｗ
2024年から始まる残業規制における建設業の在り方と変化！（その1）
2024年から始まる残業規制における建設業の在り方と変化！（その2）
もう万博とか要らないよね？
って声が大きく聞こえてきそうですｗ
2024年問題で、昔みたいに人をドンドン入れてなんとか突貫工事で完成って事は出来ません！
はい！国がそうしろと言っているので。今のところは。
まぁ特例措置がでてまたトンデモナイ事が起きそう。
簡単に考えるとトンデモナイ金額の常用単価が出てきて、中間業者の活躍によって。。。
常用単価4万円が1万円とか？ｗｗｗ
原発事故のように何でもありになりそう。。。
どこからお金出るかって、税金です^^(詳しくは知らんけど)
効率化は凄く進んでる！
今の段階で建設DXはかなり進んでいるんですが、後はマンパワーなんですよ！
今欲しいのは、人の手、実際に働く人の手が欲しいんです！
効率化は同時進行しつつ圧倒的に足らない人の手が欲しい！
この今の時代を何とか乗り切る事で次の時代が見えてくるんだろう。
さぁ皆さん！！
どうやればイイと思いますか？
デキナイ出来ないよりもどうやるか？
どうやって終わらせるか？
どうやって？どうする？
を考えましょう！
知恵を絞って今の時代を乗り切って行きましょう！！
それではまた。