皆さんこんにちは。
エンタです。
先日、施工の神様のサイトでこういった記事を見つけました。
記事とはちょっと方向性が変わりますけど、仕事デキナイ人と一緒に仕事するとイライラしますよね。
私も昔、仕事デキナイ上司や先輩と仕事するとイラついていましたｗ
決して自分が仕事出来ると言う訳でも無いのに。
って所だと思うんです。
思うのは相性だと思うんです。
せっかちな人とゆっくりの人と合うかというとそうじゃないですよね？
せっかちな人は少しでも早く仕事を進めたいかも知れない。
ゆっくりな人は丁寧に仕事したいかも知れない。
そこで、ゼークトの組織論というのがあるので見て下さい。
1，有能な働き者
2，有能な怠け者
3，無能な怠け者
4，無能な働き者
皆さんはどれに当たりますか？
または、そのイラッとする人はどこに当たりますか？？
じっくり考えてみて下さい。
各それぞれの
1，有能な働き者は参謀にせよ
勝つために努力を惜しまない
2，有能な怠け者は前線指揮官にせよ
楽をして勝利をつかむ
3，無能な怠け者は兵にせよ
言われたことしかしないがそれで十分だ
4，無能な働き者は処刑か追放せよ
間違えた命令を延々と実行する恐れがある。
会社で誰と誰を合わせると上手い事行くように思いますか？
会社ってバランスなんです。
例えば、有能な怠け者と無能な働き者を一緒にすると、ラクして現場をこなそうとする為に指示をしっかり聞く働き者が欲しいですよね。
指示は有能なので間違えない訳です。であればバランス良いですよね？
1と3を合わせるとイイ感じでしょ？
1と2は合いにくいですよね？現場がギスギスしてそうですが仕事はある程度進みそうです。
3と4だと仕事進みませんよｗボーッとしてるんじゃないですか？？ｗ
我々の仕事は決して人では出来ません。
必ずチームで動きます。
仕事をやりやすい相手とする事で能率も上がり評価もされやすいわけです。
自分が成長する為にも誰かが必要な訳でお互いがお互いを利用すると相乗効果を受けやすい(反対もしかりですが)
自分の立ち位置をしっかり把握する事で次の動きも見えますよね？
誰かと仕事するときはできるだけ広い視野でその人の性格や動きを判断してみましょう。
使えない人ではなく、使い方(指示の仕方)や相性が悪いだけなのかも知れないです。またはポジションが悪い可能性も十分ありえますよね？
広い視点で見る事で会社のバランスを取る事が可能だと思います。
それではまた。